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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere internationale Teams und fördere agile Werte in der Softwareentwicklung.
- Arbeitgeber: Etablierte, technologiegetriebene Organisation mit Fokus auf agile Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsoptionen, wettbewerbsfähiges Gehalt und kontinuierliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine agile Kultur und beeinflusse bedeutende Veränderungen in der Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Süddeutschland (hybride Optionen verfügbar)
Typ: Vollzeit
Über die Rolle
Wir arbeiten mit einer etablierten, technologiegetriebenen Organisation, die sich in einer umfassenden agilen Transformation befindet. Sie suchen einen erfahrenen Agile Delivery Lead, um mehrere funktionsübergreifende Teams zu leiten und eine leistungsstarke, kollaborative Ingenieurskultur zu gestalten.
Dies ist eine praktische Führungsrolle, in der Sie Teams coachen, Hindernisse beseitigen und kontinuierliche Verbesserungen im gesamten Entwicklungszyklus vorantreiben.
Was Sie tun werden:
- Leitung mehrerer funktionsübergreifender, international verteilter Teams in einer modernen Softwareentwicklungsumgebung
- Verankerung agiler Werte, Prinzipien und Best Practices in den Teams
- Moderation wichtiger Zeremonien, Workshops und Planungssitzungen
- Proaktive Beseitigung von Hindernissen und Unterstützung einer reibungslosen Lieferung
- Als Coach und Mentor fungieren, um selbstorganisierende, leistungsstarke Teams zu ermöglichen
- Kontinuierliche Verbesserung und agile Transformationsinitiativen in der gesamten Organisation vorantreiben
- Unterstützung der Zusammenarbeit zwischen Teams und Stakeholdern
Was sie suchen:
- Nachgewiesene Erfahrung als Scrum Master / Agile Coach / Agile Delivery Lead (3+ Jahre)
- Solider Hintergrund in Softwareentwicklungsumgebungen (ca. 5+ Jahre)
- Starkes Verständnis agiler Frameworks (Scrum, Kanban, Skalierungsansätze wie SAFe/LeSS/Nexus)
- Exzellente Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Eine strukturierte, ergebnisorientierte Denkweise mit einem kollaborativen Ansatz
- Abschluss in einem relevanten Bereich (z.B. Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschaft) oder gleichwertige Erfahrung
Schön zu haben:
- Praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung
- Erfahrung mit organisatorischen Veränderungs- oder Transformationsprogrammen
- Erfahrung in der Mentoring von Teams oder in der Mitwirkung an der Personalentwicklung
Warum diese Rolle?
- Teil einer großangelegten agilen Transformationsreise sein
- Mit internationalen Teams an komplexen Produkten arbeiten
- Einfluss auf die Lieferung auf Teamebene und breitere organisatorische Veränderungen ausüben
- Starke Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation
Software Quality Coach Arbeitgeber: Optimus Search
Kontaktperson:
Optimus Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Quality Coach
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Agile Coaches übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Teams unterstützt und Hindernisse beseitigt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für agile Methoden! Sprich über aktuelle Trends und Best Practices in der Branche. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch aktiv an der Weiterentwicklung interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um Empfehlungen zu bekommen – das kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Quality Coach
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Rollen als Scrum Master oder Agile Coach. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Teams unterstützt? Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung klar und prägnant. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass wir deine Ideen leicht nachvollziehen können. Wir schätzen eine gute Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Optimus Search vorbereitest
✨Verstehe die agile Methodik
Mach dich mit den agilen Prinzipien und Frameworks wie Scrum und Kanban vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Methoden erfolgreich in früheren Projekten angewendet hast.
✨Bereite dich auf Teamdynamik vor
Da du als Coach mehrere cross-funktionale Teams leiten wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Teamdynamiken fördern kannst. Überlege dir Strategien, um Konflikte zu lösen und die Zusammenarbeit zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in der mündlichen als auch in der schriftlichen Form. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Ideen einfach erklären kannst.
✨Denke an kontinuierliche Verbesserung
Sei bereit, über deine Ansätze zur kontinuierlichen Verbesserung zu sprechen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Metriken du verwendet hast, um den Erfolg zu messen.