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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Cold-Calling-Kampagnen zur Neukundenakquise und Terminvereinbarung mit Entscheidern.
- Arbeitgeber: Internationale SAP-Beratung mit einem dynamischen Team und modernem Büro.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, Homeoffice und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Vertriebskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre B2B-Outbound-Vertriebserfahrung und gute Kenntnisse im Finance- oder SAP-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Outbound-orientierten Sales Professional (m/w/d) mit hoher Schlagzahl. Der Fokus dieser Rolle liegt klar auf telefonischer Neukundenakquise, Qualifizierung von Leads und der Vereinbarung von Terminen mit relevanten Entscheidern (CIO, CFO, Head of SAP) im B2B-Umfeld.
Deine Aufgaben
- Outbound first – Du entwickelst und führst eigenständig Cold-Calling-Kampagnen durch: Zielgruppenrecherche, Gesprächseinstieg, Qualifizierung, Termin.
- Entscheider erreichen – Deine Ansprechpartner sind CIOs, CFOs, Heads of Finance und SAP-Projektverantwortliche in mittelständischen Unternehmen und Konzernen mit Standorten in Lateinamerika.
- Pipeline selbst bauen – Du nutzt das Telefon und LinkedIn, um konstant qualifizierte Opportunities zu generieren – und übergibst diese an die Projektteams.
Dein Profil
- Du hast mindestens zwei Jahre Erfahrung im B2B-Outbound-Vertrieb – Cold Calling ist für Dich kein notwendiges Übel, sondern ein Handwerk, das Du aktiv weiterentwickelst.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du kennst das Finance- oder SAP-Umfeld gut genug, um auf Augenhöhe mit einem CFO oder IT-Leiter zu sprechen – ohne selbst Berater sein zu müssen.
- Deutsch ist Deine primäre Arbeitssprache – intern, in der Dokumentation und im Erstkontakt mit deutschsprachigen Stakeholdern.
- Englisch auf C1-Niveau – für internationale Kundengespräche und den Austausch mit LATAM-Ansprechpartnern auf Unternehmensebene.
- Spanisch oder Portugiesisch ist ein klares Plus – wenn Du damit Entscheider in ihrer Muttersprache abholen kannst, öffnet das Türen. Pflicht ist es nicht.
Was wir Dir bieten
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Benefits
- Individuelle Entwicklung: Mentor ab Tag 1, interne & externe Trainings
- Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage zzgl. 24.12. und 31.12., Homeoffice & flexible Arbeitszeiten
- Teamtag: Mittwochs treffen wir uns alle im Büro, um die Gemeinschaft zu stärken – gestärkt mit einem gemeinsamen Team-Lunch
- Mobilität & Familie: Dienstwagenoption, MVV-Zuschuss (bis 100 €/Monat), Kinderbetreuungszuschuss
- Extras: Spendit-Karte (47 €/Monat), Zugang zu Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Getränke & frisches Obst
- Teamspirit: Regelmäßige Events, ein motiviertes Umfeld und ein modernes Büro mit bester technischer Ausstattung
Sales Manager (m/w/d) – Internationale SAP-Beratung Arbeitgeber: ortevo GmbH
Kontaktperson:
ortevo GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager (m/w/d) – Internationale SAP-Beratung
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Entscheidungsträgern zu vernetzen. Schicke ihnen eine persönliche Nachricht, in der du dich vorstellst und dein Interesse an einem Austausch bekundest. So kannst du direkt ins Gespräch kommen!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Cold Calls vor, indem du ein Skript erstellst, das dir hilft, den Gesprächsfluss zu steuern. Übe deine Ansprache mit Freunden oder Kollegen, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst.
✨Tip Nummer 3
Halte deine Erfolge fest! Dokumentiere, welche Methoden bei der Neukundenakquise gut funktionieren. Das hilft dir nicht nur, deine Strategie zu optimieren, sondern zeigt auch deinem zukünftigen Arbeitgeber, dass du proaktiv bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager (m/w/d) – Internationale SAP-Beratung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im B2B-Outbound-Vertrieb zu untermauern. Zeig uns, wie du Cold Calling meisterst und welche Erfolge du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem klaren und professionellen Deutsch verfasst ist. Da wir im deutschsprachigen Raum arbeiten, ist es wichtig, dass du dich präzise ausdrücken kannst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ortevo GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem SAP- und Finanzumfeld auseinandersetzen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen, die CIOs und CFOs beschäftigen. So kannst du im Gespräch auf Augenhöhe kommunizieren und zeigst, dass du die Bedürfnisse der Entscheider verstehst.
✨Cold Calling üben
Da Cold Calling ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Gesprächsführung vorher üben. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherer zu werden. Überlege dir auch verschiedene Gesprächseinstiege, die du nutzen kannst, um das Interesse der Entscheider zu wecken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Leads qualifiziert und Termine vereinbart hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Erwartungen an die Rolle in den ersten Monaten.