Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und gestalte Veränderungsprozesse im HR-Bereich.
- Unternehmen: Renommierte Firma in Dresden mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Zuschläge, bis zu 30 Tage Urlaub und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Einstieg ohne Probezeit und individuelle Unterstützung im Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Psychologie und Erfahrung in der Führungskräfteberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren renommierten und namhaften Kunden in Dresden suchen wir: HR Business Partner (m/w/d) mit Übernahmeoption!
Profitiere unter anderem von folgenden Vorteilen:
- Einstieg ohne Probezeit – du bist vom ersten Tag an vollwertiges Teammitglied
- Individuelle Beratung im Bewerbungsprozess – wir begleiten dich kompetent und transparent
- Passgenaue Jobauswahl – Vakanzen, die wirklich zu dir passen
- Vorbereitung auf Vorstellungstermine & Verhandlungen – damit du souverän auftrittst
- Attraktive Zuschläge und übertarifliche Extras – deine Arbeit zahlt sich aus
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld – zusätzliche Wertschätzung für deinen Einsatz
- Bis zu 30 Tage Urlaub – je nach Betriebszugehörigkeit, für deine Erholung
Deine Aufgaben:
- Du berätst unsere Führungskräfte partnerschaftlich zu Personal- und Führungsthemen, wie Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, disziplinarische Maßnahmen und Mitarbeiterbindung.
- Du begleitest Mitarbeitergespräche (BEM, Entwicklungsgespräche etc.) sowie Vorstellungsgespräche in den Betrieben vor Ort.
- Du gestaltest Veränderungsprozesse innerhalb des HR-Bereichs und in den Betrieben unter Einbeziehung der zuständigen Betriebsratsgremien.
- Du unterstützt die Umsetzung von Konzerninitiativen und arbeitest bei Bedarf in übergreifenden HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Standardisierung, Benefits).
- Du arbeitest eng und konstruktiv mit dem regionalen HR-Team sowie unseren Zentralfunktionen in Hamburg und der zentralen Entgeltabrechnung zusammen.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich sowie relevante Erfahrung als Generalist (m/w/d) in der Führungskräftebetreuung und -Beratung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und die Fähigkeit, HR als Beratungs- und Dienstleistungsfunktion auf Augenhöhe zu verstehen.
- Kommunikationsstärke, um sowohl erfahrene Führungskräfte als auch gewerbliche Mitarbeiter (m/w/d) gezielt anzusprechen.
- Eine proaktive Herangehensweise zur Gestaltung und Verbesserung von Prozessen, wobei Sie den richtigen Zeitpunkt und die richtige Dosierung in Abstimmung mit dem Team finden.
- PKW-Führerschein und Bereitschaft zu regelmäßigen Besuchen der Betriebe in der Region (Berlin, Brandenburg, Thüringen und Sachsen).
- Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG
Unser Unternehmen in Dresden bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für HR Business Partner (m/w/d), die Wert auf individuelle Entwicklung und ein starkes Team legen. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 30 Tagen Urlaub fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Zufriedenheit. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, aktiv an Veränderungsprozessen teilzunehmen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Vorbereitung ist alles!
Bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten auch unsere eigenen Erfahrungen und Erfolge parat haben, um sie im Gespräch selbstbewusst zu präsentieren.
✨Sei authentisch!
Zeige im Gespräch, wer du wirklich bist. Wir sollten unsere Persönlichkeit einbringen und nicht versuchen, jemand anderes zu sein. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Gesprächspartnern aufzubauen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die spezifische Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als HR Business Partner geeignet bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Herausforderungen eines HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Führungskräftebetreuung und -beratung einbringen kannst, um den Führungskräften effektiv zur Seite zu stehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Mitarbeitergespräche oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und proaktive Herangehensweise zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere den potenziellen Arbeitgeber gründlich. Verstehe die Unternehmenskultur, aktuelle HR-Initiativen und Herausforderungen, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien gestaltet.
