Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und manage die Lohnabrechnung für Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Wert auf Vertrauen und Zusammenarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur digitalen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohn- und Sozialleistungen aktiv mit und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungserfahrung und ein gutes Zahlenverständnis mitbringen.
- Andere Informationen: Engagiere dich in spannenden IT-Projekten zur Digitalisierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie führen und motivieren ein Team von 4 – 6 Personen. Dank Ihres Einfühlungsvermögens, Ihrer offenen und klaren Kommunikation sowie Ihrer nachvollziehbaren Entscheidungen schaffen Sie ein Umfeld, in dem Vertrauen entsteht und gefördert wird.
Sie verantworten die präzise, fristgerechte, zuverlässige, gesetzeskonforme und lückenlos dokumentierte Durchführung der Lohnabrechnung für Mitarbeitende.
Gemeinsam mit Ihrem Team übernehmen Sie die Anmeldung und Bearbeitung von Krankheits-, Unfall-, Mutter-, Vater- und Betreuungsurlaubsfällen und arbeiten dabei eng mit dem HR-Support & Services Team zusammen.
Sie sorgen für die monatliche Kontenabstimmung mit der Finanzabteilung sowie die korrekte Abwicklung von Quartals- und Jahresabschlussarbeiten und behalten dabei stets den Überblick über die Zahlen.
Es ist Ihnen ein Anliegen, Ihre Abteilung kontinuierlich in eine moderne, digitale Zukunft weiterzuentwickeln. Dabei bringen Sie sich aktiv in IT-Projekte ein, die diesen Wandel unterstützen.
#J-18808-Ljbffr
Leiter/in Abteilung Lohn- und Sozialleistungsmanagement 100% Arbeitgeber: OK JOB AG
Kontaktperson:
OK JOB AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Abteilung Lohn- und Sozialleistungsmanagement 100%
✨Tip Nummer 1
Zeige in deinem Netzwerk, dass du ein Teamplayer bist. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten über deine Erfahrungen im Lohn- und Sozialleistungsmanagement und bitte sie um Empfehlungen oder Hinweise auf offene Stellen.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Lohnabrechnung und HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Lohn- und Sozialleistungsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue digitale Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und dein Einfühlungsvermögen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld geschaffen hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Abteilung Lohn- und Sozialleistungsmanagement 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehen Sie die Anforderungen: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und machen Sie sich mit den spezifischen Anforderungen und Erwartungen vertraut. Überlegen Sie, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
Heben Sie Ihre Führungskompetenzen hervor: Betonen Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Fähigkeit, ein Team zu führen und zu motivieren. Geben Sie konkrete Beispiele für Ihre Kommunikationsfähigkeiten und wie Sie Vertrauen innerhalb Ihres Teams aufgebaut haben.
Dokumentation Ihrer Erfolge: Fügen Sie in Ihrem Lebenslauf relevante Erfolge hinzu, die Ihre Erfahrung in der Lohn- und Sozialleistungsabrechnung sowie Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen belegen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Engagement für digitale Transformation: Zeigen Sie Ihr Interesse an der digitalen Weiterentwicklung der Abteilung. Erwähnen Sie spezifische IT-Projekte oder Technologien, mit denen Sie bereits gearbeitet haben, um Ihre Bereitschaft zur Mitgestaltung des Wandels zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OK JOB AG vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du dein Team erfolgreich geführt und motiviert hast. Betone, wie du durch Einfühlungsvermögen und klare Kommunikation ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld geschaffen hast.
✨Verstehe die Lohnabrechnung
Stelle sicher, dass du die Prozesse der Lohnabrechnung gut verstehst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf gesetzeskonforme Abwicklung und Dokumentation beziehen.
✨Betone deine IT-Affinität
Da die digitale Transformation eine Rolle spielt, solltest du deine Erfahrungen mit IT-Projekten hervorheben. Erkläre, wie du zur Modernisierung deiner Abteilung beigetragen hast.
✨Bereite dich auf Teamarbeit vor
Da enge Zusammenarbeit mit dem HR-Support & Services Team gefordert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit zu sprechen und wie du Konflikte gelöst hast.