Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Geschäfte in Deutschland und Österreich und entwickle Wachstumsstrategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf SaaS und B2B-Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unlimitierte Provisionen und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum eines dynamischen Unternehmens und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im SaaS-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und dynamischen Country Manager, der unsere Aktivitäten in Deutschland und Österreich leitet. Der richtige Kandidat ist verantwortlich für die Überwachung aller Operationen und Aktivitäten in der Region und stellt das nachhaltige Wachstum des Unternehmens in Bezug auf wichtige Kennzahlen wie Kunden, Umsatz und Rentabilität sicher.
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die das Geschäftswachstum vorantreiben und mit der Unternehmensvision übereinstimmen.
- Verbindung zwischen Hauptsitz und lokalen Operationen agieren, Zusammenarbeit mit Teams und Partnern.
- Identifizierung von Prozessverbesserungen und Management der lokalen Belegschaft.
- Fostering einer positiven Restaurant-Partner-Erfahrung von Anfang an.
Ziele für den Country Manager:
- Wachstum unseres Geschäfts in allen wichtigen Kennzahlen: Kunden, GMV, MRR, Bestellungen, Durchdringung.
- Entwicklung und Implementierung effektiver Onboarding-Prozesse, die optimale Bedingungen für den kommerziellen Erfolg unserer Restaurant-Partner gewährleisten.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Schaffung maßgeschneiderter Onboarding-Erlebnisse für neue und bestehende Restaurant-Partner.
- Nutzung unseres internen CRM-Systems zur Verfolgung des Onboarding-Fortschritts und zur Pflege genauer Aufzeichnungen über die Integration neuer und bestehender Restaurant-Partner.
- Leitung unserer Vertriebs- und Onboarding-Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Teamleistung: Leitung und Unterstützung eines Teams von 30–50 FTE zur Steigerung von Vertrieb und Aktivierung in den Märkten.
- Coaching, Begleitung und Feedback zur Stärkung der Teamleistung und -entwicklung.
- Überwachung von Rekrutierung, Einarbeitung und fortlaufender Mitarbeiterführung.
- Gestaltung und Implementierung von Prozessen und Initiativen zur Verbesserung wichtiger Geschäftszahlen.
- Unterstützung von Entwicklungsplänen für Mitarbeiter und kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen.
- Steigerung des Umsatzes und der Aktivierungsteams zur Verbesserung der Partnerleistung und des Kundenerfolgs.
- Regelmäßige Leistungsberichterstattung und Unterstützung der Linienmanager bei Schulungsbedarfen.
- Allgemeine Unterstützung bei Personalverantwortlichkeiten, einschließlich der Entwicklung von Prozessen und neuen Initiativen.
- Wöchentliche und monatliche Berichterstattung über wichtige Kennzahlen für die eigene und die Teamleistung.
- Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern in verschiedenen Teams und Funktionen zur Erzielung von Ergebnissen.
- Unterstützung von Kollegen und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Teamgeists.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.
- Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Daten und Feedback zur Verbesserung der Onboarding-Strategien.
- Exzellente MS Excel-Kenntnisse, hochgradig analytisch mit der Fähigkeit, Daten zu analysieren.
- Frühere Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor ist sehr wünschenswert.
- Kenntnisse in CRM-Systemen zur Verfolgung und Verwaltung von Onboarding-Aktivitäten.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team sowie zur eigenständigen Aufgabenverwaltung.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung eines Teams über verschiedene geografische und kulturelle Grenzen hinweg.
- Leidenschaft - Anpassungsfähig mit einer positiven, proaktiven Einstellung.
- Handeln - Führt durch Beispiel/Initiierung von Aktionen.
- Mitgefühl - Fähigkeit, Empathie zu zeigen und Unterstützung zu bieten.
- Ein Team - Fortgeschrittene Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich).
- Organisiert mit hoher Detailgenauigkeit.
- Fähigkeit, den Ansatz an die individuellen Bedürfnisse des Teams anzupassen.
- Zeigt Ehrlichkeit und Integrität.
- Komfortabel mit etablierten Prozessen, Verwendung von Vorlagen und Problemlösung.
Country Manager - DACH Arbeitgeber: OrderYOYO
OrderYOYO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und regelmäßigen Team-Events fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, während die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Performance-Boni unterstützt wird. Hier hast du die Chance, in einem schnell wachsenden Tech-Unternehmen zu arbeiten, das Restaurants hilft, ihre digitale Präsenz zu stärken und unabhängig zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Country Manager - DACH erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Country Manager - DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben. Das hilft uns, schnell zu erkennen, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Wenn du spezifische Erfahrungen hast, die zu den geforderten Fähigkeiten passen, erwähne sie unbedingt!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OrderYOYO vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Country Managers in der DACH-Region vertraut. Informiere dich über die Unternehmensziele, die Kultur und die Herausforderungen, die das Unternehmen in diesen Märkten hat. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Teamführung, Prozessverbesserung und Umsatzsteigerung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, solltest du bereit sein, über Datenanalysen zu sprechen, die du durchgeführt hast. Überlege dir, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren, und bringe diese Punkte im Gespräch zur Sprache.
✨Teamarbeit und Kommunikation betonen
Hebe deine Fähigkeit hervor, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und im Team zu arbeiten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
