Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzabteilung und forme eine KI-gesteuerte, effiziente Finanzstrategie.
- Unternehmen: reev, Europas größte B2B-Plattform für Energie- und Ladeverwaltung.
- Vorteile: 28 Urlaubstage, mentale Gesundheitsangebote und ein €1.000 Lernbudget.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit klaren Zielen und offener Kommunikation.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Energiebranche aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Start-ups, starke Zahlenkompetenz und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
reev wird zur größten B2B-Plattform für Energie- und Ladeverwaltung in Europa. Wir sind auf dem Weg zu 10.000 B2B-Kunden, skalieren das Energiemanagement und unseren Stromtarif und erweitern uns in neue Geschäftsmodelle und Märkte - organisch und durch Akquisition in einem sich schnell konsolidierenden Markt. Diese Rolle entscheidet, ob wir das effizient oder teuer tun.
Finanzen bei reev sind keine Unterstützungsfunktion. Sie sind ein Hebel. Die Person in dieser Rolle ist der engste Ansprechpartner des CEO, wenn es darum geht, wie das Geschäft analytisch, kommerziell und finanziell funktioniert. Sie besitzen die Grundlage, die schnelle, selbstbewusste Entscheidungen möglich macht. Sie treten unserem Finanzteam bei und helfen, KI-gestützte Abläufe aufzubauen, die für Skalierung ausgelegt sind. Sie verantworten die Finanzen von Anfang bis Ende: Buchhaltung, Controlling, FP&A, M&A und die Systeme, die all dies schneller und intelligenter machen. Sie berichten direkt an den CEO und agieren als starker Partner an seiner Seite.
Ihre Mission:
- Das Betriebsmodell besitzen.
- Ein KI-gestütztes Finanzteam aufbauen, das schneller, intelligenter und schlanker ist.
- Die Finanzen automatisieren. Monatlicher Abschluss in der Hälfte der Zeit.
- Die richtigen Zahlen kontrollieren. Burn Multiple, NRR, Bruttomarge pro Produktbereich.
- Die Einheitökonomie besitzen. Ein starkes Geschäftsmodell ist kein Nebenprodukt des Wachstums - es ist entworfen.
- Das Energiemanagement verwalten. Der Stromtarif von reev bringt eigene Komplexität mit sich.
- Investorentauglichkeit aufbauen. Das Finanzmodell, die Equity-Story und den Datenraum besitzen.
- M&A und Konsolidierung vorantreiben. Unser Markt konsolidiert sich und wir beabsichtigen, ihn zu führen.
- Die Finanzen auf Wachstum vorbereiten. Neue Produkte, Abrechnungsmodelle, neue Einheiten, Internationalisierung.
Was Sie mitbringen:
- Must-haves: KI als Werkzeug für Effizienz, nicht als Schlagwort.
- Erfahrung in Start-ups oder Scale-ups.
- Hands-on. Sie führen durch Handeln, nicht durch Delegieren.
- Ein unternehmerisches Denken.
- Zahlen in Entscheidungen umwandeln.
- Das Vertrauen, nach oben herauszufordern.
- Starke Grundlagen in Buchhaltung und FP&A.
Nice to have:
- Erfahrung mit energie- oder hardware-nahen Geschäftsmodellen.
- M&A-Erfahrung mit echtem Eigentum.
Was Sie von uns erwarten können:
- Klare Ziele. Echte Verantwortung. Keine Politik.
- Monatliche Teamevents und regelmäßige Zusammenarbeit zwischen München und Zagreb.
- 28 Urlaubstage. Plus zusätzliche Tage zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Mentale Gesundheit ernst genommen. Kostenloser Zugang zur nilo-Plattform.
- KI-Tools - keine Grenzen.
- €1.000 Lernbudget. Ihre Verwendung.
- Digitale, provisionsfreie betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit DYNO.
Über uns: reev macht das Laden von Elektrofahrzeugen intelligent und das Energiemanagement einfach für mehr als 7.000 Unternehmen in ganz Europa. Wir arbeiten an Infrastruktur, die Europa wirklich braucht: Laden, Energie, Gebäude, verbunden in einem System, das einfach für unsere Kunden funktionieren muss.
Head of Finance (all genders) in München Arbeitgeber: Reev
reev ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Rolle im Bereich Elektromobilität und Energie bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in München. Mit klaren Zielen, echter Verantwortung und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Innovation, unterstützt durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Benefits-Paket, das unter anderem 28 Urlaubstage und Zugang zu mentaler Gesundheitsunterstützung umfasst.
