Lead Footwear Developer - PAD & Young Movers in Zürich

Lead Footwear Developer - PAD & Young Movers in Zürich

Zürich Vollzeit 61650 - 75350 € / Jahr (geschätzt) Vor Ort
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die technische Entwicklung von Lifestyle-Schuhen für Erwachsene und Kinder.
  • Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf hochwertige Schuhentwicklung.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und persönliche Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Team in Zürich mit hervorragenden Wachstumschancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Schuhdesigns und mache einen echten Unterschied.
  • Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Schuhentwicklung, idealerweise mit Kindern.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.

Als Lead Developer für PAD (Lifestyle) + Young Movers (Kids) sind Sie verantwortlich für Inline Lifestyle-Produkte in unserem am schnellsten wachsenden und größten Produktbereich, sowie für die spezialisierte Entwicklung, die speziell für die jungen Bewegungsfreudigen in unserer Gemeinschaft konzipiert ist. Das Verfeinern des Handwerks erfordert Zeit, Geduld, Resilienz und eine Hingabe an die komplexe Integration von Schuhkonstruktion und -systemen.

In dieser Rolle sind Sie ein individueller Beitragender, der an der Schnittstelle von hochleistungsfähigem Design für den ganzen Tag und diszipliniertem Schweizer Engineering arbeitet.

Ihre Mission

  • Commit to the Craft: Sie leiten die technische Entwicklung neuer Silhouetten in den Kategorien Erwachsene und Kinder und stellen sicher, dass jedes Produkt strengen Ingenieurstandards für Leistung, Ästhetik und Passform entspricht.
  • Master Complex Integration: Sie fungieren als primärer technischer Partner für das Design und verwandeln kreative Träume in kommerzielle Realität, ohne die Funktion zu beeinträchtigen.
  • Bridge the Generations: Sie übersetzen Konzepte für Erwachsenenleistung in kindgerechte Schuhe und verstehen die einzigartigen biomechanischen und Haltbarkeitsbedürfnisse jüngerer, sich entwickelnder Füße.
  • Execute the Technical Lifecycle: Sie verwalten den gesamten Entwicklungsprozess von den ersten 2D/3D-Designkonzepten über Tech-Packing, Prototyping bis hin zu endgültigen produktionsbereiten Mustern.
  • Drive Material & Tooling Innovation: Sie arbeiten mit Materialbeschaffungs- und Werkzeugteams zusammen, um neue Verbindungen, Textilien und Fertigungsmethoden zu testen, zu validieren und umzusetzen.
  • Lead Fit & Wear Testing: Sie überwachen strenge Passform- und Tragetestprotokolle für Erwachsene und Kinder und analysieren das Feedback, um Komfort, Unterstützung und Haltbarkeit zu optimieren.
  • Collaborate Cross-Functionally: Sie agieren als zentrales technisches Bindeglied zwischen Design, Produktmanagement, Beschaffung und Tier-1-Fabrikpartnern, um sicherzustellen, dass Zeitpläne und Margenziele eingehalten werden.
  • Optimize for Scale: Sie stellen sicher, dass Blaupausen und Konstruktionsmethoden für die Massenproduktion optimiert sind, während die makellose ästhetische Integrität der Marke gewahrt bleibt.

Ihre Geschichte

  • The Technical Authority: Sie bringen mehr als 7 Jahre Erfahrung in der Schuhentwicklung mit und haben nachweislich hochkomplexe, leistungsorientierte Lifestyle- oder Sportprodukte auf den Markt gebracht. Erfahrung in der Entwicklung von Kinderschuhen ist ein großer Vorteil.
  • Resilient Individual Contributor: Sie haben die Geduld und Ausdauer, um den langen Entwicklungsweg zu navigieren. Sie übernehmen die volle Verantwortung für den technischen Lebenszyklus und gedeihen, wenn Sie unabhängige Projekte leiten.
  • A Problem Solver by Nature: Einfallsreichtum liegt in Ihrer Natur. Sie denken anders, hinterfragen den Status quo und finden Eleganz darin, die schwierigsten Konstruktionsrätsel zu lösen, während Sie eine überlegene Leistung aufrechterhalten.
  • Global Collaborator: Sie haben umfangreiche Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Übersee-Kommerzialisierungszentren und Fabriken und verstehen, wie man technische Nuancen über Kulturen hinweg kommuniziert.

