Deine Mission
Bei Penzilla bauen wir die digitale Infrastruktur für betriebliche Altersversorgung in Deutschland. Wir betreiben keinen Auskunfts-Service, und erst recht kein Gutachten-Fließband — wir bauen ein Produkt, das bAV für Arbeitgeber, Versicherer und Versorgungsträger skalierbar macht.
Dafür suchen wir einen Senior Aktuar, der mehr will als Bilanzbewertung. Du bist der fachliche Anker, der dafür sorgt, dass unsere Berechnungen stimmen, unsere Daten sauber sind und komplexe bAV-Themen so aufbereitet werden, dass Product, Engineering und Customer-Teams damit arbeiten können — ohne jedes Mal nachzufragen. Was Du dabei lernst, fließt zurück ins Produkt.
Du arbeitest eng mit Product, Engineering und dem Aktuar-Team zusammen.
Dafür suchen wir einen Senior Aktuar, der mehr will als Bilanzbewertung. Du bist der fachliche Anker, der dafür sorgt, dass unsere Berechnungen stimmen, unsere Daten sauber sind und komplexe bAV-Themen so aufbereitet werden, dass Product, Engineering und Customer-Teams damit arbeiten können — ohne jedes Mal nachzufragen. Was Du dabei lernst, fließt zurück ins Produkt.
Du arbeitest eng mit Product, Engineering und dem Aktuar-Team zusammen.
Deine Aufgaben
- Fachliche Tiefe ins Team bringen. Du konzipierst und dokumentierst Dein Wissen zu Direktzusagen, Versorgungsordnungen und Berechnungslogik so, dass Product und Engineering ohne Sparring damit arbeiten können.
- Qualitätssicherung vor Go-live. Du prüfst fachlich relevante Features bevor sie live gehen — und entwickelst ein wiederverwendbares Prüfformat, das skaliert.
- Datenqualität sichern und sichtbar machen. Du etablierst strukturierte Datenchecks, erkennst Lücken und Inkonsistenzen proaktiv und machst den Status der Datenbasis für das Team transparent.
- Tools selbst bauen. Wenn Du ein Datenproblem erkennst, wartest Du nicht. Du entwickelst Skripte, Prüfungen oder Prozesse, die das Problem automatisiert lösen — wiederverwendbar, nicht als Einmal-Fix.
- Versicherungsmathematische Gutachten und Berechnungen erstellen. Bilanzgutachten nach HGB, EStG, IFRS (US GAAP von Vorteil), Prognoseberechnungen zur Entwicklung von Verpflichtungen und Cashflows, Berechnungen zu unverfallbaren Anwartschaften, Versorgungsausgleich, Abfindungs- und Barwertberechnungen sowie vergleichbare bAV-typische Bewertungen — eigenverantwortlich für interne und externe Anwendungsfälle.
- Komplexe Kundenfälle fachlich verantworten. Versorgungsordnungen interpretieren, Berechnungsregeln ableiten, verwertbare Analysen liefern.
- KI in Deine Arbeit integrieren. Du testest neue Tools aktiv und überführst die besten Erkenntnisse in Produkt-Initiativen oder skalierbare Prozesse.
Das bringst du mit
Must-Have
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Mathematik oder vergleichbar
- DAV-Aktuar oder IVS-Sachverständiger (oder kurz vor Abschluss)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der versicherungsmathematischen Bewertung von Pensionsverpflichtungen (HGB, EStG; IFRS von Vorteil)
- Vertraut mit den rechtlichen Rahmenbedingungen der bAV (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungsrecht) — soweit Du sie für Deine Berechnungen und Beratungen brauchst
- Praktische Erfahrung mit Daten — Du arbeitest sicher mit großen Datenmengen und den notwendigen Tools (z.B. Excel, SQL)
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise — Du wartest nicht auf Briefings, Du erkennst und handelst
Nice-to-Have
- Erfahrung in einem Produkt- oder SaaS-Umfeld
- Aktive Nutzung von KI-Tools (Claude, ChatGPT, Copilot, o.ä.) in Deiner Arbeit
- Erfahrung mit Aktuarsoftware (PLA.NET, o.ä.)
- Englisch für interne Doku und gelegentliche internationale Stakeholder
Warum uns?
- Fixgehalt 95.000 - 110.000 € p.a.
