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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere internationale Teams und fördere agile Werte in der Softwareentwicklung.
- Arbeitgeber: Etablierte, technologiegetriebene Organisation mit Fokus auf agile Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsoptionen, wettbewerbsfähiges Gehalt und kontinuierliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine agile Kultur und beeinflusse bedeutende Veränderungen in der Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Süddeutschland (hybride Optionen verfügbar)
Typ: Vollzeit
Über die Rolle
Wir arbeiten mit einer etablierten, technologiegetriebenen Organisation, die sich in einer umfassenden agilen Transformation befindet. Sie suchen einen erfahrenen Agile Delivery Lead, der mehrere funktionsübergreifende Teams leitet und eine leistungsstarke, kollaborative Ingenieurskultur formt.
Dies ist eine praktische Führungsrolle, in der Sie Teams coachen, Hindernisse beseitigen und kontinuierliche Verbesserungen im gesamten Entwicklungszyklus vorantreiben.
Was Sie tun werden:
- Leitung mehrerer funktionsübergreifender, international verteilter Teams in einer modernen Softwareentwicklungsumgebung
- Verankerung agiler Werte, Prinzipien und Best Practices in den Teams
- Moderation wichtiger Zeremonien, Workshops und Planungssitzungen
- Proaktive Beseitigung von Hindernissen und Unterstützung einer reibungslosen Lieferung
- Als Coach und Mentor agieren, um selbstorganisierende, leistungsstarke Teams zu ermöglichen
- Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungen und Initiativen zur agilen Transformation in der gesamten Organisation
- Unterstützung der Zusammenarbeit zwischen Teams und Stakeholdern
Was sie suchen:
- Nachgewiesene Erfahrung als Scrum Master / Agile Coach / Agile Delivery Lead (3+ Jahre)
- Solide Erfahrung in Softwareentwicklungsumgebungen (ca. 5+ Jahre)
- Starkes Verständnis agiler Frameworks (Scrum, Kanban, Skalierungsansätze wie SAFe/LeSS/Nexus)
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Eine strukturierte, ergebnisorientierte Denkweise mit einem kollaborativen Ansatz
- Abschluss in einem relevanten Bereich (z.B. Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschaft) oder gleichwertige Erfahrung
Schön zu haben:
- Praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung
- Erfahrung mit organisatorischen Veränderungs- oder Transformationsprogrammen
- Erfahrung in der Mentoring von Teams oder Beitrag zur Personalentwicklung
Warum diese Rolle?
- Teil einer großangelegten agilen Transformationsreise sein
- Mit internationalen Teams an komplexen Produkten arbeiten
- Einfluss auf die Teamebene und breitere organisatorische Veränderungen ausüben
- Starke Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation
Senior Agile Coach Arbeitgeber: Optimus Search
Kontaktperson:
Optimus Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Agile Coach
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Agile Coaches und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Gelegenheit zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu agilen Methoden und Teamführung übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Teams unterstützt und Hindernisse beseitigt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für agile Transformationen! Sprich darüber, wie du kontinuierliche Verbesserungen vorantreibst und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast. Das wird potenzielle Arbeitgeber beeindrucken und zeigt, dass du wirklich hinter der Philosophie stehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Teams zu erfahren, mit denen du arbeiten würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Agile Coach
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du der perfekte Fit für die Rolle als Senior Agile Coach bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Scrum Master oder Agile Coach. Konkrete Beispiele aus deiner Arbeit helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du Teams unterstützen kannst.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung klar und prägnant. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir deine Ideen leicht nachvollziehen können. Wir schätzen eine verständliche Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Optimus Search vorbereitest
✨Verstehe die agile Philosophie
Mach dich mit den agilen Werten und Prinzipien vertraut, bevor du zum Interview gehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese in der Vergangenheit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch anwenden kannst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte Fragen zu spezifischen Situationen, in denen du Teams geleitet oder Hindernisse beseitigt hast. Überlege dir im Voraus, wie du solche Herausforderungen gemeistert hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Teamdynamik zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für einen Agile Coach ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Konzepte einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Ansätze zur Konfliktlösung zu erläutern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen, die das Team hat, und wie sie die agile Transformation angehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung beizutragen.