Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei HR-Projekten und gestalte authentischen Content für Social Media.
- Unternehmen: Raiffeisenbank Tulln-Klosterneuburg mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und gefördertes Mittagessen.
- Weitere Informationen: Offene Kultur mit tollen Teamevents und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Werte lebt und gemeinsam einen Unterschied macht.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 30000 - 40000 € pro Jahr.
25-30 Std. / Woche • Tulln (3430) • Anstellungsart: Teilzeit
Bring deine Expertise ein - Gestalte die Zukunft mit uns! Sie möchten Teil eines Unternehmens sein, in dem Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im täglichen Miteinander spürbar sind? In dem Verlässlichkeit eine große Rolle spielt und sich alle willkommen fühlen? Weil WIR gemeinsam einen Unterschied machen. WIR streben nach Ambition & Exzellenz und hören aufmerksam zu, um unseren Kundinnen und Kunden die besten Lösungen zu bieten. Unser Erfolg beruht auf einem stabilen Fundament aus Verlässlichkeit & Verantwortung.
WIR fördern
- Sie unterstützen bei der Planung, Steuerung und Umsetzung vielfältiger HR-Projekte.
- Eigenverantwortlich übernehmen Sie das HR-Controlling sowie die Aufbereitung und Analyse relevanter Kennzahlen.
- Die kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung der Employer-Branding-Strategie liegt in Ihrem Aufgabenbereich.
- Mit Kreativität und Gespür sorgen Sie unterstützend für authentischen HR-Content für die Karriereseite und verschiedene Social-Media-Plattformen.
- Aktiv bringen Sie sich in die Personalentwicklung ein und wirken an der Gestaltung von Entwicklungsmaßnahmen mit.
- Im operativen Tagesgeschäft leisten Sie einen wichtigen Beitrag durch die Übernahme administrativer und organisatorischer HR-Aufgaben.
WIR geben Halt
Eine offene und familiäre Unternehmenskultur prägt unser Miteinander - gemeinsame Aktivitäten und Events außerhalb des Arbeitsalltags stärken unser Teamgefühl. Topaktuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme ermöglichen Ihnen den Ausbau Ihres Fachwissens - Individuelle Entwicklungsperspektiven sowie vielfältige rollenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen Raum für Ihre persönliche und fachliche Entfaltung. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung in Verbindung mit klar definierten Beratungszeiten sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Attraktive Zusatzleistungen wie ein gefördertes Mittagessen bei unseren regionalen Gastronomiebetrieben ergänzen unser Angebot.
Für diese Position ist ein überkollektivvertragliches Bruttojahresgehalt von € 40.000,00 (Vollzeit) vorgesehen. Ihren tatsächlichen Verdienst vereinbaren wir individuell im persönlichen Gespräch.
WIR brauchen Kompetenz
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im HR-Management bilden die Grundlage Ihrer fachlichen Kompetenz.
- Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine hohe Zahlenaffinität und einen sicheren Umgang mit HR-Tools und Excel.
- Kreativität und ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation zeichnen Sie aus, insbesondere bei der Erstellung von Content für Employer Branding und Social Media.
- Persönlich überzeugen Sie durch Organisationsstärke, Teamfähigkeit und eine proaktive Hands-on-Mentalität.
- Zuverlässigkeit und absolute Diskretion sind für Sie selbstverständlich!
- Für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung bringen Sie ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft und Engagement mit.
Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund sind unverzichtbarer Teil unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind wir stolz, als Arbeitgeber allen die gleiche Chance zu bieten - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung.
Bewerbung
WIR freuen uns auf Ihre Bewerbung: bewerbung@rbtk.at
Fragen: Sandra Pauker Tel.: 0(2272)62528-125 Leitung Human Resources RB Tulln - Klosterneuburg
HR Assistenz (w/m/d) - Raiffeisenbank Tulln-Klosterneuburg Arbeitgeber: Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG
Die Raiffeisenbank Tulln-Klosterneuburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und familiäre Unternehmenskultur pflegt, in der Werte wie Verlässlichkeit und Teamgeist im Alltag gelebt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Zusatzleistungen und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Bank ihren Mitarbeitenden nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch die Chance zur persönlichen und fachlichen Entfaltung. Hier können Sie aktiv an der Gestaltung von HR-Projekten mitwirken und Ihre Kreativität in einem unterstützenden Umfeld einbringen.
Kontaktdaten:
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Assistenz (w/m/d) - Raiffeisenbank Tulln-Klosterneuburg erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistenz (w/m/d) - Raiffeisenbank Tulln-Klosterneuburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG beitragen kannst!
