Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze bei der Personalabrechnung.
- Unternehmen: REMA Gruppe, ein innovativer Hersteller in der Elektromobilitätsbranche.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Zuschuss zum Deutschlandticket und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Entwicklungschancen in einem wachsenden Marktsegment.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektromobilität mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Personalthemen
- Vorbereitende Abrechnung aller zugeordneten Gesellschaften in LODAS (DATEV)
- Betreuung der Zeiterfassung aller zugeordneten Gesellschaften in TISOWARE
- Erstellung von Dokumenten, Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Allgemeine administrative und organisatorische Bürotätigkeiten
- Betreuung aller Personalthemen per HR-Software Personio
- Koordination der Einsätze von Leiharbeitnehmern
- Recruiting in Abstimmung mit den zuständigen Fachbereichen
- Professionelle Bearbeitung von externen Anfragen (Behörden, Institutionen, Personaldienstleister)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kfm. Ausbildung mit fachlichem Schwerpunkt bzw. Weiterbildung(en) im Personalmanagement
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Erfahrung in der Lohnbuchhaltung / Abrechnungskenntnisse
- Routinierter Umgang mit MS-Office Programmen
- Strukturierter, lösungsorientierter und selbständiger Arbeitsstil
- Loyale und vertrauensvolle Arbeitsweise
Ihre Chancen/Benefits:
- Unbefristete Festanstellung
- Zuschuss zum Deutschlandticket | fußläufige Nähe zur S-Bahn-Station (ca. 3 Minuten)
- Firmeneigene gesicherte Parkplätze
- Vergünstigte URBAN SPORTS-Mitgliedschaft | Gesundheitsmanagement
- Persönliche Entwicklungschancen in einem wachsenden Marktsegment
Die REMA Gruppe ist seit mehr als 100 Jahren Hersteller von elektronischen Spezialartikeln und seit mehr als 40 Jahren Zulieferer von Komponenten für Elektrofahrzeuge in der Lagerlogistik. Die Automotive Industrie schätzt uns als Entwicklungspartner und Serienlieferant für Produkte im Umfeld der Elektromobilität. Einzelkomponenten wie Ladestecker, konfektionierte Leitungen, Sensorik und Deichselköpfe sind Bestandteil unseres Standardlieferprogramms. Wir arbeiten mit über 300 Mitarbeiter/innen an den Standorten in Rheinbach, Meiningen, Shanghai und den USA.
Generalist HR (w/m/d) Arbeitgeber: REMA Gruppe
Die REMA Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen wie einen Zuschuss zum Deutschlandticket bietet, sondern auch ein gesundes Arbeitsumfeld mit einem umfassenden Gesundheitsmanagement fördert. Mit einer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte und einer starken Position im wachsenden Markt der Elektromobilität, bietet die REMA Gruppe vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team, das Wert auf Ordnung, Sauberkeit und strukturierte Arbeitsabläufe legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Generalist HR (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf REMA Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch REMA Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Generalist HR (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei REMA Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REMA Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie REMA Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
