Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Sales- und GTM-Rollen.
- Unternehmen: Wachsendes Unicorn-Unternehmen mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Teamarbeit und nachhaltige Mobilitätsoptionen.
- Weitere Informationen: Inspirierendes Arbeitsumfeld mit Raum für Kreativität und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite mit globalen Branchenführern.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Senior Talent Acquisition Partner - GTM (m/f/x)
Department
People & Talent
Employment Type
Permanent - Full Time
Location
- München
- Description
- Senior Talent Acquisition Partner with a focus on
Sales, Commercial & GTM , you are osapiens' talent engine behind our revenue organization.
You sit shoulder-to-shoulder with Sales leadership, translating ambitious growth targets into a clear hiring strategy — finding, engaging, and closing the Account Executives, BDRs, and GTM talent who will drive osapiens' next stage of growth across international markets.
- Your Responsibilities
- Own the end-to-end recruitment lifecycle for Sales, Business Development, Marketing, and other GTM roles – from intake to signed offer.
- Act as a trusted advisor to hiring managers and Sales leadership on recruiting strategy, role scoping, market availability, and compensation benchmarking.
- Build and maintain proactive sourcing strategies (active sourcing, talent pools, market mapping) for hard‑to‑fill and growth‑critical positions.
- Design and deliver an outstanding candidate experience throughout the hiring journey, positioning osapiens as an employer of choice in the GTM space.
- Use recruiting data and metrics (time-to-hire, pipeline quality, funnel conversion) to continuously improve your approach and report transparently to stakeholders.
- Partner closely with the broader People & Talent team to scale processes and contribute to employer branding initiatives for the GTM function.
- Bring expertise in international recruiting standards and help build out our recruiting infrastructure to support further growth across Europe and the US.
- Your Experience
- Several years (5+) of full-cycle recruiting experience, with a proven track record hiring for Sales, Commercial, or GTM roles – ideally within Saa S or fast‑growing B2B environment.
- Experience recruiting for international, fast‑growing organizations; familiarity with multiple European labor markets is a plus.
- Confident with modern sourcing tools, ATS platforms (e. g. Pinpoint, Personio), and data‑driven recruiting approaches.
- Strong affinity for AI-powered recruiting tools (e. g.
AI sourcing, screening, or matching platforms), with a genuine interest in using new technology to work smarter, not just faster.
- Strong communication and advisory skills, comfortable engaging with Sales leadership and C-level stakeholders.
- Independent, structured way of working, with the ability to prioritize and drive multiple open roles simultaneously.
- Fluent in English.
Join us for this and more...
- A purpose‑driven mission tackling complex sustainability challenges while working alongside global industry pioneers at a fast‑grow ing unicorn company
- Room for creativity through collaborative teamwork and an open communication culture
- Flexibility and team bonding with our hybrid work options
- Sustainable mobility options, promoting eco‑friendly commuting solutions
- Fun team events and outings with our global teams
- An inspiring working environment in our located offices.
- #J-18808-Ljbffr
Senior Talent Acquisition Partner - GTM (m/f/x) Arbeitgeber: osapiens
Als Senior Solution Engineer in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden Scale-ups zu werden, das sich mit komplexen Nachhaltigkeitsherausforderungen auseinandersetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsoptionen und umweltfreundliche Mobilitätslösungen anbieten. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere durch Mentoring, internationale Teamarbeit und die Mitgestaltung von Prozessen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Partner - GTM (m/f/x) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei osapiens als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner - GTM (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für osapiens relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des osapiens-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei osapiens vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen osapiens, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
