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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Proaktive Neukundengewinnung und Betreuung bestehender Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem positiven Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Sicherheit, Firmenwagen, Arbeitshandy und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit ausgezeichneten Kontakten zu renommierten Firmen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld mit viel Entscheidungsfreiheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und 2-3 Jahre Erfahrung im HRM.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Proaktive Neukundengewinnung und Ausbau unserer Marktanteile
- Betreuung und Erweiterung bestehender Kundenbeziehungen
- Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter nach Kundenanforderung
- Disposition, Betreuung und Entwicklung unseres Mitarbeiterstammes
- Ausbau eines regionalen Netzwerks zu Entscheidern und Unternehmern
Fachliche Anforderungen:
- Eine gute und fundierte Ausbildung im Fachbereich selber und im betriebswirtschaftlichen Bereich allgemein
- Ein hohes Qualifikationsniveau im Recruiting
- Breite und vielseitige Erfahrungen im Human Resource Management
- Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Grundausbildung
- Weiterbildung in Betriebswirtschaft oder Human Resource Management
- 2-3 Jahre Erfahrung in der Personalrekrutierung und im HRM
Was wir bieten?
- Ein gutes Arbeitsklima und eigenverantwortliches Arbeiten
- Flache Hierarchien und jede Menge Entscheidungsfreiheit
- Langfristiger und sicherer Arbeitsplatz
- Ausgezeichnete Kontakte zu renommierten, regionalen und überregionalen Unternehmen
- Ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit fachlichen und persönlichen Entwicklungschancen in einem expandierenden Unternehmen
- Ein sicheres und leistungsorientiertes Einkommen
- Ein Firmenwagen und Arbeitshandy werden zur Verfügung gestellt
Sen. Accountmanager Arbeitgeber: Premium Personal
Kontaktperson:
Premium Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sen. Accountmanager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Entscheidern und Unternehmern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Unternehmen und baue echte Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und HRM am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und bringe deine Leidenschaft für HRM zum Ausdruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sen. Accountmanager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und Human Resource Management. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Premium Personal vorbereitest
✨Kenntnis der Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resource Management vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Branche verstehst und wie du zur Neukundengewinnung beitragen kannst.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite Beispiele vor, wie du bestehende Kundenbeziehungen erfolgreich betreut und ausgebaut hast. Zeige, dass du in der Lage bist, ein regionales Netzwerk zu Entscheidern und Unternehmern aufzubauen.
✨Recruiting-Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting zu sprechen. Erkläre, wie du neue Mitarbeiter nach Kundenanforderungen rekrutiert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Eigenverantwortliches Arbeiten betonen
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit eigenverantwortlich gearbeitet hast. Zeige, dass du flache Hierarchien schätzt und bereit bist, Entscheidungen zu treffen, um das Unternehmen voranzubringen.