Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Neukundengewinnung und optimiere Verkaufs-Funnel für maximale Effizienz.
- Unternehmen: MetaFlow, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Fitnesszuschuss und mentale Gesundheits-Plattform.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Kundenakquise in einem wachsenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Neukundengewinnung und Führung von crossfunktionalen Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als Head of Acquisition verantwortest du die profitable Skalierung der Neukundengewinnung über alle Performance-Kanäle. Du transformierst unser Team in eine hocheffiziente, crossfunktionale Einheit und berichtest direkt an den CRO.
Die Stelle
- Steuerung der Akquisition: Verantwortung für die effiziente Neukundengewinnung über alle bekannten Kanäle und den Ausbau des Influencer-Marketings
- Weiterentwicklung der Attributions-Infrastruktur: Weiterentwicklung und Kalibrierung von Attributionsmodellen sowie die technische Betreuung des Trackings, um eine präzise Entscheidungsgrundlage für die Budgetallokation zu schaffen
- Führung und Team-Entwicklung: Disziplinarische Leitung der rund 30 Mitarbeitenden sowie die fachliche Führung der Teamleads
- Optimierung der Verkaufs-Funnel: Konzeption und Umsetzung von verkaufspsychologischen Ansätzen wie Video-Sales-Lettern oder Quiz-Funneln, um unsere Zielgruppe optimal anzusprechen.
- Strukturierung der Creative-Prozesse: Etablierung eines systematischen Prozesses für die Erstellung von Bild- und Videomaterial sowie Werbetexten, um die Schlagzahl und Qualität der Creatives zu erhöhen.
- Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit innerhalb der Organisation, insbesondere mit den Bereichen Retention und CRM, um die Gewinnung neuer Kunden mit dem langfristigen Unternehmenserfolg zu synchronisieren.
Das bringst Du idealerweise mit
- Erfahrung in der erfolgreichen Skalierung von Neukundenkanälen (Meta, Google, TV) mit hohen Budgets (mittleres 8-stelliges Budget)
- Tiefes Verständnis von Tracking-Architektur & Attributions-Logik (inkl. Server-Side-Tracking)
- Erfahrung in der Konzeption von Quiz-Funneln & Video Sales Letters für die Zielgruppe 50+
- Führungserfahrung in crossfunktionalen Teams von 25–30 Personen
- D2C-Background, idealerweise Health, Nutrition oder Consumer Goods
- Fließende Deutsch & Englisch Kenntnisse
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität: Du löst Entscheidungsstaus und treibst Prozesse aktiv voran
- Hohe Verlässlichkeit in interner Kommunikation und als präsenter Ansprechpartner, der das Team entwickelt
Das möchten wir Dir bieten
- Full Mobile Office Work & Flexibilität: Arbeite deutschlandweit mit maximalem Vertrauen
- 30 Urlaubstage + 2 Charity-Tage on top
- Corporate Benefits, Fitnesszuschuss, mentale Gesundheits-Plattform (Nilo Health)
- Mobilitäts-Zuschuss, Tierpatenschaft, Teamevents, Produktpakete
- Und am wichtigsten: immer ein offenes Ohr für dich!
Bist Du überzeugt? Wir sind auf der Suche nach Menschen, nicht Computern - wenn etwas nicht ganz auf dich zutrifft, deine Skills und Werte sonst aber zu uns passen, freuen wir uns auf deine Bewerbung :-) Schau' wenige Tage nach dem Versenden deiner Bewerbung sicherheitshalber bitte auch in deinem Spam-Ordner nach einer Mail von uns nach.
Über uns
Wir sind MetaFlow - bei uns triffst du auf ein Team, das Verantwortung übernimmt, offen für neue Ideen ist und sich nicht an Altem festhält, nur weil es "schon immer so gemacht wurde". Wir glauben daran, dass gute Zusammenarbeit auf Vertrauen basiert, und darauf, dass alle ihren eigenen Beitrag leisten können. Unser Team baut seit 2018 starke Brands und konzentriert sich seit 2021 verstärkt auf die Marke MetaFlow. Unsere Idee: Einen gesunden Lebensstil so einfach wie möglich in den Alltag integrieren. In Rekordzeit haben wir uns mit unserem speziellen Stoffwechsel-Shake zu einer starken Consumer Brand entwickelt. Jetzt geht unser Weg weiter: Wir entwickeln neue Produkte, helfen noch mehr Menschen und wachsen auch als Team!
Statt steifer Hierarchien findest du bei uns ehrliches Sparring, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, mitzugestalten. Ob in Marketing, Product, People oder anderen wichtigen Bereichen: bei uns erfüllst du nicht nur einen Job, sondern eine Aufgabe mit Sinn. Lass uns gemeinsam etwas bewegen und Menschen auf ihrem Weg zu mehr Gesundheit begleiten!
Head of Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: MetaFlow
MetaFlow ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Urlaubstagen plus Charity-Tagen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit, fördert das Unternehmen eine offene und vertrauensvolle Kultur. Hier kannst du nicht nur deine Fähigkeiten im Bereich Neukundengewinnung und Teamführung weiterentwickeln, sondern auch aktiv an der Gestaltung eines gesunden Lebensstils für viele Menschen mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen belegen. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Erfolge klar kommunizieren können!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, nach ein paar Tagen nachzuhaken – das zeigt dein Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Neukundengewinnung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Projekten, bei denen du erfolgreich Neukunden gewonnen hast oder innovative Ansätze umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MetaFlow vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Head of Acquisition und den Zielen des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die aktuellen Marketingstrategien und die Performance-Kanäle, die sie nutzen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Neukundengewinnung und Teamführung belegen. Bereite Geschichten vor, die deine Hands-on-Mentalität und deine Erfahrung mit hohen Budgets verdeutlichen. Das macht dich greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du ein Team von 30 Personen leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Sprich darüber, wie du Teams motivierst, Konflikte löst und eine positive Teamkultur förderst. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich geeignet bist.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von MetaFlow zu erfahren. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bestehen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für das Team.
