Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Talente mit den richtigen Möglichkeiten und begleite sie auf ihrem Karriereweg.
- Unternehmen: One Placement SA, eine dynamische und engagierte Personalvermittlungsagentur in der Schweiz.
- Vorteile: Stimulierende Herausforderungen, ein unterstützendes Team und Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Begegnungen und baue authentische Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Marktkenntnisse und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Seit 2002 ist One Placement SA eine spezialisierte und allgemeine Rekrutierungsagentur, die in der gesamten Schweiz tätig ist und in den folgenden Bereichen operiert: Tertiär, Industrie, Technik, Bau, Medizin und Hotellerie. Dank eines dynamischen, engagierten Teams, das nah an seinen Mitarbeitern und Kunden ist, setzen wir alles daran, Ihnen Möglichkeiten anzubieten, die mit Ihrem beruflichen Projekt übereinstimmen.
Um unsere Teams zu verstärken, suchen wir derzeit:
Talent Partner (H/F) à 100% für Bâle
Ihre Mission: bedeutungsvolle Begegnungen schaffen.
Suchen Sie eine Position, in der Ihr Einfluss täglich sichtbar, hörbar und spürbar ist? Lieben Sie es, die richtigen Personen mit den richtigen Umgebungen zu verbinden? Dann lesen Sie weiter. Vielleicht sind Sie die Person, die unserem Team fehlt.
Als Talent Partner geht Ihre Rolle weit über die Rekrutierung hinaus. Sie werden ein menschlicher Partner und ein verlässlicher Anlaufpunkt in der Branche.
Konkrete Aufgaben:
- Neue Partner akquirieren und eine persönliche Kundenbetreuung durchführen.
- Professionals mit Empathie begleiten, vom ersten Austausch bis zur Stellenantritt.
- Die tatsächlichen Bedürfnisse unserer Partner verstehen, auch die, die sie noch nicht formuliert haben.
- Die richtigen Talente durch intelligentes und menschliches Sourcing finden.
- Echte Stellenanzeigen verfassen, die die Kandidaten ansprechen.
- Aufträge mit Sorgfalt, Respekt und Transparenz koordinieren.
- Die administrativen Aufgaben präzise verwalten.
- Langfristige Beziehungen aufbauen, die auf Vertrauen und Nähe zu unseren Partnern basieren.
Ihr Profil: eine Mischung aus Herz, Instinkt und Struktur.
Sie haben:
- Erfahrung als Spezialist in einer Personalvermittlungsagentur oder als Recruiter.
- Gute Kenntnisse des lokalen Marktes.
- Beherrschung von Sourcing-Tools und HR-Plattformen.
- Sicherer Umgang mit Computeranwendungen (Word, Excel).
- Exzellente Beherrschung des Französischen und Deutschen in Wort und Schrift.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten, mit einem ausgeprägten Sinn für Kommunikation.
- Die Freude an Herausforderungen, ein Verantwortungsbewusstsein und nachgewiesene Hartnäckigkeit.
- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Werte, die mit unserer Gesellschaft übereinstimmen.
- Proaktive Energie und Initiative.
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, auch in dringenden Situationen.
Warum sollten Sie One Placement beitreten?
- Stimulierende Herausforderungen: Sie tragen zur Entwicklung eines wichtigen Sektors bei.
- Dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld: Ein eng verbundenes, leidenschaftliches und menschliches Team.
- Karriereperspektiven: Ihre Karriere entwickelt sich mit uns weiter.
- Starke Nähe zum Geschehen: Bauen Sie authentische Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf.
Sind Sie bereit, eine spannende Herausforderung anzunehmen und Ihrem Alltag in einem dynamischen und menschlichen Umfeld Sinn zu geben? Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihre Karriere mit One Placement voranzutreiben!
Klicken Sie auf den untenstehenden Link, um Ihre Unterlagen einzureichen. Wenn Sie innerhalb von 15 Tagen keine Rückmeldung von uns erhalten, betrachten Sie bitte, dass wir Ihre Unterlagen nicht berücksichtigt haben. Die Bearbeitung jeder Bewerbung erfolgt vertraulich.
Talent Partner à 100% pour Bâle Arbeitgeber: One Placement
One Placement SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Fokussierung auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter fördern wir eine positive Arbeitsatmosphäre und bieten spannende Herausforderungen, die Ihre Karriere vorantreiben. Durch unsere lokale Präsenz in der Schweiz profitieren Sie von einer engen Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten, was Ihre Arbeit besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Partner à 100% pour Bâle erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei One Placement als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner à 100% pour Bâle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für One Placement relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des One Placement-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei One Placement vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen One Placement, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
