Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Betreuung der Mitarbeiter und der Umsetzung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: ProAmpac, ein führendes Unternehmen für flexible Verpackungen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance auf Remote-Arbeit nach der Probezeit.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Interesse an der Fertigungsindustrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
ProAmpac ist ein führendes globales Unternehmen für flexible Verpackungen mit der Mission, innovative Verpackungslösungen anzubieten, die das tägliche Leben der Verbraucher weltweit verbessern. Wir setzen uns dafür ein, die Grenzen von Technologie, Nachhaltigkeit und Exzellenz im Umgang mit Menschen zu erweitern, um unseren Kunden überlegene Produkte und Dienstleistungen zu bieten.
Diese Rolle ist eine großartige Gelegenheit für einen HR-Professionellen mit 2–3 Jahren Erfahrung, der in einem Fertigungsumfeld wachsen und eng in die täglichen Personalabläufe eingebunden sein möchte. Der HR-Generalist wird die täglichen HR-Aktivitäten vor Ort unterstützen und eng mit dem Werksleiter, den operativen Managern und anderen Teamkollegen vor Ort zusammenarbeiten, während er vom Senior HR Manager DACH und dem größeren HR-Team Europa betreut und unterstützt wird.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, muss die Person in der Lage sein, jede wesentliche Funktion effektiv auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können auf Anfrage getroffen werden, um Personen mit Behinderungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen.
- Unterstützung der gesamten Mitarbeiterlebenszyklusprozesse, einschließlich Onboarding, Offboarding, Vertragsverwaltung und täglicher HR-Unterstützung
- Koordination und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten für verschiedene Fertigungs- und Betriebsrollen, enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern und Teamkollegen vor Ort
- Als wichtiger HR-Kontakt vor Ort fungieren, Partnerschaft mit dem Werksleiter, den operativen Managern und anderen Kollegen vor Ort zu personalbezogenen Themen
- Unterstützung bei der Umsetzung und konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien, Verfahren und Prozessen gemäß den gesetzlichen Vorgaben und Unternehmensstandards
- Unterstützung bei HR-Veranstaltungen, Engagement-Aktivitäten und Initiativen zur Mitarbeiterkommunikation vor Ort
- Unterstützung bei der Koordination von Schulungen, Einführungen und Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen
- Unterstützung bei Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung sowie HR-Systemadministration, Gewährleistung genauer Daten und zeitnaher Nachverfolgung
- Unterstützung bei Themen der Mitarbeiterbeziehungen wie Beschwerden, Disziplinarverfahren und Untersuchungen unter Anleitung des Senior HR Managers
- Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds, Unterstützung der EHS-Anforderungen und verwandter HR-Prozesse
- Führung genauer und konformer HR-Aufzeichnungen, Gewährleistung der Einhaltung von GDPR und Datenschutzstandards
- Beitrag zur Integration und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, Unterstützung lokaler und europäischer HR-Initiativen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior HR Manager DACH und Zusammenarbeit mit dem HR-Team Europa und anderen internen Stakeholdern bei Projekten und laufenden Initiativen
- Unterstützung zusätzlicher ad-hoc HR-Aufgaben nach Bedarf zur Erfüllung betrieblicher und geschäftlicher Anforderungen
Ihr Profil
- 2–3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen oder operativen HR-Rolle
- Interesse an der Arbeit in einem Fertigungs- oder Betriebsumfeld
- Starke organisatorische und administrative Fähigkeiten mit Liebe zum Detail
- Sichere Kommunikation mit der Fähigkeit, mit Mitarbeitern, Managern und Teamkollegen auf allen Ebenen zu interagieren
- Praktisch, proaktiv und bereit zu lernen und innerhalb von HR zu wachsen
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen
- Professionell, diskret und zuverlässig im Umgang mit sensiblen Informationen
- Komfortabel in der engen Zusammenarbeit mit operativen Führungskräften, Teamkollegen und als Teil eines breiteren HR-Netzwerks
- Erfahrung im Bereich Lohnabrechnung wird als Vorteil angesehen, auch wenn die Lohnabrechnung nicht zu den Kernaufgaben der Rolle gehört
- Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich
- Bereitschaft zu täglichen Reisen nach Kirchberg (Nach erfolgreicher Probezeit sind 1–2 Tage Homeoffice pro Woche möglich, abhängig von den betrieblichen Anforderungen)
Nur Kandidaten, deren Qualifikationen eng mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, werden kontaktiert.
Human Resources Generalist in Kirchberg Arbeitgeber: ProAmpac
ProAmpac ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich flexible Verpackungen bietet und dabei großen Wert auf Technologie, Nachhaltigkeit und die Exzellenz seiner Mitarbeiter legt. In Nussdorf erwartet Sie eine unterstützende Arbeitskultur, in der Sie als HR Generalist eng mit Führungskräften zusammenarbeiten und von erfahrenen Kollegen lernen können, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Die flexiblen Teilzeitmöglichkeiten und die Aussicht auf eine unbefristete Anstellung machen diese Position besonders attraktiv für HR-Profis, die in einem engagierten Team arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Generalist in Kirchberg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ProAmpac aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ProAmpac, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist in Kirchberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ProAmpac klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProAmpac vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ProAmpac die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
