Staff Analyst, Compensation in München

Wir erweitern unser EMEA Reward-Team mit einem Staff Analyst, Compensation. Die Position wird mit einem erfahrenen Compensation-Experten besetzt, der für die Bereitstellung von Analysen, Einblicken und Empfehlungen verantwortlich ist, die wettbewerbsfähige und konsistente Vergütungsentscheidungen in der Region unterstützen. Die EMEA-Präsenz erstreckt sich über 20 Länder, wobei die größte Mitarbeiterzahl in der Tschechischen Republik, der Slowakei und Deutschland zu finden ist.

Die Rolle berichtet an den Reward Director EMEA und arbeitet mit relevanten Stakeholdern in HR und dem Geschäft zusammen, um die Vergütungsbedürfnisse zu verstehen und Marktdaten in praktische Empfehlungen innerhalb der globalen Vergütungsstrategie zu übersetzen. Die Position trägt wesentlich zur jährlichen Gehaltsplanung, Marktpreisgestaltung, Analyse von Gehaltsstrukturen und vergütungsbezogenen Entscheidungen im Laufe des Jahres bei, während der Fokus auf der Einhaltung der EU-Vergütungstransparenz liegt. Die Rolle wechselt ständig zwischen regionalen und länderspezifischen Aufgaben sowie globalen Initiativen.

Die Position erfordert starke analytische Fähigkeiten, kombiniert mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, Urteilsvermögen auszuüben und Vergütungsempfehlungen klar und glaubwürdig zu kommunizieren. Die Position nutzt KI und andere Tools, um Prozessabläufe und Kommunikationskanäle zu optimieren. Die Rolle ist offen in München (Deutschland), Brünn (Tschechische Republik), Rožnov (Tschechische Republik), Bratislava (Slowakei) und Piešťany (Slowakei). Die Möglichkeit für Remote-Arbeit beträgt maximal 2 Tage pro Woche.

Verantwortlichkeiten:

• Durchführung von Vergütungsanalysen unter Verwendung interner Mitarbeiterdaten, Gehaltsumfragen, Marktbenchmarks und anderer relevanter Vergütungsinformationen zur Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit des Marktes und der internen Positionierung.
• Entwicklung gut fundierter Gehaltsempfehlungen für Neueinstellungen, Beförderungen, interne Bewegungen, Retentionssituationen und andere Vergütungsentscheidungen innerhalb etablierter Vergütungsrahmen.
• Partnerschaft mit HR und Geschäftspartnern, um die Vergütungsbedürfnisse zu verstehen und praktische, datengestützte Ratschläge und Empfehlungen zu geben.
• Substantielle Mitwirkung am jährlichen Gehaltsplanungsprozess und an Vergütungsprogrammen, einschließlich Vorbereitung und Analyse von Vergütungsdaten, Planungsinputs, Validierung, Berichterstattung, nachgelagerte Auswirkungen und Identifizierung von Problemen, die einer weiteren Überprüfung bedürfen.
• Durchführung von Marktpreisgestaltungen und Job-Benchmarking sowie Bereitstellung von Empfehlungen basierend auf der Marktpositionierung und internen Vergütungsüberlegungen.
• Analyse der Jobarchitektur, Gehaltsstrukturen, Mitarbeiterpositionierung, Vergütungsprinzipien und Arbeitsmarktdaten zur Identifizierung von Problemen und Bereitstellung von Einblicken, die Vergütungsentscheidungen unterstützen.
• Unterstützung der Vergütungsgovernance, indem sichergestellt wird, dass Empfehlungen und Entscheidungen mit den etablierten Richtlinien, Leitlinien und Vergütungspraktiken übereinstimmen.
• Aufrechterhaltung des Bewusstseins für externe Entwicklungen in der Vergütung, Marktpraktiken und relevante regulatorische Anforderungen, die Vergütungsprogramme betreffen.

Qualifikationen:

• Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige relevante Erfahrung.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung, mit nachgewiesener Erfahrung in der Durchführung von Vergütungsanalysen und der Entwicklung von Gehaltsempfehlungen in einem multinationalen Kontext.
• Idealerweise wurde die Erfahrung (teilweise) bei einem der großen Benchmarking-Unternehmen gesammelt.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, sicher mit großen und komplexen Vergütungsdatensätzen zu arbeiten.
• Starke Excel-Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit HR-, Vergütungs- oder Berichtssystemen.
• Fähigkeit, Vergütungsdaten zu interpretieren und Analysen in klare und praktische Empfehlungen für HR und Geschäftspartner zu übersetzen.
• Gutes Verständnis von Vergütungsprinzipien und -methoden, einschließlich Basisgehaltsmanagement, Wettbewerbsfähigkeit des Marktes, interne Konsistenz, Gehaltsstrukturen und Stellenbewertung.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, gesundes Urteilsvermögen auszuüben, konkurrierende Prioritäten zu managen und Verantwortung für zugewiesene Aufgaben zu übernehmen.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu HR und Geschäftspartnern aufzubauen.
• Fähigkeit, effektiv in einer komplexen, internationalen und matrixartigen Organisation zu arbeiten.
• Starke Detailgenauigkeit bei gleichzeitiger Berücksichtigung der breiteren Geschäftsanforderungen.
• Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse. Bevorzugt die Sprache des Arbeitsortes.