Team Lead Tech (m/f/d)

Wir suchen einen empathischen, strategischen und technisch versierten Team Lead Tech (m/w/d), der als hybrider "Player-Coach" für unser Team fungiert. Sie sind die höchste technische Autorität in Ihrem Team und setzen die architektonische Richtung fest, während Sie hands-on genug bleiben, um tiefes technisches Vertrauen zu bewahren und als stabilisierender Anker für Ihr Team zu dienen.

Ihre Ziele & Rolle:

• Architektur orchestrieren: Führen Sie hochrangige architektonische Diskussionen und leiten Sie Ihr Team durch komplexe Abwägungen. Verteidigen Sie die Skalierbarkeit, Qualität und Stabilität unserer ereignisgesteuerten Cloud-Infrastruktur.
• Mit gutem Beispiel vorangehen: Bleiben Sie nah am Geschehen. Tragen Sie aktiv zur Produktion von Code bei, bearbeiten Sie Kernfunktionen und führen Sie Peer-Merge-Request-Überprüfungen durch, um die Ingenieurstandards zu erhöhen.
• Hochleistungs-Teams befähigen: Entwickeln und betreuen Sie Ingenieure mit tiefem Einfühlungsvermögen. Schaffen Sie ein Umfeld kontinuierlichen Feedbacks, psychologischer Sicherheit und Wachstum.
• Strategie & Ausführung verbinden: Übersetzen Sie hochrangige Geschäftsziele in umsetzbare technische Ziele. Arbeiten Sie mit Produktmanagern zusammen, um die Bereitstellung von Funktionen mit der Reduzierung technischer Schulden in Einklang zu bringen.
• Eigenverantwortung fördern: Fördern Sie einen unternehmerischen Geist innerhalb Ihres Teams. Helfen Sie den Ingenieuren, das "Warum" hinter jeder Architekturzeile zu verstehen und den Kundenimpact in den Mittelpunkt ihrer Arbeit zu stellen.

Ihr Fachwissen, Ihre Fähigkeiten & Ihre Denkweise:

• Echte Seniorität: Wir schätzen direkten Geschäftseinfluss und den Drang nach kontinuierlicher Verbesserung über eine flache Anzahl von Jahren. Wir begrüßen etablierte Engineering-Manager oder Senior/Staff Engineers, die bereit sind, in die Führung zu gehen.
• Produktionserfahrung: Sie haben verteilte, ereignisgesteuerte Systeme in einem bedeutenden Maßstab entworfen, besessen und skaliert (idealerweise in einer schnelllebigen SaaS- oder IoT-Umgebung).
• Technische Sprachgewandtheit: Sie sind vertraut mit unserem primären Backend-Stack (Node.js/TypeScript) oder unserer IoT-Umgebung (C++, Python) und verstehen Cloud-Architekturen (AWS).
• Agile Native: Sie haben tiefgehende Kenntnisse in Projektmanagement-Tools (Linear, Jira) und agilen Methoden.
• Menschenorientierte Mentalität: Sie besitzen hohe emotionale Intelligenz (EQ) und sind proaktiv, empathisch und in der Lage, ein diverses Team zu motivieren.
• Betriebliche Strenge: Sie sind strukturiert und gewissenhaft und können komplexe Stakeholder verwalten.
• Kommunikation: Ausgezeichnete Englischkenntnisse (C1+) sind erforderlich. Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.

Technologien, mit denen wir arbeiten:

• Backend: Ereignisgesteuerte Microservices in NodeJS (NestJS).
• Frontend: Monorepo betrieben von Turbo, pnpm, changesets und Storybook, hauptsächlich mit Vue.js.
• IoT-Stack: Eingebettete und Edge-Lösungen in C++ und Python.
• Datenbanken: Amazon RDS, DynamoDB, S3.
• Orchestrierung & CI/CD: Wir verwalten unsere Container-Orchestrierung mit Kubernetes (EKS).
• Infrastruktur als Code: Terraform für AWS-Bereitstellung.
• Serverless: Nutzung von AWS Lambda und dem Serverless-Framework für hochdurchsatzfähige Endpunkte.

Arbeitssetup:

• Stunden: 40 Stunden pro Woche (auf Vertrauen basierend).
• Home Office-Politik: Genießen Sie ein hybrides Modell mit 3 Tagen im Büro / 2 Tagen remote.
• Vertrag: Ein unbefristeter Vertrag für langfristige Stabilität.
• Standort: Unser modernes Büro in München, einer lebhaften Stadt im Herzen Bayerns.

Was wir bieten:

• Einfluss: Direkter Einfluss auf ein Produkt, das von Millionen von Fahrern und großen Facility-Besitzern in ganz Europa genutzt wird.
• Wachstum: Ein klarer Karriereweg im Management oder als Experte.
• Kultur: Ein Team, das "Delight", Eigenverantwortung und schnelles Handeln schätzt.

Unser Rekrutierungsprozess:

• Erstkontakt: Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden zurück.
• HR-Interview: Besprechen Sie Ihre Erfahrungen und Erwartungen mit unserem HR-Team.
• Live-Bewertung: Zeigen Sie Ihre Anpassungsfähigkeit, indem Sie ein praktisches Problem in einem unbekannten Kontext lösen.
• Technische Herausforderung: Eine gemeinsame Vertiefung in Systemarchitektur, Cloud-Skalierbarkeit und technische Abwägungen.
• Führungsgespräch: Eine tiefgehende Diskussion über die Rolle und Erwartungen mit einem Mitglied unserer technischen Führung.
• Vor-Ort-Treffen: Besuchen Sie unser Büro in München, lernen Sie mehr vom Team kennen und erleben Sie unsere Kultur hautnah!

Was sind die Vorteile der Arbeit bei Peter Park?

Wir glauben daran, unser Team mit einem Umfeld zu unterstützen, das Wachstum, Wohlbefinden und eine gute Work-Life-Balance fördert.

• Ihre Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Unternehmensleistungen und JobRad-Fahrradleasing.
• Ihre Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote innerhalb der EU zu arbeiten.
• Ihr Setup: Ein Onboarding-Erlebnis, das Sie sofort auf den neuesten Stand bringt, höhenverstellbare Schreibtische und moderne Apple-Ausrüstung.
• Ihr Wohlbefinden: Ein gesunder Energieschub mit kostenlosen Snacks und subventionierter Büroverpflegung.
• Ihr Fit: Eine gelebte Start-up-Mentalität in einem finanziell sicheren und stabilen Umfeld.

Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Bewerben Sie sich noch heute und lassen Sie uns gemeinsam Großartiges schaffen.

Über uns: Peter Park revolutioniert Parkplätze, indem wir sie digitalisieren. Unsere Mission ist es, physische Barrieren durch modernste Computer Vision-Technologie zu ersetzen und traditionelle Zahlungsmethoden durch Smartphone-Integration und Cloud-Microservices zu ersetzen.