- ESOP — echte Beteiligung am Unternehmenswachstum möglich
- DAV-/IVS-Weiterbildung wird vollständig vom Unternehmen gefördert
- Direkter Draht zum CEO und Founding Team — kurze Wege, hoher Impact
- Echte Produktnähe — Deine Erkenntnisse landen nicht im Gutachten-Archiv, sondern im Produkt
- Tech-Stack und KI-Tools auf aktuellem Stand — wir nutzen, was funktioniert
- 30 Tage Urlaub
- Office first — wir arbeiten gerne vor Ort in München, Home-Office für fokussierte Tage möglich. Keine Remote-Stelle.
Bewerbungsprozess
Unser Hiring folgt einem strukturierten, schlanken 3-Stage-Funnel — fair, transparent und für Dich planbar. Insgesamt rechne mit ca. 2,5 Stunden Deiner Zeit über alle Stages, zuzüglich Work Sample.
Stage 1 — Screening (30 Min, Video-Call)
Fachlicher Fit-Check und gegenseitiges Kennenlernen. Wir besprechen Deinen Hintergrund in der versicherungsmathematischen Bewertung, Deine Motivation und klären die wichtigsten Eckpunkte (Verfügbarkeit, Standort, Erwartungen).
Stage 2 — Fachgespräch + Work Sample (90 Min, ideal vor Ort in München oder alternativ Video-Call)
Wir gehen fachlich in die Tiefe: konkrete bAV-Berechnungsfälle, Dein Umgang mit Datenqualität, Deine Arbeitsweise. Teil dieser Stage ist ein Work Sample an einem realen Penzilla-Problem (im Vorfeld abgestimmt); wir wollen nicht nur darüber reden, was Du kannst, sondern es sehen. Das schafft auch für Dich Klarheit über unsere Arbeitsweise.
Stage 3 — Founder-Gespräch (45 Min, vor Ort in München)
Werte-Fit, Karriereperspektive und Angebot. In dieser Stage geht es nicht mehr um Fachliches, sondern darum, ob wir kulturell und langfristig zueinander passen.
Was Du von uns erwarten kannst:
Stage 1 — Screening (30 Min, Video-Call)
Fachlicher Fit-Check und gegenseitiges Kennenlernen. Wir besprechen Deinen Hintergrund in der versicherungsmathematischen Bewertung, Deine Motivation und klären die wichtigsten Eckpunkte (Verfügbarkeit, Standort, Erwartungen).
Stage 2 — Fachgespräch + Work Sample (90 Min, ideal vor Ort in München oder alternativ Video-Call)
Wir gehen fachlich in die Tiefe: konkrete bAV-Berechnungsfälle, Dein Umgang mit Datenqualität, Deine Arbeitsweise. Teil dieser Stage ist ein Work Sample an einem realen Penzilla-Problem (im Vorfeld abgestimmt); wir wollen nicht nur darüber reden, was Du kannst, sondern es sehen. Das schafft auch für Dich Klarheit über unsere Arbeitsweise.
Stage 3 — Founder-Gespräch (45 Min, vor Ort in München)
Werte-Fit, Karriereperspektive und Angebot. In dieser Stage geht es nicht mehr um Fachliches, sondern darum, ob wir kulturell und langfristig zueinander passen.
Was Du von uns erwarten kannst:
- Strukturierte, vorbereitete Gespräche — keine generischen HR-Fragen
- Rückmeldung innerhalb von 3 Werktagen nach jeder Stage
- Faires Work Sample mit ausreichend Vorbereitungszeit
- Gehaltsband (95.000–110.000 €) ist offen kommuniziert — wir verhandeln nicht hinter verschlossenen Türen
Über uns
Penzilla ist ein innovatives HR Tech Start-up aus München, das die führende europäische Software-as-a-Service-Lösung für betriebliche Altersvorsorge entwickelt. Unsere Mission ist es, bAV so einfach wie möglich zu machen und Arbeitgeber dabei zu unterstützen, soziale Verantwortung zu übernehmen. Wir helfen Unternehmen wie ProSiebenSat.1 Media, Personio, Lacoste oder notebooksbilliger.de mit Partnern wie DATEV oder SAP dabei, ihre Mitarbeiter fair abzusichern und leisten so einen Beitrag gegen Altersarmut und für eine gerechtere Gesellschaft. Corporate Social Responsibility bedeutet für uns, dass jedes Unternehmen aktiv zur sozialen Nachhaltigkeit beiträgt. Mit unseren SaaS-Produkten ermöglichen wir Arbeitgebern, ihre Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern auch über die Arbeitszeit hinaus wahrzunehmen – für eine bessere Zukunft und Generationengerechtigkeit.
