Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Demand-Generation-Strategie und steigere das Pipeline-Wachstum.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Effizienz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Teamkultur und nachhaltige Mobilitätsoptionen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit internationalen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Demand-Generierung und arbeite mit Branchenpionieren.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung in B2B SaaS Demand Generation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Department: Marketing & Communications
Employment Type: Permanent - Full Time
Location: Mannheim
Role Mission
Der Head of Demand Generation (m/f/x) wird die globale Nachfrage-Engine für osapiens entwerfen und skalieren, um vorhersehbares und kapital-effizientes Pipeline-Wachstum über Produktfamilien hinweg zu fördern, die sich auf:
- Nachhaltigkeit
- Transparenz
- Betriebliche Effizienz
Dieser Leiter ist verantwortlich für die Erstellung von Pipelines und die Effizienz der Akquisition. Während die direkte Verantwortung für Marketing-Operationen, Website und Field Marketing im Laufe der Zeit variieren kann, ist diese Rolle dafür verantwortlich, diese Funktionen in eine kohärente, leistungsstarke Umsatzmaschine zu integrieren.
Warum diese Rolle existiert
Während osapiens international wächst, muss die Nachfrage von aktivitätsbasiertem Marketing zu ingenieurtechnischen Umsatzsystemen weiterentwickelt werden. Wir müssen:
- Die Vorhersehbarkeit der Pipeline verbessern
- Die Kosten pro SQL senken
- Die Durchdringung von Unternehmenskonten stärken
- Digitale, regionale und vertriebsgeführte Bewegungen integrieren
- Die ROI-Transparenz über Ausgaben erhöhen
Key Responsibilities
- Pipeline-Strategie & Verantwortung
- Eigentum an vierteljährlichen und jährlichen Pipeline-Zielen in Partnerschaft mit dem Vertrieb
- Entwicklung von ganzheitlichen Nachfrageplänen, die an den Umsatzzielen ausgerichtet sind
- Messbaren marketing-sourced und beeinflussten Umsatz vorantreiben
- Disziplinierte Budgetzuweisung etablieren
- Performance & Wachstumsmarketing (Direkte Verantwortung)
- Führung von bezahlten Akquisitionen, ABM und digitalen Wachstumsprogrammen
- Experimentierung und Conversion-Optimierung vorantreiben
- CPL, SQL-Konversion und CAC-Effizienz verbessern
- Nachfrage-Budgetzuweisung verwalten und optimieren
- Website & Conversion-Strategie (Geteilte Verantwortung)
- Definition der Website-Conversion-Strategie und Optimierungs-Roadmap
- Partnerschaft mit Produktmarketing zur Abstimmung der Botschaften
- Einrichtung eines CRO-Testrahmens und Leistungsbenchmarks
- Field & Enterprise Marketing (Strategische Integration)
- Ausrichtung von Unternehmensveranstaltungen und regionalen Programmen an den Pipeline-Zielen
- Integration digitaler und field-Strategien zur Kontodurchdringung
- Partnerschaft mit dem Vertrieb zur Aktivierung des Territoriums
- Marketing-Operationen & Attribution (Operative Integration)
- Definition der Attributionsphilosophie und Reporting-Standards
- Partnerschaft mit Marketing-Operations zur CRM-Integrität und Datenhygiene
- Vorantreiben der ROI-Transparenz und Prognose-Sichtbarkeit
- Teamführung & Skalierung
- Aufbau und Leitung einer leistungsstarken Nachfrageorganisation
- Etablierung von KPI-Rigor und Verantwortlichkeitskultur
- Vorbereitung der Funktion auf internationales Wachstum
Erfolgsmessungen (12–18 Monate)
- 25–40% YoY Pipeline-Wachstum
- Reduzierte Kosten pro SQL
- Verbesserte Sichtbarkeit über den gesamten Funnel
- Starke Vertriebs- und Marketing-Ausrichtung
- Wiederholbare Unternehmensnachfrageprogramme
Fähigkeiten, Wissen und Expertise
- 12+ Jahre in B2B SaaS Demand Generation
- Nachgewiesene Führung im Pipeline-Wachstum
- Erfahrung in der Verwaltung von mehrjährigen Euro-Nachfragebudgets
- Starke analytische und performance-marketing Expertise
- Erfahrung im Enterprise SaaS
- Fähigkeit, über matrixartige Organisationen hinweg zu führen
Vorteile
- Eine zielorientierte Mission, die komplexe Nachhaltigkeitsherausforderungen angeht, während Sie mit globalen Branchenpionieren zusammenarbeiten
- Raum für Kreativität durch kollaborative Teamarbeit und eine offene Kommunikationskultur
- Flexibilität und Teambindung mit unseren hybriden Arbeitsoptionen
- Treibstoff für Ihre Wachstumsreise, sowohl persönlich als auch beruflich
- Nachhaltige Mobilitätsoptionen, die umweltfreundliche Pendellösungen fördern
- Unterhaltsame Teamevents und Ausflüge mit unseren globalen Teams
- Inspirierende Arbeitsräume in Mannheim und darüber hinaus
Demand Generation Lead (m/f/x) Arbeitgeber: osapiens
osapiens ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Mission verfolgt und sich auf komplexe Herausforderungen im Bereich Nachhaltigkeit konzentriert. Mit einem kreativen und kollaborativen Arbeitsumfeld in Mannheim bietet das Unternehmen flexible Arbeitsoptionen, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung schaffen. Zudem profitieren Mitarbeiter von inspirierenden Arbeitsräumen, nachhaltigen Mobilitätslösungen und regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Demand Generation Lead (m/f/x) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie osapiens.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei osapiens ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei osapiens könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von osapiens beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Demand Generation Lead (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für osapiens:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was osapiens einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei osapiens vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von osapiens einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für osapiens relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von osapiens einfügt.
