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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze in allen personalrelevanten Fragen und entwickle HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Beliebtes und modernes Unternehmen in Bremen mit Übernahmeoption.
- Mitarbeitervorteile: 250 € Prämie für Empfehlungen, bis zu 30 Tage Urlaub und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Andere Informationen: Einstieg ohne Probezeit und individuelle Ansprechpartner für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalabteilung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und relevante Erfahrung als HR Manager.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren beliebten und modernen Kunden in Bremen suchen wir: HR Manager (m/w/d) Level 1 mit der Option zur Übernahme im Kundenbetrieb!
Personalhaus Vorteile:
- Einstieg ohne Probezeit – du bist vom ersten Tag an vollwertiges Teammitglied
- 250 € Prämie - für jeden Mitarbeiter, der über deine Empfehlung zu uns kommt
- Bezahlung nach Tarifvertrag (GVP) – um faire Bedingungen zu schaffen
- Branchenzuschläge und übertarifliche Zulagen – zusätzlich zum Stundenlohn
- Fahrdienst – wir bringen dich sicher zur Arbeit und nach Hause
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld – zusätzliche Wertschätzung für deinen Einsatz
- Bis zu 30 Tage Urlaub – je nach Betriebszugehörigkeit, für deine Erholung
- Feste Ansprechpartner – die gezielt auf dich eingehen, um das Beste aus dir rauszuholen
Deine Aufgaben:
- Strategieorientierte Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen
- Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien sowie Koordination der Umsetzung
- Entwicklung von Schulungskonzepten für den Standort
- Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linienorganisation
- Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
- Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
- Durchführung von Personalauswahlgesprächen mit Fach- und Führungskräften
- Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits
- Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen und anfallenden gerichtlichen Arbeitnehmervertretungen
- Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager Level 2
- Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent (m/w/d)
- Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Anwenderkenntnisse in SAP / R3 (HR)
- Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
HR Manager (m/w/d) Level 1 Arbeitgeber: Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) Level 1
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellen – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) Level 1
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als HR Manager (m/w/d) bist. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und achte darauf, dass du alle relevanten Informationen zu deiner Qualifikation und Erfahrung einbringst. Wir lieben es, wenn alles auf den Punkt kommt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige genau zu lesen und gehe auf die spezifischen Anforderungen ein. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Aufgaben und Erwartungen übereinstimmen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen bei uns an der richtigen Stelle landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über den Kunden in Bremen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du im Interview gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Manager unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in der strategischen Beratung und der Umsetzung von HR-Strategien zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Themen zu tun hat, solltest du dein Wissen über das Betriebsverfassungsgesetz und andere relevante Gesetze auffrischen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten oder sogar deine Meinung zu bestimmten rechtlichen Fragestellungen zu äußern.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen fragen, die das Unternehmen aktuell im HR-Bereich sieht oder wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aussieht.