Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Neukundengewinnung und optimiere Verkaufs-Funnel für maximale Effizienz.
- Unternehmen: MetaFlow, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Fitnesszuschuss und mentale Gesundheits-Plattform.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Kundenakquise in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Neukundengewinnung und Führung von crossfunktionalen Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als Head of Acquisition verantwortest du die profitable Skalierung der Neukundengewinnung über alle Performance-Kanäle. Du transformierst unser Team in eine hocheffiziente, crossfunktionale Einheit und berichtest direkt an den CRO.
Die Stelle
- Steuerung der Akquisition: Verantwortung für die effiziente Neukundengewinnung über alle bekannten Kanäle und den Ausbau des Influencer-Marketings
- Weiterentwicklung der Attributions-Infrastruktur: Weiterentwicklung und Kalibrierung von Attributionsmodellen sowie die technische Betreuung des Trackings, um eine präzise Entscheidungsgrundlage für die Budgetallokation zu schaffen
- Führung und Team-Entwicklung: Disziplinarische Leitung der rund 30 Mitarbeitenden sowie die fachliche Führung der Teamleads
- Optimierung der Verkaufs-Funnel: Konzeption und Umsetzung von verkaufspsychologischen Ansätzen wie Video-Sales-Lettern oder Quiz-Funneln, um unsere Zielgruppe optimal anzusprechen.
- Strukturierung der Creative-Prozesse: Etablierung eines systematischen Prozesses für die Erstellung von Bild- und Videomaterial sowie Werbetexten, um die Schlagzahl und Qualität der Creatives zu erhöhen.
- Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit innerhalb der Organisation, insbesondere mit den Bereichen Retention und CRM, um die Gewinnung neuer Kunden mit dem langfristigen Unternehmenserfolg zu synchronisieren.
Das bringst Du idealerweise mit
- Erfahrung in der erfolgreichen Skalierung von Neukundenkanälen (Meta, Google, TV) mit hohen Budgets (mittleres 8-stelliges Budget)
- Tiefes Verständnis von Tracking-Architektur & Attributions-Logik (inkl. Server-Side-Tracking)
- Erfahrung in der Konzeption von Quiz-Funneln & Video Sales Letters für die Zielgruppe 50+
- Führungserfahrung in crossfunktionalen Teams von 25–30 Personen
- D2C-Background, idealerweise Health, Nutrition oder Consumer Goods
- Fließende Deutsch & Englisch Kenntnisse
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Du löst Entscheidungsstaus und treibst Prozesse aktiv voran
- Hohe Verlässlichkeit in interner Kommunikation und als präsenter Ansprechpartner, der das Team entwickelt
Das möchten wir Dir bieten
- Full Mobile Office Work & Flexibilität: Arbeite deutschlandweit mit maximalem Vertrauen
- 30 Urlaubstage + 2 Charity-Tage on top
- Corporate Benefits, Fitnesszuschuss, mentale Gesundheits-Plattform (Nilo Health)
- Mobilitäts-Zuschuss, Tierpatenschaft, Teamevents, Produktpakete
- Und am wichtigsten: immer ein offenes Ohr für dich!
Bist Du überzeugt? Wir sind auf der Suche nach Menschen, nicht Computern - wenn etwas nicht ganz auf dich zutrifft, deine Skills und Werte sonst aber zu uns passen, freuen wir uns auf deine Bewerbung :-) Schau' wenige Tage nach dem Versenden deiner Bewerbung sicherheitshalber bitte auch in deinem Spam-Ordner nach einer Mail von uns nach.
Über uns
Wir sind MetaFlow - bei uns triffst du auf ein Team, das Verantwortung übernimmt, offen für neue Ideen ist und sich nicht an Altem festhält, nur weil es "schon immer so gemacht wurde". Wir glauben daran, dass gute Zusammenarbeit auf Vertrauen basiert, und darauf, dass alle ihren eigenen Beitrag leisten können. Unser Team baut seit 2018 starke Brands und konzentriert sich seit 2021 verstärkt auf die Marke MetaFlow. Unsere Idee: Einen gesunden Lebensstil so einfach wie möglich in den Alltag integrieren. In Rekordzeit haben wir uns mit unserem speziellen Stoffwechsel-Shake zu einer starken Consumer Brand entwickelt. Jetzt geht unser Weg weiter: Wir entwickeln neue Produkte, helfen noch mehr Menschen und wachsen auch als Team!
Statt steifer Hierarchien findest du bei uns ehrliches Sparring, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, mitzugestalten. Ob in Marketing, Product, People oder anderen wichtigen Bereichen: bei uns erfüllst du nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit Sinn. Lass uns gemeinsam etwas bewegen und Menschen auf ihrem Weg zu mehr Gesundheit begleiten!
Head of Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Omos Media
MetaFlow ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Urlaubstagen plus Charity-Tagen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit, fördert das Unternehmen eine offene und vertrauensvolle Kultur. Hier kannst du nicht nur deine Fähigkeiten im Bereich Neukundengewinnung und Teamführung einbringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung eines gesunden Lebensstils für viele Menschen mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch deine Erfolge und Erfahrungen klar zu kommunizieren – wir wollen wissen, was du drauf hast!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und sei aktiv in Diskussionen. So bleibst du im Gedächtnis und zeigst, dass du ein echter Teamplayer bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für die Neukundengewinnung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du erfolgreich Neukunden gewonnen hast. Zahlen und Erfolge sprechen oft lauter als Worte!
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Omos Media vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Head of Acquisition und den Zielen von MetaFlow vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Neukundengewinnung und Teamführung zu den Anforderungen passen. Zeige, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Skalierung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Skalierung von Neukundenkanälen und der Führung von crossfunktionalen Teams demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Strategie und den Herausforderungen des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Projekten im Influencer-Marketing oder der Attributions-Infrastruktur, um dein Engagement zu zeigen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews deine proaktive Herangehensweise an Probleme und deine Fähigkeit, Prozesse aktiv voranzutreiben. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Entscheidungsstaus gelöst hast und wie du das Team motivierst, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
