Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeta nära chefer och stödja dem i HR-frågor och ledarskap.
- Unternehmen: Peab, en ledande aktör inom samhällsbyggande i Norden.
- Vorteile: Möjlighet till personlig utveckling och att påverka hållbara samhällen.
- Weitere Informationen: Tjänsten är placerad i Helsingborg eller Malmö med resor som en del av arbetet.
- Warum dieser Job: Bli en del av ett företag med starka värderingar och korta beslutsvägar.
- Qualifikationen: Relevant akademisk utbildning och flera års erfarenhet inom HR.
Peab är Nordens samhällsbyggare med 13 000 medarbetare och en omsättning på 60 miljarder kronor. Med lokal närvaro och fokus på egna resurser utvecklar, anlägger och bygger vi vardagen där livet levs. Huvudkontoret finns i Förslöv på Bjärehalvön i Skåne.
Vill du arbeta nära verksamheten, vara ett kvalificerat stöd till chefer i vardagen och samtidigt tillhöra en kompetent och driven HR organisation? Trivs du i en roll där du coachar chefer, omsätter HR-insikter till affärsnytta med ett verksamhetsnära perspektiv? Då kan det här vara rollen för dig. Vi söker nu en erfaren HR-partner till Peab Anläggning.
Som HR partner arbetar du nära verksamhetens chefer och är ett stöd i det dagliga ledarskapet. Rollen är bred och verksamhetsnära med fokus på kvalificerat operativt HR-arbete. Du kommer att arbeta med arbetsrätt, facklig samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning, rekrytering och olika typer av ledar- och medarbetarfrågor. Du coachar och vägleder chefer samt bidrar till att utveckla HR arbetet. Det är just variationen och möjligheten att göra skillnad i vardagen som gör rollen både utmanande och utvecklande.
Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning eller motsvarande samt har flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som känner dig trygg i rollen som stöd, rådgivare och bollplank till chefer. Du har god kunskap inom arbetsrätt och är van att hantera komplexa personalärenden samtidigt som du ser värdet av att vara närvarande i verksamheten och bygga långsiktiga relationer.
För att trivas hos oss tror vi att du uppskattar en miljö där HR förväntas vara både coachande, tydlig och lösningsorienterat. Som person är du prestigelös, nyfiken och förtroendeingivande. Du har förmågan att skapa goda relationer samtidigt som du vågar utmana, ställa frågor och driva förändring. Du trivs i en miljö där samarbete, engagemang och affärsförståelse värderas högt.
Tjänsten är placerad i Helsingborg eller Malmö, där du har din närmaste chef och flera HR-kollegor. Våra verksamheter finns på flera platser i landet, vilket innebär att resor är en naturlig del av arbetet. För oss är det viktigt att HR kommer nära verksamheten, och vi ser därför det personliga mötet som en viktig framgångsfaktor.
På Peab bygger vi inte bara hus, vägar och samhällen. Vi bygger också långsiktiga relationer och hållbara arbetsplatser. Här blir du en del av ett företag med starka värderingar, korta beslutsvägar och en kultur där samarbete och engagemang står i centrum.
Vi erbjuder I Peabkoncernen blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. Vi engagerar oss i sociala frågor och i frågor som rör miljön för de människor som nu och i framtiden påverkas av det vi bygger och anlägger. Vi vill tillvarata all kompetens på arbetsmarknaden och eftersträvar mångfald. Det är viktigt för oss att du delar våra kärnvärden jordnära, utvecklande, personliga och pålitliga eftersom de är grundläggande för det vi gör. Hos oss finns stora möjligheter till personlig utveckling. Vill du bygga ett hållbart samhälle med oss? Välkommen med din ansökan!
HR-partner Arbeitgeber: Peab
Peab är en utmärkt arbetsgivare som erbjuder en dynamisk och inkluderande arbetsmiljö där medarbetare får möjlighet att forma framtidens hållbara samhälle. Med fokus på personlig utveckling och mångfald, samt en stark lokal närvaro i Malmö, Göteborg och Stockholm, ger vi våra anställda chansen att leda och påverka komplexa projekt inom VA/Process. Här värdesätter vi samarbete och engagemang, vilket skapar en inspirerande kultur för alla som vill göra skillnad.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Peab aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Peab, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Peab klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peab vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Peab die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!