Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches IT-Team und manage spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Gütersloh mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Einstieg ohne Probezeit und individuelle Unterstützung im Bewerbungsprozess.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die IT-Zukunft aktiv mit.
- Qualifikationen: Sehr gute SAP-Kenntnisse und Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 80000 € pro Jahr.
IT-Leiter (m/w/d) in Gütersloh mit Übernahmeoption! Profitiere unter anderem von folgenden Vorteilen:
- Einstieg ohne Probezeit – du bist vom ersten Tag an vollwertiges Teammitglied
- Individuelle Beratung im Bewerbungsprozess – wir begleiten dich kompetent und transparent
- Passgenaue Jobauswahl – Vakanzen, die wirklich zu dir passen
- Vorbereitung auf Vorstellungstermine & Verhandlungen – damit du souverän auftrittst
- Attraktive Zuschläge und übertarifliche Extras – deine Arbeit zahlt sich aus
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld – zusätzliche Wertschätzung für deinen Einsatz
- Bis zu 30 Tage Urlaub – je nach Betriebszugehörigkeit, für deine Erholung
Deine Aufgaben:
- Leitung des IT-Bereichs mit insgesamt 8 Mitarbeitern
- Momentan sind es zwei Abteilungen, die zu einem IT-Bereich zusammengeführt werden
- Leitung und Mitarbeit von/in IT-Projekten
- Ansprechpartner für den IT-Bereich sowie für alle Fachbereiche
- Übernahme von Beratungsfunktionen für die Fachbereiche
- Sicherstellung einer leistungsfähigen IT
- Kommunikation mit den IT-Dienstleistern inkl. Outsourcingpartnern auch hinsichtlich Erreichung der vereinbarten SLAs
- Vertragsverhandlung mit IT-Dienstleistern und IT-Infrastrukturanbietern inkl. Hardware
- Motivation des IT-Teams
- Sicherstellung der IT-Sicherheit
Dein Profil:
- Sehr gute SAP-Kenntnisse, hauptsächlich in den Core-Modulen SAP FI, CO, MM, PM, SD (natürlich kann man sich nicht in allen Modulen gleich gut auskennen)
- Wünschenswert: Kenntnisse in SAP IS-U und SAP BW
- Wünschenswert wären auch Kenntnisse im neuen SAP S/4 HANA
- IT-Sicherheit (NIS2, KRITIS, BSI-Grundverordnung)
- MS365
- Vertragsrecht / Lizenzrecht
- Mitarbeiterführung
IT-Leiter (m/w/d) Arbeitgeber: Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG
Als IT-Leiter (m/w/d) in Gütersloh profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das dir nicht nur eine sofortige Integration ins Team ohne Probezeit bietet, sondern auch individuelle Unterstützung im Bewerbungsprozess. Die Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 30 Tage Urlaub, was dir die Möglichkeit gibt, Arbeit und Erholung in Einklang zu bringen.
Kontaktdaten:
Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Leiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Projekte und die Teamstruktur. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zum Erfolg des IT-Teams beitragen können.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für IT! Sprich über aktuelle Trends, Technologien und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Leiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, die Rolle als IT-Leiter zu übernehmen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich SAP und IT-Sicherheit. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du dein Team motiviert hast.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten alles gut verstehen können!
Bewirb dich über unsere Website:Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen direkt erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Mach dich mit den SAP-Modulen vertraut
Da sehr gute SAP-Kenntnisse für die Position als IT-Leiter entscheidend sind, solltest du dich intensiv mit den Core-Modulen SAP FI, CO, MM, PM und SD auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Modulen zu beantworten und eventuell auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Verstehe die IT-Sicherheitsanforderungen
Informiere dich über die aktuellen IT-Sicherheitsstandards wie NIS2, KRITIS und die BSI-Grundverordnung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von IT-Sicherheit verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle zu gewährleisten.
✨Bereite dich auf Vertragsverhandlungen vor
Da Vertragsverhandlungen mit IT-Dienstleistern Teil deiner Aufgaben sein werden, solltest du dich mit den Grundlagen des Vertrags- und Lizenzrechts vertraut machen. Überlege dir, welche Strategien du in Verhandlungen anwenden würdest und bringe Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen aus deiner Vergangenheit mit.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als IT-Leiter wirst du ein Team führen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu beantworten. Denke an konkrete Situationen, in denen du dein Team motiviert oder erfolgreich geleitet hast, und teile diese Geschichten im Interview.
