Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnbuchhaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovative Patisserie mit über 20 Jahren Erfahrung und einem kreativen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bis zu 35 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte kulinarische Innovationen und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
HR-Superheld:in gesucht - Menschen, Zahlen & gute Laune unter einen Hut!
Wir machen Desserts & Nachtisch. Seit über 20 Jahren neu. Von zwei Brüdern 1998 in Kleinheubach (zwischen Frankfurt und Würzburg) gegründet, macht die Patisserie mit rund 100 Mitarbeitern auf 7.000 qm Produktionsfläche Desserts, Nachtisch und sonstige Köstlichkeiten für jede Art anspruchsvoller Gastronomie von 50 bis 5.000 Gästen: Zum Beispiel Spitzenhotels, Eventveranstalter, Sterneküche, Caterer, Kreuzfahrten, Dinner-Shows, First Class Airlines, VIP Logen, Restaurants und Bars. Frisch, handwerklich, mit guten Zutaten, schön anzuschauen und lecker.
In einer Qualität, wie sie normalerweise nur der Pâtissier mit Profi-Equipment erreicht. In Mengen, wie sie der Pati in seiner Küche nicht schafft. Der Anspruch von Anfang an: Qualitätsmarktführer.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die Lohnbuchhaltung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen, Prozessen und Verantwortlichkeiten
- Prozessgestaltung: personalrelevante Abläufe effizient, transparent und nachhaltig aufbauen
- Zusammenführung und Aufbereitung von Informationen aus verschiedenen Bereichen – Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Koordination organisatorischer und kommunikativer Themen im Personalbereich
- Erstellung und Formulierung von HR-Dokumenten, Richtlinien und internen Kommunikationsunterlagen
- Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Sicherstellung einer transparenten Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden
- Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
- Durchführung und Weiterentwicklung der Arbeitssicherheit einschließlich aller begleitender Prozesse
Dein Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation mit personalbezogenem Fachwissen
- Mehrjährige Erfahrung in Verwaltung, Organisation, Assistenz der Geschäftsführung oder kaufmännischer Administration – idealerweise im Mittelstand
- Erfahrung im HR-Bereich
- Sehr strukturierte, zuverlässige und pragmatische Arbeitsweise
- Kaufmännisches Verständnis und Zahlenaffinität
- Souveräner Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen
- Loyal, diskret und lösungsorientiert
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Formulieren von Texten
- Gutes Gespür für Planung, Koordination und Zusammenhänge
- Selbstständige, eigeninitiative und teamfähige Persönlichkeit
- Souveräner Umgang mit Interessenkonflikten und konstruktive Lösungsfindung
- Gute Kenntnisse in MS Office, CRM/ERP-Systeme (z.B. CSB) von Vorteil
Unsere Benefits
- Vollzeit (40 Stunden/Woche): Genug Zeit, um richtig durchzustarten!
- Flexible Arbeitszeiten, weil wir wissen, dass auch mal ein Ausgleich nötig ist und damit du deine Work-Life-Balance perfekt hinbekommst, bieten wir Zeiterfassung an
- Urlaubsanspruch: Zwischen 26 und 35 Tagen – deine Erholung zählt
- Urlaubsgeld: Nach einem Jahr gibt’s pro Urlaubstag noch einen Bonus obendrauf
- Weihnachtsgeld: Jedes Jahr mehr, bis zu 100% ab dem fünften Jahr
- Kostenloser Kaffee und Wasser: Für den extra Kick und eine erfrischende Auszeit.
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Entwicklungspotential
- Strukturierte Einarbeitung und kurze Entscheidungswege
- Flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz in Kleinheubach
- Frisches Obst & Gemüse: Damit du immer gesunde Snacks zur Hand hast
- Mitarbeiterrabatte: Unsere Köstlichkeiten gibt’s für dich zu Sonderpreisen
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge: Mit einem Zuschuss vom Arbeitgeber, weil wir gemeinsam an deine Zukunft denken.
So geht es weiter
- Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.
- Nutze bei Fragen vorab die Kontaktdaten Deines Ansprechpartners.
- Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.
Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu. Telefon-/Onlineinterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend.
Bei uns bekommst du die Freiheit, mitzugestalten, und die Sicherheit, dich weiterzuentwickeln.
Dann schick uns deine Bewerbungsunterlagen, inklusive Gehaltsvorstellung und deinem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Dein Ansprechpartner: Recruiting-Team Patisserie Walter - Wir freuen uns auf DICH!
Personalreferent:in (m/w/d) Arbeitgeber: Patisserie Walter
Die Patisserie Walter in Kleinheubach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Urlaubstage und eine strukturierte Einarbeitung. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben, und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, während er Teil eines engagierten Teams ist, das kulinarische Innovationen schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche Messen oder Events in der Gastronomie. Dort kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, dich in unseren Talentpool einzutragen, falls es aktuell nicht passt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen guten Eindruck zu gewinnen.
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du für die Patisserie arbeiten möchtest und was dich an der Position als Personalreferent:in reizt. Deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche kann uns überzeugen!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Patisserie Walter vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Patisserie Walter verschaffen. Schau dir ihre Produkte, ihre Geschichte und ihre Werte an. So kannst du im Gespräch gezielt auf ihre Philosophie eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei es die Optimierung von HR-Prozessen oder die erfolgreiche Kommunikation mit verschiedenen Anspruchsgruppen – konkrete Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen lebendig zu machen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Rolle auch mit Lohnbuchhaltung und Zahlen zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Vielleicht hast du schon einmal ein Projekt zur Verbesserung der Lohnabrechnung geleitet oder kennst dich gut mit bestimmten Softwarelösungen aus. Das wird dir helfen, Vertrauen zu schaffen.
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter gestaltet wird. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
