Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und entwickle unseren Partnervertrieb im Gesundheitswesen von Grund auf.
- Unternehmen: PraxisConcierge, ein innovatives Healthtech-Startup mit Fokus auf digitale Patientenkommunikation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbasierte Boni und flexible Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im Gesundheitswesen und habe einen echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Partnergeschäft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Du brennst für Partner-getriebenes Wachstum und willst die Digitalisierung im Gesundheitswesen über ein skalierbares Vertriebsmodell vorantreiben? PraxisConcierge sucht eine unternehmerische Führungspersönlichkeit, die unseren Channel- und Partnervertrieb gemeinsam mit der Geschäftsführung von Grund auf aufbaut und verantwortet – von der Partnerstrategie über Recruiting und Enablement bis zur Steuerung gemeinsamer Umsätze. Statt einzelne Praxen direkt abzuschließen, baust du Hebel: Du gewinnst, befähigst und entwickelst Partner, die unsere Lösungen in ihren Märkten verkaufen. Du arbeitest remote und prägst eine neue Vertriebssäule in einem schnell wachsenden Healthtech-Startup.
Über PraxisConcierge
PraxisConcierge sorgt seit 2021 für moderne und sichere Patientenkommunikation in Arztpraxen, MVZ und Kliniken. Unsere KI-gestützte Telefonassistenz und unsere Online-Rezeption bieten eine zentrale Plattform für die strukturierte Bearbeitung von Patientenanliegen und integrieren sich nahtlos in bestehende Abläufe und über 50 Praxisverwaltungssysteme. Beide Lösungen entlasten das Team spürbar, verkürzen Wartezeiten und ermöglichen effiziente Prozesse – für verlässliche Erreichbarkeit und zufriedene Patient:innen.
Aufgaben
- Partnerstrategie & Ökosystem: Du definierst gemeinsam mit dem Leadership-Team, welche Partnertypen wir brauchen, entwickelst die Channel-Strategie und verantwortest Partner-Umsatzziel und Pipeline-Health.
- Partnergewinnung: Du gewinnst neue Partner über Inbound (eingehende Anfragen, Partner-Programm) und gezielten Outbound (Messen/Ärztekongresse, direkte Ansprache relevanter Partner über LinkedIn und personalisierte Sequenzen).
- Onboarding & Enablement: Du bringst neue Partner schnell auf Tempo – Produkt, Pricing, Verkaufsprozess und gemeinsame Ziele – und baust die nötigen Materialien, Schulungen und Ressourcen (inkl. Partner-Portal) auf.
- Partnerbetreuung & Motivation: Du betreust Partner laufend, lieferst Co-Marketing- und Kampagnenbausteine und hältst Partner über transparente Incentive-/Tier-Modelle aktiv und engagiert.
- RoE & Deal-Registrierung: Du definierst klare Regeln zwischen Direkt- und Partnervertrieb (Vermeidung von Channel-Konflikten) und sorgst für saubere Deal-Registrierung und Datenbasis im CRM.
- Joint Value & Verhandlung: Du verhandelst Partnerschaftsmodelle (inkl. White-Label-Konstrukte), SLAs und gemeinsame Zielvorgaben auf Entscheider- und Geschäftsführungsebene.
- Steuerung & Reporting: Du verantwortest und steuerst sämtliche Channel-KPIs, z.B. Partner-Pipeline pro Quartal/Jahr, durch Partner getriebener Umsatz.
- Feedback Loop: Du spielst Markt- und Partnerfeedback systematisch an Produkt und Marketing zurück.
Qualifikation
Das bringst du mit
- Must-have: Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung im B2B-(SaaS-)Vertrieb, idealerweise mit Erfahrung im Partner-/Channel-Geschäft.
- Erfahrung im Gesundheitswesen oder Healthtech – du kennst das PVS- und Praxis-Ökosystem und seine Entscheidungsstrukturen.
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Steuerung von Partnerschaften (Recruiting, Onboarding, Enablement).
- Verständnis für Channel-Konflikt-Management und Rules of Engagement in hybriden (direkt + indirekt) Modellen.
