Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Abteilung und manage spannende Bauprojekte in der Lebensmittelproduktion.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 150 Mitarbeitern und einem Fokus auf Authentizität und Wertschätzung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Personalrabatt, Jobrad, Schulungen und tolle Firmenfeiern.
- Weitere Informationen: Kreativer Freiraum und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Projekte und bringe deine Ideen in einem zukunftsorientierten Umfeld ein.
- Qualifikationen: Technisches Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Leitung einer technischen Abteilung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Herzlich willkommen! Im Auftrag unseres Kunden (Direktvermittlung) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n technische/n Leiter/in (m/w/d) im Süden von Köln. Das familiengeführte Kundenunternehmen mit zur Zeit über 150 Mitarbeitern zeichnet sich durch die professionelle Produktion/Veredlung von Lebensmitteln und der Herstellung von Convenience-Produkten aus. Werte wie Authentizität, Wertschätzung, soziale Anerkennung, Offenheit, Humor, Herzlichkeit und ehrliche Kommunikation stehen bei unserem Kunden im Mittelpunkt.
Was Sie beim Kunden bewegen:
- Leitung der technischen Abteilung mit zur Zeit 6 Mitarbeitenden
- Verantwortlich für offene Bauprojekte u.a. im Bereich der Kälte- und Klimatechnik und der Gasanlagen
- Betreuung und Beauftragung von Fremdfirmen; Aufbau neuer Dienstleisterkontakte
- Einholung von Angeboten für Neuinvestitionen im Bereich des Maschinenparks
- Einkauf von neuen Maschinen und Geräten
- Koordination von Wartungen und Reparaturen der Produktionsmaschinen gemeinsam mit dem Werkstattleiter
Was Sie idealerweise mitbringen:
- Abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich der Kälte-/Klimatechnik
- Erfahrung im Bereich der Leitung einer technischen Abteilung
- Hands-on-Mentalität
- Gute Deutschkenntnisse
- Kommunikationsstärke
Was wir für Sie tun können:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Personalrabatt, Jobrad, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern
- Altersvorsorge
- Schulungen
- Kreativer Freiraum und interessante Herausforderungen in einem etablierten und zukunftsorientierten Unternehmen
Technische/r Leiter/in | Lebensmittelproduktion Arbeitgeber: Ralph Hibben Personal Management
Unser familiengeführtes Unternehmen im Süden von Köln bietet Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Authentizität und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Mit über 150 Mitarbeitern fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch Schulungen und kreative Freiräume, während Sie spannende Herausforderungen in der Lebensmittelproduktion meistern. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie Personalrabatte, ein Jobrad sowie regelmäßige Sommer- und Weihnachtsfeiern, die zu unserem herzlichen Teamgeist beitragen.
Kontaktdaten:
Ralph Hibben Personal Management Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technische/r Leiter/in | Lebensmittelproduktion erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Lebensmittelproduktion in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur genau studierst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt. Authentizität und Humor kommen immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich sichtbar! Teile deine Erfolge und Projekte in sozialen Medien oder in Fachgruppen. Das zeigt dein Engagement und kann dazu führen, dass Recruiter auf dich aufmerksam werden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technische/r Leiter/in | Lebensmittelproduktion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Lebensmittelproduktion zum Ausdruck bringen. Authentizität ist uns wichtig!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der technischen Leitung. Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die du erzielt hast, um uns zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Sprache und Stil:Achte darauf, dass dein Schreiben klar und verständlich ist. Verwende eine professionelle, aber dennoch lockere Sprache, die zu unserem Unternehmensstil passt. Wir schätzen ehrliche Kommunikation!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! So können wir deine Unterlagen direkt erhalten und schneller auf deine Bewerbung reagieren. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ralph Hibben Personal Management vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über das familiengeführte Unternehmen und seine Werte. Verstehe, wie Authentizität und Wertschätzung in der Unternehmenskultur gelebt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Philosophie des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung einer technischen Abteilung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Bauprojekte erfolgreich geleitet oder neue Dienstleisterkontakte aufgebaut hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit praktisch angepackt hast. Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur plant, sondern auch umsetzt. Teile Beispiele, wo du direkt in technische Herausforderungen eingegriffen hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Werte des Unternehmens beziehen, wie z.B. die Bedeutung von Humor und offener Kommunikation im Team. Das zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
