Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite People & Culture Projekte und unterstütze Führungskräfte in einer dynamischen Umgebung.
- Unternehmen: Eine der größten deutschen Digitalagenturen mit einem starken Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Hybrid-Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents und Well-Being-Angebote.
- Weitere Informationen: Offene Kultur, Diversität und individuelle Unterstützung sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Kultur und Entwicklung eines wachsenden Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke kommunikative Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Digitas ist eine der größten deutschen Digitalagenturen und Teil des internationalen Digitas-Netzwerks innerhalb der Publicis Groupe, einem der weltweit führenden Kommunikationsanbieter. Mehr als 550 Expert*innen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München nutzen die Macht der Verbindungen, um Mittels der Expertise aus Marketing und Technologie einen positiven Impact zu erzielen. Ziel ist es, die Relevanz von Marken in einer fragmentierten, digitalen Welt zu steigern, das Marketing effektiver zu gestalten und das Geschäftswachstum zu beschleunigen.
Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine*n Senior People and Culture Manager (m/w/d). Bevorzugte Arbeitsorte sind Köln, Berlin oder Hamburg. Alternativ kannst du aber auch von einem unserer anderen Standorte aus arbeiten.
Stellenbeschreibung
- Umsetzung und Steuerung personeller Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit unserem HR Operations Team
- Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen People and Culture Themen
- Sicherstellung der Einhaltung gängiger Regularien und Vorgaben (arbeitsrechtlich und betrieblich)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Beratung und Unterstützung des Managements bei personalrelevanten Projekten
- Ermittlung, Aufbereitung und Analyse von HR-KPIs
- Ableitung und Steuerung von Personalentwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit dem Learning & Development-Team
- Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen arbeitsrechtlicher Natur
- Teamübergreifende Zusammenarbeit sowohl innerhalb der Agentur als auch zwischen den anderen Agenturmarken (u.a. Meta Design, Saatchi & Saatchi, Leo Burnett, MSL, Media) und innerhalb der Publicis Groupe
- Übernahme von Verantwortung für einzelne Themen und Projekte (bspw. Organisation der Jahresgespräche, Mitarbeitendenbefragungen, Kulturprojekte, etc.)
- Austausch mit den lokalen Feelgood-Teams
- Stärkung der Sichtbarkeit von People & Culture innerhalb der Organisation
Verantwortlichkeiten
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich People & Culture / HR Business Partnering, idealerweise in einer dynamischen oder digitalen Umgebung
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder vergleichbares Studium
- Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Starke Kompetenz in Organisationsentwicklung, Kulturarbeit und Talent-Themen
- Ausgeprägte empathische und kommunikative Fähigkeiten
- Hohes Maß an Integrität, Reflexionsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Freude daran, Organisationen aktiv zu gestalten und nach vorne zu treiben
- Vernetztes Denken und hohe soziale Kompetenz
- Eigeninitiative, Vorbildfunktion und positives, lösungsorientiertes Mindset
Zusatzinformationen
- Wir arbeiten hybrid. Mehrheitlich in unseren zentral gelegenen Büros für echten Austausch, und mit mind. zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche für Flexibilität.
- Wir pflegen eine offene Kultur. Diversität, Toleranz und respektvoller Umgang sind uns wichtig und werden bei uns tagtäglich gelebt.
- Wir bieten echte Perspektiven. Wir möchten, dass du dich sukzessive weiterbildest und an Expertise dazugewinnst. Unsere internationale und stetig wachsende Learning-Plattform bietet dafür eine erstklassige Basis.
- Wir geben dir die Flexibilität, die du brauchst. Ob du in Teilzeit arbeiten möchtest oder flexible Arbeitszeiten brauchst, wir finden eine individuelle Regelung.
- Wir möchten, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst. Neben Teamevents, kulturellen Initiativen und Agenturfesten kannst du dich auf zahlreiche Well-Being-Angebote freuen.
- Wir unterstützen dich ganz individuell! Unser Employee Assistance Program bietet dir individuelle Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen, ob beruflich oder privat.
- Menschen mit Behinderung sind bei uns immer herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir freuen uns auf dich!
Senior People and Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Publicis Groupe Holdings B.V
Digitas ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und inklusive Kultur fördert, in der Diversität und respektvoller Umgang an erster Stelle stehen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer starken Unterstützung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einem breiten Angebot an Well-Being-Initiativen bietet Digitas seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich wohlzufühlen. Die zentrale Lage der Büros in Städten wie Köln, Berlin und Hamburg sorgt zudem für einen echten Austausch und eine angenehme Work-Life-Balance.
Kontaktdaten:
Publicis Groupe Holdings B.V Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People and Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Publicis Groupe Holdings B.V aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Publicis Groupe Holdings B.V, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People and Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Publicis Groupe Holdings B.V klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Publicis Groupe Holdings B.V vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Publicis Groupe Holdings B.V die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
