Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Bereich zur Förderung von Inklusion und entwickle Teams weiter.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen in Bielefeld mit einem starken Fokus auf Inklusion.
- Vorteile: Faire Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämien.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Karrierechancen und persönlicher Unterstützung.
- Warum dieser Job: Gestalte inklusive Arbeitsplätze und mache einen echten Unterschied im Leben anderer.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Teamführung sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Für unseren beliebten und modernen Kunden in Bielefeld suchen wir: Bereichsleitung (m/w/d) Inklusion mit der Option zur Übernahme im Kundenbetrieb!
Personalhaus Vorteile:
- Einstieg ohne Probezeit – du bist vom ersten Tag an vollwertiges Teammitglied
- 250 € Prämie - für jeden Mitarbeiter, der über deine Empfehlung zu uns kommt
- Bezahlung nach Tarifvertrag (GVP) – um faire Bedingungen zu schaffen
- Branchenzuschläge und übertarifliche Zulagen – zusätzlich zum Stundenlohn
- Fahrdienst – wir bringen dich sicher zur Arbeit und nach Hause
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld – zusätzliche Wertschätzung für deinen Einsatz
- Bis zu 30 Tage Urlaub – je nach Betriebszugehörigkeit, für deine Erholung
- Feste Ansprechpartner – die gezielt auf dich eingehen, um das Beste aus dir rauszuholen
Deine Aufgaben:
- Leitung eines Stiftungsbereiches im Hinblick auf die fachliche und ökonomische Weiterentwicklung, sowie Team- und Personalentwicklung
- Weiterentwicklung der nachhaltigen Gestaltung von Übergängen auf betriebsintegrierte Praktikums- und Arbeitsplätze, sowie in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
- Durchführung von Informationsveranstaltungen und Sprechstunden in den Abteilungen, Weitergabe von offenen Stellen und Beratung
- Initiierung und Sicherstellung der individuellen Unterstützung der Teilnehmenden der Beruflichen Bildung und Beschäftigten der Beruflichen Teilhabe mittels Jobcoaching und begleitenden Angeboten im Betrieb vor Ort
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Idealfall als Immobilienkaufmann (m/w/d) oder Buchhalter (m/w/d)
- Relevante Berufserfahrung wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten
- Erfahrung in der Nutzung von Karthago 2000 von Vorteil
- Verantwortungsvolle, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Freundliches Auftreten
Warum Personalhaus?
Unser engagiertes Team begleitet Dich nicht nur beim ersten Kontakt, sondern auch im laufenden Einsatz oder während des gesamten Vermittlungsprozesses. Nähe zu unseren Kunden und Mitarbeitenden steht für uns an erster Stelle. Mit uns bekommst Du nicht nur Dienstleistung, sondern eine echte Partnerschaft. Setz auf ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit Erfahrung, Herz und Verstand. Wir freuen uns auf Dich!
Bereichsleitung (m/w/d) Inklusion Arbeitgeber: Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber in Bielefeld bietet Personalhaus eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung für die Bereichsleitung Inklusion. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung, fairen Tarifbedingungen und attraktiven Zusatzleistungen wie bis zu 30 Tagen Urlaub und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld, fördern wir nicht nur deine berufliche, sondern auch deine persönliche Entfaltung. Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Partnerschaften schätzt und dir die Möglichkeit gibt, einen bedeutenden Beitrag zur Inklusion zu leisten.
Kontaktdaten:
Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung (m/w/d) Inklusion erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche zu verbinden. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, warum du die perfekte Wahl bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch oder einer Bewerbung, frag nach Rückmeldungen. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung (m/w/d) Inklusion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position der Bereichsleitung Inklusion interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähle uns von deinen relevanten Erfahrungen, besonders in der Team- und Personalentwicklung. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du in unser Team einbringen kannst.
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch deine Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über den Kunden
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Unternehmen in Bielefeld einholen. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Projekte im Bereich Inklusion und verstehe ihre Werte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Team- und Personalentwicklung verdeutlichen. Wenn du von deinen Erfolgen erzählst, wird es einfacher, deine Eignung für die Position zu zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich rüberbringst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
