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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die HR-Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Beliebtes und modernes Unternehmen in Kiel mit einem tollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein sicherer Fahrdienst.
- Andere Informationen: Einstieg ohne Probezeit und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung als HR Business Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren beliebten und modernen Kunden in Kiel suchen wir: HR-Business Partner (m/w/d) mit der Option zur Übernahme im Kundenbetrieb!
Personalhaus Vorteile:
- Einstieg ohne Probezeit – du bist vom ersten Tag an vollwertiges Teammitglied
- 250 € Prämie – für jeden Mitarbeiter, der über deine Empfehlung zu uns kommt
- Bezahlung nach Tarifvertrag (GVP) – um faire Bedingungen zu schaffen
- Branchenzuschläge und übertarifliche Zulagen – zusätzlich zum Stundenlohn
- Fahrdienst – wir bringen dich sicher zur Arbeit und nach Hause
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld – zusätzliche Wertschätzung für deinen Einsatz
- Bis zu 30 Tage Urlaub – je nach Betriebszugehörigkeit, für deine Erholung
- Feste Ansprechpartner – die gezielt auf dich eingehen, um das Beste aus dir rauszuholen
Deine Aufgaben:
- Übernahme der ganzheitlichen Verantwortung für die personalwirtschaftliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeitenden in Ihrem Mitarbeitendenkreis
- Vorbereitung und Beratung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen, insbesondere zu Einstellungen, Versetzungen, Performance- und Vergütungsmanagement
- Gestaltung der strategischen Personalplanung sowie von Organisationsentwicklungsprojekten innerhalb Ihres Betreuungsbereiches
- Teilnahme an Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit unserem Recruiting
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung, dass HR-Richtlinien und -Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich gelebt und umgesetzt werden
- Unterstützung bei nationalen und internationalen HR-Projekten
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal bzw. Arbeits- und Sozialrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) bzw. Personalreferent (m/w/d) in der generalistischen Personalarbeit
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie idealerweise im Tarifrecht und Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitendenvertretungen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Eigenständigkeit und Konzeptionsvermögen
- Teamgeist, soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Kommunikationsvermögen über alle Hierarchieebenen hinweg, auch auf Englisch
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
HR-Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als HR-Business Partner (m/w/d). Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die relevanten Punkte finden und verstehen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über den Kunden in Kiel, für den du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du im Interview gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in der personalwirtschaftlichen Betreuung und Beratung zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell im HR-Bereich hat oder wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aussieht.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da Teamgeist und soziale Kompetenz wichtig sind, achte darauf, während des Interviews freundlich und offen zu sein. Zeige, dass du gut mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren kannst und bereit bist, im Team zu arbeiten.