Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei HR-Projekten und entwickle die Employer-Branding-Strategie.
- Unternehmen: Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten und ein überkollektivvertragliches Gehalt bis zu 40.000 € brutto.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit 25-30 Stunden pro Woche in Tulln.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 40000 € pro Jahr.
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG sucht eine HR Assistenz (w/m/d) in Teilzeit (25-30 Stunden/Woche) in Tulln. In dieser Rolle unterstützen Sie die Planung und Umsetzung von HR-Projekten, übernehmen das HR-Controlling und entwickeln die Employer-Branding-Strategie.
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Berufserfahrung im HR sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und ein überkollektivvertragliches Gehalt von bis zu 40.000 € brutto (Vollzeit) werden geboten.
HR-Assistenz | Employer Branding & Controlling (Teilzeit) Arbeitgeber: Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Tulln nicht nur flexible Arbeitszeiten und ein überkollektivvertragliches Gehalt bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur fördert, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten im Employer Branding weiterzuentwickeln, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das Wert auf individuelle Entwicklung legt.
Kontaktdaten:
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Assistenz | Employer Branding & Controlling (Teilzeit) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Employer-Branding-Strategie der Raiffeisenlandesbank studierst. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Mach dir Gedanken über konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling und in der Projektplanung zeigen. Storytelling ist der Schlüssel, um dich von anderen Bewerbern abzuheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistenz | Employer Branding & Controlling (Teilzeit) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zur HR-Assistenz passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Assistenz vertraut. Informiere dich über die Aufgaben im Employer Branding und Controlling, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du HR-Projekte geplant und umgesetzt hast. Das hilft dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Können.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die Raiffeisenlandesbank sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige, dass du motiviert bist und Spaß an der Arbeit im HR-Bereich hast.
