Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Disposition von externen Mitarbeitern und Steuerung von Einsatzwechseln.
- Unternehmen: Powermont GmbH, ein stabiler Arbeitgeber mit klaren Zuständigkeiten.
- Vorteile: Fixgehalt zwischen 36.000 und 50.000 EUR, Entwicklungsperspektiven und leistungsbezogene Komponenten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und stabile Kunden für planbare Einsätze.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als Disponent in der Zeitarbeit und gute Kenntnisse im AÜG.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 50000 € pro Jahr.
Operativ stark, erste Führungsverantwortung
Deine Rolle
Als Senior Disponent bist du das operative Rückgrat der Einsatzplanung. Du arbeitest selbst disponentisch, übernimmst Verantwortung für komplexe Einsätze und bist fachlicher Ansprechpartner für Kollegen.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Disposition von externen Mitarbeitern (Elektro, SHK, Metall)
- Steuerung von Einsatzwechseln, Verlängerungen und Abmeldungen
- Enge Abstimmung mit Vertrieb, Recruiting und Personalbetreuung
- Sicherstellung von AÜG, Tarif- und Equal-Pay-Konformität
- Unterstützung bei Eskalationen (Kunde / Mitarbeiter)
- Pflege und Kontrolle der Daten im CRM-System
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung als Disponent in der Zeitarbeit (zwingend)
- Sehr gutes Verständnis für AÜ-Prozesse und Tarifrecht
- Hohe Organisationsstärke und Belastbarkeit
- Klare, verbindliche Kommunikation
- Bereitschaft, Verantwortung über den eigenen Schreibtisch hinaus zu übernehmen
Gehalt
Fixgehalt: ca. 36.000 - 50.000 EUR brutto/Jahr. Optional: leistungsbezogene Komponente möglich.
Wir bieten
- Klare Zuständigkeiten ohne Chaos
- Stabile Kunden und planbare Einsätze
- Kurze Entscheidungswege
- Entwicklungsperspektive Richtung Teamleitung
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Powermont GmbH
Lindleystraße 8A
60314 Frankfurt am Main
Telefon: +49 173 867 5924
Jetzt bewerben
Senior Disponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung Arbeitgeber: Powermont
Die Powermont GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern klare Zuständigkeiten und eine strukturierte Arbeitsumgebung bietet. Mit stabilen Kundenbeziehungen und planbaren Einsätzen in Frankfurt am Main fördern wir eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Entwicklungsperspektiven abzielt. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in Richtung Teamleitung weiterzuentwickeln und von kurzen Entscheidungswegen zu profitieren, was zu einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Disponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Powermont aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Powermont, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Disponent (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Powermont klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Powermont vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Powermont die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
