Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente in sozialen Medien und optimiere den Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Duisburg mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Zuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Einstieg ohne Probezeit und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte das Recruiting aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren dynamischen Kunden in Duisburg suchen wir einen Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Vollzeit mit Übernahmeoption!
Profitiere unter anderem von folgenden Vorteilen:
- Einstieg ohne Probezeit – du bist vom ersten Tag an vollwertiges Teammitglied
- Individuelle Beratung im Bewerbungsprozess – wir begleiten dich kompetent und transparent
- Passgenaue Jobauswahl – Vakanzen, die wirklich zu dir passen
- Vorbereitung auf Vorstellungstermine & Verhandlungen – damit du souverän auftrittst
- Attraktive Zuschläge und übertarifliche Extras – deine Arbeit zahlt sich aus
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld – zusätzliche Wertschätzung für deinen Einsatz
- Bis zu 30 Tage Urlaub – je nach Betriebszugehörigkeit, für deine Erholung
Deine Aufgaben:
- Du identifizierst geeignete Kandidaten (m/w/d) in Social Media Netzwerken und überzeugst sie mit deiner Ansprache von den vielen Möglichkeiten.
- Bewerbermanagement ist dein tägliches Business - stets mit Fokus einer hervorragenden Candidate Experience - dabei stimmst du dich eng mit den Hiring Managern ab.
- Im Personalmarketing bringst du deine kreativen Ideen mit ein und hilfst bei der Optimierung eines innovativen sowie nachhaltigen Recruitings.
- Die Erstellung und Schaltung attraktiver Stellenausschreibungen sind dein Fachgebiet.
- Du präsentierst den Kunden als Arbeitgeber auf (Hochschul-) Messen.
- In spannenden HR-Projekten kannst du deine bisherigen Erfahrungen einfließen lassen.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann IHK (m/w/d).
- Du bringst große Leidenschaft für Recruiting und Active Sourcing mit.
- Du schaust bereits auf (erste) Berufserfahrung zurück - idealerweise in der Immobilienbranche.
- Deine Kommunikationsstärke lässt dich leicht mit den verschiedensten Charakteren umgehen – dies in deutscher und englischer Sprache.
- Du hast Freude und Spaß daran, als Teamplayer mitzuspielen und eigene Ideen mit einzubringen.
Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG
Unser Unternehmen in Duisburg bietet dir als Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung, in der du vom ersten Tag an ein vollwertiges Teammitglied bist. Wir legen großen Wert auf individuelle Förderung und bieten dir attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 30 Tage Urlaub. Unsere offene und kreative Unternehmenskultur ermöglicht es dir, deine Ideen einzubringen und aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährst du von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 4
Bleib positiv und geduldig. Die Jobsuche kann manchmal länger dauern, aber lass dich nicht entmutigen. Jeder Schritt bringt dich näher zu deinem Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Talent Acquisition Manager brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du dich mit unserem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast – das kommt immer gut an!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über den Kunden in Duisburg zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Leidenschaft für die Position als Junior Talent Acquisition Manager zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und Interesse an der Teamdynamik hast.
✨Präsentiere deine kreativen Ideen
Da du auch im Personalmarketing tätig sein wirst, bringe einige kreative Ideen mit, wie man Stellenausschreibungen attraktiver gestalten kann. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, zur Optimierung des Recruitings beizutragen.
