Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau und die Weiterentwicklung eines innovativen Paid-Social-Angebots für den deutschen Markt.
- Unternehmen: Publicis Media, Teil des weltweit zweitgrößten Mediaagenturnetzwerks.
- Vorteile: Individuelle Karriereperspektiven, umfangreiche Entwicklungsprogramme und offene Feedbackkultur.
- Weitere Informationen: Intensives Onboarding und Mentoringprogramm für deinen erfolgreichen Start.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Paid Social und führe ein dynamisches Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Management großer Paid-Social-Setups und starke Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark. Darüber hinaus unterstützen zentrale Spezialistenteams in den Bereichen Data & Technology, Analytics, Performance und Business Development.
Du verantwortest den Aufbau, die Skalierung und die kontinuierliche Weiterentwicklung eines modernen, datengetriebenen Paid-Social-Angebots für den deutschen Markt. Dein Fokus liegt auf Innovation, operativer Exzellenz, Effizienzsteigerung und der nahtlosen Integration in das gesamte digitale Ökosystem – mit dem Ziel, Paid Social als zentrale Wachstumsdisziplin zu etablieren.
Verantwortlichkeiten- Strategisches Paid-Social-Angebot
- Entwicklung und Schärfung eines integrierten Paid-Social-Portfolios inkl. AI-basierter Lösungen
- Aufbau und Skalierung eines finanziell nachhaltigen Angebots bei wachsendem Marktvolumen
- Inhaltlicher Lead bei der Weiterentwicklung von Produkten, Prozessen, Tools und KPIs
- Aufbau eines ganzheitlichen Total Social Offerings in enger Verzahnung mit Organic Social, Commerce und Investment
- Teamführung & Organisation
- Disziplinarische und fachliche Führung eines lokalen Teams von ca. 25 FTE sowie Offshore-Teams
- Aufbau nachhaltiger Teamstrukturen inkl. Talententwicklung, Beförderungs- und Gehaltsplanung
- Sparringspartner:in und Mentor:in für Executive Directors, Group Heads und weitere Mitarbeitende
- Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit, des Wissensaustauschs und der operativen Exzellenz
- Operative Exzellenz
- Professionalisierung des Paid-Social-Setups (Standardisierung, Automatisierung, Prozessoptimierung)
- Implementierung effizienter Workflows für lokale und Offshore-Setups
- Monitoring operativer KPIs und Sicherstellung einer hohen Aktivierungsqualität
- Steuerung von Effizienzprojekten (z. B. Automatisierung, Outsourcing, Ways-of-Working-Optimierung)
- Innovation & Produktentwicklung
- Evaluierung internationaler Best Practices und Ableitung lokaler Strategien
- Entwicklung von klaren Produkt- und Plattform-Guidelines (Formate, Targeting, Measurement)
- Enge Zusammenarbeit mit globalen Performics Counterparts zur Weiterentwicklung des Angebots
- Steuerung neuer digitaler Produkte (z. B. Garantien, Investmentmodelle) in Zusammenarbeit mit anderen Units
- Übergreifende Zusammenarbeit & Repräsentanz
- Enge Zusammenarbeit mit Agenturbrands zur Weiterentwicklung des Beratungsansatzes
- Repräsentation des Paid-Social-Bereichs intern wie extern (Events, Fachgremien)
- Aktive Rolle im Change- und Stakeholder-Management über Units und Märkte hinweg
- Aufbau und Sicherstellung eines skalierbaren Schulungs- und Enablement-Ansatzes
- Mehrjährige Erfahrung im Management großer Paid-Social-Setups (Meta, TikTok, Snapchat, Pinterest etc.)
- Fundierte Führungserfahrung inkl. Aufbau und Entwicklung größerer Teams
- Ausgeprägte Expertise in operativer Effizienz, Prozessdesign, Automatisierung und Outsourcing
- Starkes Know-how in Daten, Measurement, Tools und Plattformlogiken
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten (DE/EN) sowie sichere Kommunikation auf C-Level
- Weiterentwicklung mit digitaler Lernplattform
- Individuelle Karriereperspektiven, strukturierte Weiterentwicklung
- Umfangreiche nationale und internationale Entwicklungsprogramme
- Offene Feedbackkultur mit strukturiertem Performancemanagement
- Mentoringprogramm
- Willkommen Week
- Buddy Program
- Intensives Onboarding
Wir schätzen Vielfalt und sind gespannt darauf, zu erfahren, wie deine bisherige Erfahrung unser Team bereichern könnte.
Director Paid Social (m/w/d) Arbeitgeber: Publicis Groupe Holdings B.V
Publicis Media ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, sondern auch umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Netzwerk. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, operativer Exzellenz und individueller Karriereförderung unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und sich in einer sich schnell verändernden digitalen Landschaft zu behaupten. Die offene Feedbackkultur und die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Experten machen Publicis Media zu einem attraktiven Arbeitsplatz für kreative Köpfe im Bereich Paid Social.
Kontaktdaten:
Publicis Groupe Holdings B.V Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Paid Social (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Paid Social. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit im Bereich Paid Social und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Paid Social und bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast. Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung von Paid-Social-Strategien zu teilen. Das zeigt, dass du nicht nur ein Mitläufer bist, sondern aktiv zur Innovation beitragen möchtest.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und dein Portfolio auf den neuesten Stand zu bringen, um deine besten Arbeiten zu präsentieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Paid Social (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Publicis Groupe Holdings B.V vorbereitet
✨Verstehe die Branche und Trends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Paid Social vertraut. Informiere dich über neue Plattformen, Tools und Strategien, die in der Branche diskutiert werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch innovative Ansätze und Best Practices kennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern, insbesondere wie du Effizienzsteigerungen und Innovationen umgesetzt hast. Konkrete Zahlen und Ergebnisse helfen, deine Erfolge greifbar zu machen.
✨Teamführung und Kultur
Da die Rolle auch Teamführung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine positive Teamkultur förderst und Talente entwickelst. Zeige, dass du ein Mentor sein kannst und wie du Zusammenarbeit und Wissensaustausch unterstützt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre im Bereich Paid Social.
