Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Personalberatung und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Peak One ist eine dynamische Personalberatung, die auf Wachstumskurs ist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Home-Office-Möglichkeiten und 31 Urlaubstage warten auf dich.
- Weitere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem offenen, vielfältigen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über die Position
Peak One befindet sich als wachstumsstarke Personalberatung auf der Überholspur nach ganz oben. Um die Geschwindigkeit zu halten, suchen wir engagierte & motivierte Teamleads für Frankfurt oder für Hamburg, die unser Wachstum weiter vorantreiben. Als Personalberatung, fokussieren wir uns auf die Vermittlung von Spezialist:innen in den Bereichen IT, SAP, Healthcare, Finance und Property & Construction.
Als unser neues Teamlead musst du nicht bei null anfangen, denn es gibt auch die Möglichkeit ein bestehendes Team zu übernehmen - zudem bieten wir dir das perfekte Umfeld, um durchzustarten. Dabei hast du alle Freiheiten, um deinen eigenen Stil und Schwerpunkte zu setzen.
Deine Aufgaben
- Du bist der Dreh- und Angelpunkt deines Netzwerkes und stehst sowohl Kunden als auch Kandidaten mit Rat und Tat zur Seite
- Du entwickelst gezielte Suchstrategien um MINT-Talente zu finden und anzusprechen
- Du führst strategische Marktanalysen durch und identifizierst neue Trends und Marktentwicklungen, um gezielte Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Du betreust deine Top-Kunden und gibst deine Expertise an neue Mitarbeiter weiter
- Deine Meinung zählt! Du bist als Ratgeber und Entscheider bei strategischen Fragen zwischen den Teamleads & der Geschäftsführung erwünscht
- Du analysierst die Kennzahlen deines Teams und motivierst zu Bestleistungen
- Du bringst dich in unternehmensweite Projekte ein und setzt deine Ideen um - ob Vertragsgestaltungen, Teamevents, IT-Projekte oder Zertifizierungen
Das bringst Du mit
- Du hast bereits eine Führungsrolle in der Personalberatung eingenommen und weißt, wie man sich ein Netzwerk erfolgreich aufbaut
- Du hast Lust, nicht nur deine fachliche, sondern auch deine persönliche Entwicklung mit der Leitung eines eigenen Teams voranzutreiben
- Du hast bereits mit deinem diplomatischen Geschick und Kommunikationstalent Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Anleitung von Mitarbeitern gesammelt
- Du hast einen inneren Antrieb, der dich immer weiter voran bringen & neues entdecken möchte
Deine Benefits
- Ein attraktives Vergütungsmodell und nicht gedeckelte Provisionen ( bis zu 30%) für erfolgreiche Einstellungen zu einem überdurchschnittlichen Fixgehalt
- Eine Teamleiter-Provision auf den von deinem Team erwirtschafteten Umsatz
- Ein transparentes Karrieremodell und permanente Unterstützung bei deinem individuellen Entwicklungsweg
- Möglichkeiten zu einem Firmenwagen
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Ein topmodernes Büro im Herzen der Frankfurter Skyline oder zentral in der Hamburger Innenstadt
- Ein Urlaubskontingent von 31 Tagen und flexible Home-Office-Möglichkeiten
- Ein umfangreiches Benefitangebot im Bereich Mobility, Fitness und Food
- Ein regelmäßiges Zusammenkommen bei Teambuilding-Events, denn wir verbringen auch neben der Arbeit gerne Zeit zusammen
Unsere Kontaktdaten
Carolin Schneider-Maier
Head of Human Resources
karriere@peak-one.de
+49 69 1532015-93
Teamleiter (m/w/d) Personalberatung Arbeitgeber: Peak One GmbH
Peak One ist ein wachstumsstarkes Unternehmen in der Personalberatung, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem attraktiven Vergütungsmodell bietet. In unseren modernen Büros in Frankfurt oder Hamburg fördern wir eine offene und diverse Unternehmenskultur, die Chancengleichheit und persönliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt. Mit umfangreichen Benefits, flexiblen Arbeitszeiten und regelmäßigen Teambuilding-Events schaffen wir ein Umfeld, in dem Teamleiter ihre Führungsqualitäten entfalten und gleichzeitig ihre Karriere vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter (m/w/d) Personalberatung erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich gezielt mit Fachleuten aus der Personalberatung und den Bereichen IT, SAP, Healthcare, Finance und Property & Construction, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Marktanalyse durchführen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personalberatung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut kennst und bereit bist, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter motiviert und gefördert hast, um deine Eignung für die Teamleiter-Position zu unterstreichen.
✨Unternehmenskultur verstehen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Peak One auseinander. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte von Chancengleichheit und Diversität schätzt und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Personalberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über Peak One. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Personalberatung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung in der Personalberatung und deine Erfolge im Aufbau von Netzwerken hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten, die für die Position als Teamleiter wichtig sind.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Teamleiters bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Anleitung von Mitarbeitern ein und zeige deinen inneren Antrieb zur Weiterentwicklung.
Prüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak One GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da du eine Führungsrolle anstrebst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um Bestleistungen zu erzielen.
✨Kenntnis über den Markt zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personalberatung, insbesondere in den Bereichen IT, SAP, Healthcare, Finance und Property & Construction. Zeige im Interview, dass du strategische Marktanalysen durchführen kannst.
✨Deine Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine diplomatischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kunden und Kandidaten bereit haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder schwierige Gespräche geführt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Peak One, indem du Fragen zu Teambuilding-Events und der offenen Kultur stellst. Dies zeigt, dass du Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
