Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategisches HR-Management und entwickle innovative HR-Strukturen in Europa.
- Unternehmen: Pepperl+Fuchs, ein innovatives Unternehmen mit familiärer Arbeitskultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und internationale Perspektiven in einem globalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
At Pepperl+Fuchs, wir kombinieren ein starkes Engagement für Innovation mit einem tiefen Respekt für die Traditionen, die unseren Erfolg geprägt haben. Von erneuerbaren Energien und Automobilproduktion bis hin zu Wasseraufbereitungsanlagen und chemischen Systemen ermöglichen unsere fortschrittlichen elektronischen Sensoren und Automatisierungskomponenten reibungslose und sichere Abläufe weltweit.
Wir freuen uns, ein neues Teammitglied für die folgende Position willkommen zu heißen:
Sie möchten strategisches HR-Management auf europäischer Ebene gestalten und operative Exzellenz mit Weitblick verbinden? Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung im Zuge unserer organisatorischen Weiterentwicklung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die HR-Strukturen für rund 3.000 Beschäftigte an mehreren Standorten in Deutschland sowie in 20 europäischen Vertriebsgesellschaften aktiv zu prägen.
Ihre Aufgaben- HR Operating Model: Entwicklung und Implementierung eines funktional ausgerichteten, geschäftsnahen Modells für die deutschen und europäischen Standorte
- Strategische Partnerschaften: Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Führungskräften zur Unterstützung von Wachstum, Performance und Organisationstransformation
- Prozessharmonisierung: Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen auf europäischer Ebene
- HR Business Partnering: Aufbau eines Business-Partner-Modells für die europäischen Vertriebsgesellschaften
- Recruiting & Talentgewinnung: Entwicklung und Umsetzung einer effizienten Recruiting-Strategie für verschiedene Standorte
- Transformationsbegleitung: Aktive Begleitung des Produktionsstandorts in Ungarn gemeinsam mit dem lokalen HR-Team
- Zusammenarbeit stärken: Förderung der konstruktiven Kooperation zwischen lokalen und zentralen HR-Funktionen
- Systemeinführung und nachhaltige Nutzung: Förderung der Akzeptanz und optimalen Nutzung des globalen HR-Systems (Workday)
- Change Management: Steuerung von unternehmensweiten Veränderungsprozessen
- Internationale Reisetätigkeit: Regelmäßige Dienstreisen innerhalb Europas, insbesondere nach Ungarn
- Betriebsratsarbeit: Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsorganen
- HR-Projekte: Mitwirkung bei übergreifenden strategischen HR-Initiativen
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich
- Internationales Profil: Erfahrung in internationalen Organisationen
- Change-Kompetenz: Nachgewiesene Expertise in der Begleitung von Transformationsprozessen
- Recruiting-Expertise: Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung effizienter Recruiting-Prozesse
- Systemkenntnisse: Erfahrung mit globalen HR-Systemen; Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
- Strategische und operative Kompetenz: Fähigkeit, strategische Ziele zu entwickeln
- Kommunikationskompetenz: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Mobilität: Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Europas
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Gestaltungsraum & Entwicklung: Verantwortungsvolle Führungsrolle mit umfangreichem Gestaltungsspielraum
- Entwicklungschancen: Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung nachhaltiger HR-Strukturen
- Internationales Arbeitsumfeld: Vielfältige Perspektiven und Kulturen in einem globalen Unternehmen
- Individuelle Förderung: Unterstützung Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Attraktive Zusatzleistungen: Bikeleasing-Angebote sowie vielfältige Vergünstigungen
- Moderne Arbeitskultur: Moderne Strukturen, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld
- Flexibles Arbeiten: Präsenz vor Ort kombiniert mit der nötigen Flexibilität für hybrides Arbeiten
- Unternehmenskultur: Familiäres Arbeitsklima in einem Unternehmen mit über 6.400 engagierten Mitarbeitenden weltweit
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Director Europe (m/w/d) Arbeitgeber: Pepperl+Fuchs Inc.
Pepperl+Fuchs ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsrolle im strategischen HR-Management bietet, sondern auch umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit einer modernen Arbeitskultur, flexiblen Arbeitsmodellen und einem familiären Arbeitsklima fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und schafft so ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director Europe (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Schau dir ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur an. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Ideen du einbringen kannst.
✨Sei authentisch!
Zeig dich im Gespräch so, wie du wirklich bist. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Teile deine Erfolge, aber auch Herausforderungen, die du gemeistert hast – das macht dich menschlich und greifbar.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du die Stelle als HR Director Europe spannend findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und du erhältst alle Infos aus erster Hand. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director Europe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen!
Mach es persönlich:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du die Herausforderungen meistern würdest, die in der Stellenbeschreibung stehen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pepperl+Fuchs Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Pepperl+Fuchs. Da sie Wert auf ein familiäres Arbeitsklima legen, solltest du in der Lage sein, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position des HR Directors strategisches Denken und Change Management erfordert, bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge in diesen Bereichen zeigen. Zeige, wie du Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, verschiedene Perspektiven zu integrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien und -techniken betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
