Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, akquiriere Kunden und gestalte Vertragsverhandlungen.
- Unternehmen: Innovatives, wachsendes Unternehmen mit einem fairen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Freiraum für Ideen, Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Verantwortung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernimm eine Schlüsselposition und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Berufsausbildung oder Erfahrung im Personalbereich, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Niederlassung in Aachen einen Niederlassungsleiter (m/w/d).
Das können Sie erwarten:
- Eine Schlüsselposition in einem innovativen, wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem fairen und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Freiraum für eigene Ideen und kreative Gestaltungsmöglichkeiten.
- Die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
- Unterstützung in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Ihre Aufgaben:
- Kundenakquise / Kundenbetreuung
- Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss
- Eigenverantwortliche Betreuung Ihrer Mitarbeiter
- Führung und Motivation für Ihr internes Team
- Ziel- und Budgetplanung Ihrer Niederlassung
- Auf- und Ausbau der bestehenden Niederlassung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung in oder praktische Berufserfahrung im Bereich Personal
- Fähigkeit, komplexe Aufgaben eigenständig zu bearbeiten
- Teamfähigkeit und Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern
- Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung und Anpassung an neue Technologien
- Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein bei der Ausführung von Aufgaben
- Genauigkeit und Sorgfalt bei der Arbeit
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, um Informationen effektiv zu vermitteln
- Selbstständiges Arbeiten und eigenverantwortliches Handeln
Kontakt: Niederlassung Aachen, Herr Norbert Erbs, 0241-96069030, PersEH GmbH, Wurmbenden 15, 52070 Aachen, E-Mail: norbert.erbs@perseh-personal.de, Web: perseh-personal.de
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: PersEH
Als Prüffeld Mechaniker (m/w/d) in Köln profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer übertariflichen Vergütung, die durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld ergänzt wird. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung gefördert werden, während Sie gleichzeitig in einem innovativen Umfeld arbeiten, das Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Großmaschinen weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PersEH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PersEH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PersEH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PersEH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PersEH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
