Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Personalberatung und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Peak One ist eine dynamische Personalberatung, die auf Wachstumskurs ist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Home-Office-Möglichkeiten und 31 Urlaubstage warten auf dich.
- Weitere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem offenen, vielfältigen Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über die Position
Peak One befindet sich als wachstumsstarke Personalberatung auf der Überholspur nach ganz oben. Um die Geschwindigkeit zu halten, suchen wir engagierte & motivierte Teamleads für Frankfurt oder für Hamburg, die unser Wachstum weiter vorantreiben. Als Personalberatung, fokussieren wir uns auf die Vermittlung von Spezialist:innen in den Bereichen IT, SAP, Healthcare, Finance und Property & Construction.
Als unser neues Teamlead musst du nicht bei null anfangen, denn es gibt auch die Möglichkeit ein bestehendes Team zu übernehmen - zudem bieten wir dir das perfekte Umfeld, um durchzustarten. Dabei hast du alle Freiheiten, um deinen eigenen Stil und Schwerpunkte zu setzen.
Deine Benefits
Attraktive Vergütung:
Überdurchschnittliches Fixgehalt mit unbegrenzten Provisionsmöglichkeiten.
Erfolgreicher Einstieg & Karriereentwicklung:
Unser Onboarding macht dich schnell startklar. Deine Karriere ist transparent, planbar und leistungsorientiert – Einsatz zählt, nicht Dauer.
Starker Teamspirit:
Erlebe inspirierende Team-Events und exklusive Reisen für unsere Top-Performer.
New Work im FOUR Frankfurt:
Arbeite in einem der modernsten Skyline-Gebäude mit Dachterrasse & Foodhall.
Mobilität inklusive:
Mit unserem Jobticket / Firmenwagen bist du flexibel und kostengünstig unterwegs.
Weiterbildung:
Fachliche Entwicklung durch praxisnahe Schulungen und Trainings.
Gesundheit & Balance:
32 Urlaubstage, Home-Office und Firmenfitness mit über 83.000 Partnern weltweit.Deine Aufgaben
- Du bist der Dreh- und Angelpunkt deines Netzwerkes und stehst sowohl Kunden als auch Kandidaten mit Rat und Tat zur Seite
- Du entwickelst gezielte Suchstrategien um MINT-Talente zu finden und anzusprechen
- Du führst strategische Marktanalysen durch und identifizierst neue Trends und Marktentwicklungen, um gezielte Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
- Du betreust deine Top-Kunden und gibst deine Expertise an neue Mitarbeiter weiter
- Deine Meinung zählt! Du bist als Ratgeber und Entscheider bei strategischen Fragen zwischen den Teamleads & der Geschäftsführung erwünscht
- Du analysierst die Kennzahlen deines Teams und motivierst zu Bestleistungen
- Du bringst dich in unternehmensweite Projekte ein und setzt deine Ideen um - ob Vertragsgestaltungen, Teamevents, IT-Projekte oder Zertifizierungen
Das bringst Du mit
- Du hast bereits eine Führungsrolle in der Personalberatung eingenommen und weißt, wie man sich ein Netzwerk erfolgreich aufbaut
- Du hast Lust, nicht nur deine fachliche, sondern auch deine persönliche Entwicklung mit der Leitung eines eigenen Teams voranzutreiben
- Du hast bereits mit deinem diplomatischen Geschick und Kommunikationstalent Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Anleitung von Mitarbeitern gesammelt
- Du hast einen inneren Antrieb, der dich immer weiter voran bringen & neues entdecken möchte
Unsere Kontaktdaten
Teamleiter (m/w/d) Personalberatung Arbeitgeber: Peak One GmbH
Unser Kunde ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das für seine Innovationskultur und nachhaltige IT-Exzellenz bekannt ist. Mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Miteinander bietet es nicht nur ein überdurchschnittliches Vergütungspaket, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, die die persönliche und fachliche Entwicklung fördern. Werden Sie Teil eines starken Teams, das in einem hochmodernen IT-Umfeld arbeitet und echten Gestaltungsspielraum hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter (m/w/d) Personalberatung erhalten könntest
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich gezielt mit Fachleuten aus der Personalberatung und den Bereichen IT, SAP, Healthcare, Finance und Property & Construction, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Marktanalyse durchführen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personalberatung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche gut kennst und bereit bist, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter motiviert und gefördert hast, um deine Eignung für die Teamleiter-Position zu unterstreichen.
✨Unternehmenskultur verstehen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Peak One auseinander. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte von Chancengleichheit und Diversität schätzt und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Personalberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über Peak One. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Bereich Personalberatung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung in der Personalberatung und deine Erfolge im Aufbau von Netzwerken hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten, die für die Position als Teamleiter wichtig sind.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Teamleiters bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Anleitung von Mitarbeitern ein und zeige deinen inneren Antrieb zur Weiterentwicklung.
Prüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peak One GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da du eine Führungsrolle anstrebst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um Bestleistungen zu erzielen.
✨Kenntnis über den Markt zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personalberatung, insbesondere in den Bereichen IT, SAP, Healthcare, Finance und Property & Construction. Zeige im Interview, dass du strategische Marktanalysen durchführen kannst.
✨Deine Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Beispiele für deine diplomatischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kunden und Kandidaten bereit haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder schwierige Gespräche geführt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Peak One, indem du Fragen zu Teambuilding-Events und der offenen Kultur stellst. Dies zeigt, dass du Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