Ihre Schlüssel zum Erfolg...

  • Thrive in Ambiguity: Sie warten nicht auf einen perfekten Fahrplan. In einem schnell wachsenden Umfeld ändern sich die Parameter schnell; Sie sehen sich ändernde Prioritäten als Gelegenheit zur Innovation und nicht als Hindernis.
  • Biased for Action (With Guardrails): Sie besitzen ein starkes Gefühl der Dringlichkeit. Sie wissen, wann Sie schnell handeln und Ihrem Bauchgefühl vertrauen sollten, und wann Sie pausieren sollten, um sicherzustellen, dass die Schweizer Ingenieursqualität nicht beeinträchtigt wird.
  • The "No Job Too Small" Mindset: Trotz Ihrer Seniorität als Lead sind Sie ein praktischer Builder. Sie sind genauso begeistert davon, hochrangige Plattformkonzepte mit dem Design zu brainstormen, wie Sie bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln und einen Fehler im Tech-Pack zu beheben.
  • Comfortable with Constructive Friction: Innovation geschieht nicht im Vakuum. Sie begrüßen unterschiedliche Perspektiven, gehen gesunde Debatten mit Design und Produktmanagement ein und nutzen Widerstand, um das Endprodukt zu schärfen.
  • Continuous Learner: Die Schuhlandschaft - insbesondere in Bezug auf nachhaltige Materialien und Kreislaufwirtschaft - entwickelt sich täglich weiter. Sie sind von Natur aus neugierig, erkunden ständig neue Methoden und sind bestrebt, frische Erkenntnisse in die PAD- und Kinderlinien einzubringen.

Das Team

Sie werden Teil des in Zürich ansässigen Schuhentwicklungsteams, das als seniorer Pfeiler der Expertise fungiert. Ein leistungsstarkes Kollektiv von Ingenieuren, Entwicklern und Machern, das das technische Herz der Marke bildet. In Zürich fungiert unser Team als primäre Verbindung zwischen biomechanischer Forschung, Materialwissenschaft, Design und Beschaffung und stellt sicher, dass jede Innovation in technischer Realität verankert ist, bevor sie den Athleten erreicht. Wir erleichtern nicht nur die Produktentwicklung; wir entwickeln das "Fahren". Als Teil des Bereichs sind Sie von Spezialisten umgeben, die besessen davon sind, die bestmöglichen, leistungsstarken und begehrenswerten Produkte auf dem Markt zu schaffen. Wir legen Wert auf eine Kultur der technischen Strenge und des "Schweizer Ingenieurwesens", bei der wir den Status quo herausfordern, um die komplexesten biomechanischen Hürden der Branche zu überwinden.

Ihre Rolle innerhalb dieses Teams besteht darin, sicherzustellen, dass, während sich unsere Kategorie erweitert, unsere technischen Standards und die Leistungs"seele" unseres Schuhwerks unberührt bleiben.

Was wir bieten

On ist ein Ort, der sich auf Wachstum und Fortschritt konzentriert. Wir bieten eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, den Menschen die Werkzeuge zu geben, um ganzheitlich zu entwickeln - aktiv zu bleiben, zu lernen, zu erkunden und zu innovieren. Unser unverwechselbarer Ansatz kombiniert eine unterstützende, teamorientierte Atmosphäre mit Zugang zu persönlicher Selbstfürsorge für körperliches und geistiges Wohlbefinden, sodass jeder von einem Zweck geleitet wird. On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, in dem alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind.

Lead Footwear Developer - PAD & Young Movers in Zürich Arbeitgeber: On

On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ganzheitlich wachsen können. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, Teamarbeit und innovativen Ansätzen fördert das Unternehmen sowohl körperliches als auch geistiges Wohlbefinden. Die Möglichkeit, in einem multikulturellen Team zu arbeiten und an globalen Initiativen teilzunehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und bereichernden Karriere suchen.

