Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate das HR-Team und führe Verhandlungen im Arbeitsrecht.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit familiärer Kultur und globalem Einfluss.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Bikeleasing und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte rechtliche Prozesse und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Jurastudium und Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
At Pepperl+Fuchs, we combine a strong commitment to innovation with a deep respect for the traditions that have shaped our success. From renewable energy and automotive production to water treatment plants and chemical systems, our advanced electronic sensors and automation components enable smooth and safe operations around the globe.
Wir legen Wert auf eine unterstützende und kollaborative Arbeitsplatzkultur, in der sich die Mitarbeitenden verbunden und geschätzt fühlen - ähnlich wie in einer eng verbundenen Familie. Während wir weiter wachsen, freuen wir uns darauf, ein neues Teammitglied für die folgende Position willkommen zu heißen:
Diese Aufgaben warten auf Sie:- Beratung: Kompetente Beratung des HR-Teams, der Unternehmensleitung und der Führungskräfte in betriebsverfassungsrechtlichen, tariflichen und individualarbeitsrechtlichen Angelegenheiten – von Disziplinarmaßnahmen über Versetzungen bis hin zu Kündigungen.
- Rechtliche Gestaltung: Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlich relevanter Dokument(vorlagen) wie Arbeitsverträge, Aufhebungsvereinbarungen, Kündigungsschreiben und Zeugnisse.
- Verhandlungsführung: Vorbereitung, Führung und Begleitung von Verhandlungen mit Betriebsräten auf Betriebs-, Konzern- und europäischer Ebene sowie von Gewerkschaftsverhandlungen.
- Prozessvertretung & Netzwerk: Anwaltschaftliche Vertretung der deutschen Konzerngesellschaften in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (eigenständig oder mit einem/einer externen Jurist ext{*}in) sowie Steuerung externer Rechtsanwält ext{*}innen und Dienstleister.
- Rechtsmonitoring: Kontinuierliche Beobachtung von Gesetzesänderungen und Rechtsprechung im Arbeitsrecht sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe.
- Global Mobility: Erstellung von Entsendungsvereinbarungen und globalen Mobility-Richtlinien sowie Beratung von Expatriates und Koordination der beteiligten Schnittstellen.
- Projekte & Sonderthemen: Durchführung arbeitsrechtlicher Due Diligence bei M&A-Aktivitäten, rechtliche Begleitung von HR-Projekten (z. B. Systemeinführungen, Restrukturierungen) sowie Konzeption interner Schulungen für Führungskräfte.
- Qualifikation: Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsrechtliches Studium (z. B. Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsjurist ext{*}in LL.B./LL.M.).
- Berufserfahrung: Mindestens fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht (Employment Law / Labor Law), idealerweise in einem Unternehmen, einer Kanzlei oder einem Verband.
- Kollektivrechtliche Expertise: Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten nach Betriebsverfassungsgesetz sowie in Gewerkschafts- und Tarifverhandlungen.
- Beratungskompetenz: Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und lösungsorientiert an unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln.
- Projekterfahrung: Erfahrung in der rechtlichen Begleitung von Entsendungen, HR-Projekten und/oder M&A-Transaktionen von Vorteil.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; weitere Sprachen sind ein Plus.
- Persönlichkeit: Hohes Maß an Eigenverantwortung und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren.
- Gestaltungsraum & Verantwortung: Breites Aufgabenspektrum mit echter rechtlicher Wirkkraft – von der operativen Beratung bis zur strategischen Mitgestaltung.
- Entwicklungschancen: Perspektive zur Übernahme einer Teamleitungsfunktion je nach Erfahrung und Ambition.
- Internationales Umfeld: Einblick in globale HR- und Rechtsstrukturen in einem weltweit agierenden Unternehmen.
- Kollegiales Miteinander: Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen HR-Team und kurze Entscheidungswege.
- Attraktive Zusatzleistungen: Bikeleasing sowie vielfältige Vergünstigungen über unser Corporate-Benefits-Programm.
- Flexibles Arbeiten: Hybrides Arbeitsmodell mit der nötigen Präsenz für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
- Unternehmenskultur: Familiäres Arbeitsklima in einem Unternehmen mit über 6.400 engagierten Mitarbeitenden weltweit.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Jurist / Legal Expert (m/w/d) – Arbeitsrecht Arbeitgeber: Pepperl+Fuchs Inc.
Pepperl+Fuchs ist ein wachstumsorientiertes, international agierendes Familienunternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur, das seinen Mitarbeitern eine abwechslungsreiche Tätigkeit und viel Gestaltungsspielraum bietet. Hier profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung, individuellen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Bikeleasing und einem Corporate-Benefits-Programm. In Mannheim erwartet Sie ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden.