- Verhandlungssicheres Deutsch (C2) – souverän auf Geschäftsführungsebene bei Partnern.
- Erfahrung mit CRM-/PRM-Tools (Pipedrive, HubSpot o. ä.), inkl. Deal-Registrierung und Partner-Reporting.
- Nice-to-have: Startup-Erfahrung – selbstständiges Arbeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Bestehendes Netzwerk im PVS-, Systemhaus- oder Healthtech-Partnerumfeld.
- Erfahrung mit White-Label-/OEM-Modellen.
- Kenntnisse im Bereich Praxisverwaltungssoftware (PVS) oder digitale Praxisprozesse.
Benefits
Warum wir?
- Aufbau statt Verwaltung: Du baust eine komplette Vertriebssäule von Grund auf und prägst unsere Partnerstrategie maßgeblich.
- Hebel statt Einzelabschluss: Du skalierst Umsatz über Partner – mit deutlich größerer Reichweite als 1:1-Direktvertrieb.
- Attraktives Vergütungsmodell: Fixes Gehalt plus leistungsbasierte Komponente auf Partner-Performance.
- Remote-first: Du gestaltest deinen Arbeitstag selbst und bist mit digitaler Kommunikation vertraut.
- Sinnvolle Mission: Digitalisierung im Gesundheitswesen – mit sichtbarem Impact.
Die meisten Bewerbungen scheitern daran, dass die Bewerbung nicht abgeschickt wird. Wir suchen motivierte Leute, die Vollgas geben und sich weiterentwickeln wollen. Erzähle uns, was Du mit uns bewegen möchtest und was Du dafür mitbringst.
Channel Partner Manager (w/m/d, Deutschland, Remote) Arbeitgeber: PraxisConcierge
PraxisConcierge ist ein innovatives Healthtech-Startup, das dir die Möglichkeit bietet, eine entscheidende Rolle im Aufbau einer neuen Vertriebssäule zu übernehmen. Mit einem remote-first Ansatz und einem attraktiven Vergütungsmodell fördert das Unternehmen eine dynamische und unternehmerische Arbeitskultur, in der du nicht nur deine Fähigkeiten im Partnervertrieb weiterentwickeln kannst, sondern auch aktiv zur Digitalisierung im Gesundheitswesen beiträgst. Hier hast du die Chance, in einem schnell wachsenden Umfeld mit sichtbarem Impact zu arbeiten und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Channel Partner Manager (w/m/d, Deutschland, Remote) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um gezielt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Schreibe ihnen persönliche Nachrichten und zeige echtes Interesse an ihren Projekten – das hebt dich von anderen ab!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Sei es ein Kongress oder eine Messe, bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen im Partnervertrieb zu sprechen. Das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Erfolge! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im B2B-Vertrieb und Partnermanagement zeigt. Zahlen und Fakten überzeugen immer!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und wir können dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen. Lass uns gemeinsam die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Channel Partner Manager (w/m/d, Deutschland, Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Partnervertrieb sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du für diese Rolle brennst!
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im B2B-Vertrieb oder im Gesundheitswesen. Zeig uns, wie du Partnerschaften erfolgreich aufgebaut und gesteuert hast – das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PraxisConcierge vorbereitet
✨Verstehe die Partnerstrategie
Mach dich mit der Partnerstrategie von PraxisConcierge vertraut. Überlege dir, welche Partnertypen für das Unternehmen wichtig sind und wie du diese gewinnen kannst. Zeige im Interview, dass du ein klares Verständnis für die Ziele und Herausforderungen im Partnervertrieb hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Partnerschaften aufgebaut oder gesteuert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige dein Netzwerk
Wenn du bereits ein Netzwerk im Gesundheitswesen oder im Healthtech-Bereich hast, bringe das zur Sprache. Erkläre, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um neue Partner zu gewinnen und den Vertrieb zu skalieren. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereits über wertvolle Kontakte verfügst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach der aktuellen Partnerstrategie, den Herausforderungen im Markt oder wie das Unternehmen den Erfolg von Partnern misst. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