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Kontaktdaten:

On Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Lead Footwear Developer - PAD & Young Movers in Zürich erhalten könntest

✨Sportevents nutzen

Beteilige dich an lokalen Sportevents oder Messen, um Kontakte zu knüpfen. Hier kannst du direkt mit Leuten aus der Sportmanagement-Branche ins Gespräch kommen und vielleicht sogar erste Angebote für Vollzeitstellen hören. Networking ist alles – sag einfach mal 'Hi'!

✨Engagiere dich in Sportgemeinschaften

Such dir Sportgemeinschaften oder -verbände aus, die deine Interessen widerspiegeln. Viele Jobs im Sportmanagement werden durch Empfehlungen oder interne Ausschreibungen vergeben. Zeig dein Engagement und baue dir ein Netzwerk auf!

✨Deine Leidenschaft zeigen

Nutze soziale Medien, um deine Begeisterung für Sport zu teilen und über Neuigkeiten in der Branche zu berichten. Das könnte dir helfen, von Recruitern bemerkt zu werden und dich von anderen Bewerbern abzuheben. Kommentiere und interagiere mit Fachleuten in deinem Bereich!

✨Bewerbung bei On

Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei On zu bewerben! In der Sportmanagement-Branche kann eine direkte Verbindung oft den Unterschied machen. Also, wenn du das Team von On verstärken möchtest, nimm deine Chance wahr!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Footwear Developer - PAD & Young Movers in Zürich mit Bravour zu bestehen

Technische Entwicklung von Schuhen
Erfahrung in der Entwicklung von Kinderfußbekleidung
Komplexe Integration von Konstruktionen
2D/3D Design
Prototyping
Material- und Werkzeuginnovation
Fit- und Tragetests

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Dein sportliches Engagement zählt!:In der Sportmanagement-Branche ist es super wichtig, dass du deine Leidenschaft für Sport deutlich machst. Zeig uns, welche Sportarten dir am Herzen liegen und ob du vielleicht sogar in einem Verein aktiv bist oder schon praktische Erfahrungen im Management sammeln konntest. Das macht deine Bewerbung einzigartig und zeigt deine Motivation!

Erfolgsgeschichten aus dem Sport:Wenn du schon mal im Sportmanagement gearbeitet hast, zögere nicht, konkrete Beispiele in deinem Lebenslauf aufzuführen. Das können erfolgreiche Projekte, Events, oder bestimmte Leistungen sein, die du organisiert oder geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier echt hilfreich, um deine Erfolge greifbar zu machen!

Persönliche Note im Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle bei On solltest du dein Anschreiben gut durchdenken. Erzähl uns, was dich an der Sportmanagement-Branche fasziniert und warum du bei uns im Team arbeiten möchtest. Deine Lernbereitschaft und persönliche Entwicklung sollten auch einen Platz finden – schließlich geht's darum, wie du mit uns wachsen kannst!

Zeige deine Soft Skills!:Im Sportmanagement sind Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Lass uns in deiner Bewerbung wissen, wie du in vergangenen Positionen diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das hilft uns zu sehen, wie gut du ins Team bei On passen würdest!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei On vorbereitet

✨Verstehe die Branche

Im Bereich Sportmanagement ist es wichtig, ein tiefes Verständnis für die aktuelle Branche zu haben. Schau dir die neuesten Trends, Herausforderungen und Entwicklungen im Sportsektor an, um bei On wirklich glänzen zu können. Sei bereit, in deinem Interview über diese Themen zu sprechen!

✨Bereite dich auf Case Studies vor

In vielen Interviews für Sportmanagement-Jobs könnten dir spezifische Case Studies oder Szenarien präsentiert werden. Überlege dir, wie du Probleme im Sportmarketing oder Eventmanagement lösen würdest und bring Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung mit, um deine Lösungsansätze zu untermauern.

✨Netzwerken ist alles

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, könnte dein Netzwerk entscheidend sein. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen. Wenn du mit jemandem von On in Kontakt treten kannst, um mehr über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte zu erfahren, könnte dir das einen echten Vorteil verschaffen.

✨Sei bereit für praktische Fragen

Erwarte, dass du in deinem Interview praktische Fragen oder Situationen bewältigen musst, die in einem typischen Arbeitsalltag im Sportmanagement auftreten könnten. Überlege dir Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen und wie du sie in aktuellen Projekten anwenden würdest, um bei On zu zeigen, dass du bereit für die Herausforderung bist.

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