Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten On- und Offboarding-Prozess und arbeite eng mit Mitarbeitenden zusammen.
- Unternehmen: Direkteinstellung im Kundenunternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Kostenlose Snacks, gute Anbindung an ÖPNV und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wir freuen uns auf Bewerbungen per E-Mail oder WhatsApp!
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung von Anfang bis Ende und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Sie sorgen dafür, dass Mitarbeitende mehrerer Gesellschaften vom ersten bis zum letzten Arbeitstag professionell begleitet werden. Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und arbeiten eng mit einem externen Lohnabrechnungsdienstleister zusammen. Die Einstellung erfolgt direkt im Kundenunternehmen.
Wir bieten:
- Direkte Einstellung im Kundenunternehmen
- Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell
- Kostenlose Getränke und Snacks für den täglichen Energiekick
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt am Standort
- Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens
- Zugang zu Corporate Benefits mit zahlreichen Vergünstigungen nach erfolgreicher Probezeit
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung des gesamten On- und Offboarding-Prozesses
- Erstellung, Pflege und Anpassung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsverlängerungen und Änderungsvereinbarungen
- Bearbeitung personalrelevanter Bescheinigungen und Dokumente sowie sorgfältige Pflege der Mitarbeiterstammdaten
- Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung einschließlich Stammdatenmanagement, Vorschüssen, Nachberechnungen und Urlaubsabgeltungen
- Erstellung und Übermittlung von Meldungen über das SV-Meldeportal (DEÜV)
- Verwaltung und Bearbeitung eingehender Anfragen im Personalpostfach
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und personalbezogenen Reports
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel; DATEV-Kenntnisse sind von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, gewissenhafte und zuverlässige Arbeitsweise, auch bei hohem Arbeitsaufkommen und engen Fristen
- Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke sowie ein vertrauensvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Personaldaten
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen zu 100 %? Kein Problem. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail oder auch gerne per WhatsApp unter 0911 99 99 86 0 und sind gespannt auf Ihre Erfahrungen, Stärken und Entwicklungspotenziale.
Sachbearbeiter (m/w/d) Personal und Lohn Einstellung direkt in Nürnberg Arbeitgeber: redworkgroup
Als Arbeitgeber in Erlangen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer zukunftssicheren und sinnstiftenden Branche zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre fachliche Expertise, sondern auch Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie Altersvorsorge und ein Arbeitszeitkonto, das Ihnen Flexibilität und Freizeitgestaltung ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter (m/w/d) Personal und Lohn Einstellung direkt in Nürnberg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf redworkgroup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch redworkgroup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter (m/w/d) Personal und Lohn Einstellung direkt in Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei redworkgroup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei redworkgroup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie redworkgroup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
