Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-IT-Landschaft mit SAP SuccessFactors aktiv mit und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Industrieunternehmen mit starkem Fokus auf Transformation.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit viel Eigenverantwortung und direktem Einfluss auf Unternehmensentscheidungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation und forme die Zukunft der HR-IT-Strategie mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
Eine SuccessFactors-Landschaft nicht nur betreuen – sondern von Anfang an mit aufbauen? Für ein international wachsendes Industrieunternehmen aus dem Raum Koblenz wird ein erfahrener Senior Inhouse SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) gesucht. Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren vom mittelständischen Hersteller zu einem global aufgestellten Systemanbieter entwickelt. Die Mitarbeiterzahl ist deutlich gewachsen, der Umsatz hat sich innerhalb von rund zehn Jahren nahezu verdreifacht und das Geschäft wurde international stark ausgebaut. Jetzt steht der nächste große Transformationsschritt an: Die bestehende Non-SAP-HR-Lösung soll durch SAP SuccessFactors abgelöst werden.
Ihre Aufgabe
- Einführung und Konfiguration verschiedener SAP SuccessFactors Module
- Mitgestaltung der zukünftigen HR-Systemstrategie
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemarchitekturen
- Steuerung von Migrationen, Schnittstellen und Integrationen
- Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und internationalen Fachbereichen
- Koordination externer Implementierungspartner
- Beratung von Stakeholdern und Management
- Begleitung von Workshops, Schulungen und Change-Maßnahmen
Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung im SAP SuccessFactors Umfeld mit und haben idealerweise bereits Implementierungen oder internationale Rollouts begleitet. Zusätzlich verfügen Sie über:
- fundierte Kenntnisse in mehreren SuccessFactors Modulen
- Erfahrung mit Integrationen und Datenmigrationen
- gutes Verständnis für HR-Prozesse und HR-IT-Architekturen
- Erfahrung in internationalen oder crossfunktionalen Projekten
- starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Warum die Position spannend ist
Hier geht es nicht darum, ein fertiges System lediglich zu verwalten. Sie kommen zu einem frühen Zeitpunkt der Transformation ins Unternehmen und können die SuccessFactors-Landschaft sowie die zukünftige HR-IT-Strategie aktiv mitprägen. Dazu kommt ein Umfeld mit:
- starkem internationalem Wachstum
- deutlich gestiegener Mitarbeiterzahl
- nahezu verdreifachtem Umsatz innerhalb von rund zehn Jahren
- viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
- enger Zusammenarbeit mit Entscheidern aus HR und IT
Sie möchten SuccessFactors nicht nur betreiben, sondern wirklich etwas aufbauen?
SAP-Berater:in Arbeitgeber: OP Technology
Als international tätiges Industrieunternehmen in der Energie- und Wärmetechnik bieten wir Ihnen ein langfristig orientiertes Arbeitsumfeld, das durch Stabilität und Innovationskraft geprägt ist. In der aktiven Rolle der S/4HANA-Transformation haben Sie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Prozesse mitzugestalten, während moderne Arbeitsmodelle und attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie umfangreiche Gesundheits- und Weiterbildungsangebote Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP-Berater:in erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei OP Technology bewerben
Viele Unternehmen, wie OP Technology, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP-Berater:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf OP Technology und die ausgeschriebene Position SAP-Berater:in zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OP Technology vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von OP Technology an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
