Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere internationale Teams und fördere agile Werte in der Softwareentwicklung.
- Arbeitgeber: Etablierte, technologiegetriebene Organisation mit Fokus auf agile Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsoptionen, wettbewerbsfähiges Gehalt und kontinuierliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine agile Kultur und beeinflusse bedeutende Veränderungen in der Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Süddeutschland (hybride Optionen verfügbar)
Typ: Vollzeit
Über die Rolle
Wir arbeiten mit einer etablierten, technologiegetriebenen Organisation, die sich in einer umfassenden agilen Transformation befindet. Sie suchen einen erfahrenen Agile Delivery Lead, der mehrere funktionsübergreifende Teams leitet und eine leistungsstarke, kollaborative Ingenieurskultur formt. Dies ist eine praktische Führungsrolle, in der Sie Teams coachen, Hindernisse beseitigen und kontinuierliche Verbesserungen im gesamten Entwicklungszyklus vorantreiben.
Was Sie tun werden:
- Leitung mehrerer funktionsübergreifender, international verteilter Teams in einer modernen Softwareentwicklungsumgebung
- Verankerung agiler Werte, Prinzipien und Best Practices in den Teams
- Moderation wichtiger Zeremonien, Workshops und Planungssitzungen
- Proaktive Beseitigung von Hindernissen und Unterstützung einer reibungslosen Lieferung
- Agieren als Coach und Mentor zur Ermöglichung selbstorganisierender, leistungsstarker Teams
- Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungen und Initiativen zur agilen Transformation in der gesamten Organisation
- Unterstützung der Zusammenarbeit zwischen Teams und Stakeholdern
Was sie suchen:
- Nachgewiesene Erfahrung als Scrum Master / Agile Coach / Agile Delivery Lead (3+ Jahre)
- Solide Erfahrung in Softwareentwicklungsumgebungen (ca. 5+ Jahre)
- Starkes Verständnis agiler Frameworks (Scrum, Kanban, Skalierungsansätze wie SAFe/LeSS/Nexus)
- Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Eine strukturierte, ergebnisorientierte Denkweise mit einem kollaborativen Ansatz
- Abschluss in einem relevanten Bereich (z.B. Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschaft) oder gleichwertige Erfahrung
Schön zu haben:
- Praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung
- Erfahrung mit organisatorischen Veränderungs- oder Transformationsprogrammen
- Erfahrung in der Mentoring von Teams oder in der Mitwirkung an der Personalentwicklung
Warum diese Rolle?
- Teil einer großangelegten agilen Transformationsreise sein
- Mit internationalen Teams an komplexen Produkten arbeiten
- Einfluss auf die Teamebene und breitere organisatorische Veränderungen nehmen
- Starke Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation
Agile Coach Arbeitgeber: Optimus Search
Kontaktperson:
Optimus Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Agile Coaches und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Gelegenheit zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Agile Coaches durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Teams unterstützt und Hindernisse beseitigt hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich auch nach dem Bewerbungsprozess meldest und nachfragst, wie es weitergeht.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Fähigkeiten aktuell! Nimm an Workshops oder Webinaren teil, um dein Wissen über agile Methoden zu vertiefen. Das zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du engagiert bist und immer auf dem neuesten Stand bleibst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du der perfekte Agile Coach für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Rollen als Scrum Master oder Agile Coach. Welche Erfolge hast du erzielt? Wir wollen sehen, wie du Teams unterstützt und agile Werte förderst.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung klar und prägnant. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir schätzen eine verständliche Kommunikation, die auch in einem agilen Umfeld wichtig ist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Optimus Search vorbereitest
✨Verstehe die agile Philosophie
Mach dich mit den agilen Werten und Prinzipien vertraut, bevor du zum Interview gehst. Zeige, dass du nicht nur die Methoden kennst, sondern auch verstehst, wie sie in der Praxis angewendet werden. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit agile Praktiken erfolgreich implementiert hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte Fragen zu realen Herausforderungen, die du als Agile Coach bewältigen musstest. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du Blockaden entfernt oder Teams gecoacht hast. Das zeigt, dass du hands-on Erfahrung hast und in der Lage bist, Probleme proaktiv zu lösen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Teams und Stakeholdern arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ansätze zur Konfliktlösung zu erläutern. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und auf die Bedürfnisse deines Gegenübers eingehst.
✨Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung
Betone deine Begeisterung für die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Initiativen zur Verbesserung von Prozessen oder Teamdynamiken angestoßen hast. Dies wird zeigen, dass du nicht nur ein Coach bist, sondern auch ein Veränderungsagent.