Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von SDRs und entwickle innovative Outbound-Strategien.
- Unternehmen: REP – Revenue Excellence Partners, ein dynamisches B2B-Unternehmen.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeit, modernes Equipment und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Vertraue auf deine Fähigkeiten und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg eines motivierten Teams und erlebe vielfältige Einblicke in verschiedene Branchen.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Outbound Sales und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Willkommen bei REP – Revenue Excellence Partners. Wir helfen B2B-Unternehmen dabei, nachhaltiges Umsatzwachstum zu erzielen – mit strategischer Beratung, operativer Stärke und technologischem Know-how. Als Partner für Go-to-Market-Exzellenz stehen wir für einen ganzheitlichen Ansatz im Sales Outbound. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir eine*n Teamlead SDR (m/w/d) mit starkem Leadership-Mindset, ausgeprägter Outbound-Expertise und Ownership für Team- und Kundenerfolg.
Standort: Remote, Hybrid oder Berlin | Start: ab 01.03.2026
Aufgaben
- Du legst den Grundstein für eine optimale Performance mit dem erfolgreichen Onboarding neuer SDRs und stehst deinem Team motivierend, fördernd und fordernd zur Seite.
- Du verantwortest eins unserer SDR Outbound Teams von bis zu 12 SDRs und sorgst mit deinem coachenden Führungsstil für das Erreichen der Sales Ziele und KPIs.
- Du testest neue Strategien, entwickelst sie weiter und analysierst deren Erfolg in enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team.
- Du bist für die Performance des Teams verantwortlich und befähigst es durch Coaching, Training und 1:1 Sessions.
- Du gehst mit erfolgreichem Calling voran und setzt ein Beispiel für dein Team.
- Du trägst Verantwortung für 10+ Kunden und stellst sicher, dass sowohl Kunden als auch interne Teams nachhaltig unterstützt werden.
- Du arbeitest eng mit Customer Success und dem Leadership Team zusammen.
Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Vertrieb, Marketing oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- 3+ Jahre Berufserfahrung in einer Outbound Sales Position, im B2B Bereich.
- Erfahrung im Aufbau/oder Führung von Teams inkl. Team Player Mindset, Empathie und Motivationsfähigkeit.
- Du erstellst mit Leichtigkeit reporting-basierte, individuelle Handlungsempfehlungen für deine Team Mitglieder.
- Ausgeprägte Zahlen-, Ziel und Ergebnisorientierung, sowie hohe Entscheidungsstärke.
- Organisationstalent, strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise mit einem Faible für Vertrieb und digitale Geschäftsmodelle.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- 100 % Remote – arbeite von wo du willst (z. B. aus Berlin, Bali oder Barcelona).
- Wir leben Vertrauen statt Kontrolle, bei uns zählt, was du bewirkst, nicht wann oder wo du arbeitest.
- State-of-the-art Equipment und Software – damit du effizient und reibungslos arbeiten kannst.
- Ein Team mit Haltung: offen, hilfsbereit und ambitioniert – und ganz ohne Ellbogen.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung sind Teil unserer REP-DNA.
- Ein vielfältiges Kundenspektrum - von StartUp bis Mittelstand, aus Tech, SaaS, Industrie, Consulting & mehr.
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns, von dir zu hören! Bewirb dich jetzt mit deinem Lebenslauf, ein paar Sätzen zu deiner Motivation, Gehaltsvorstellungen sowie möglichen Startdatum.
Teamlead SDR (m/w/d) Arbeitgeber: REP Revenue Excellence Partners
Revenue Excellence Partners (REP) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, als Talent Acquisition Lead in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Hier kannst du echte Ownership übernehmen, indem du den gesamten Recruiting-Bereich nach deinen Vorstellungen gestaltest und dabei von einer starken Team-Kultur sowie flexiblen Remote-Arbeitsbedingungen profitierst. Mit direktem Zugang zur Geschäftsführung und der Chance, mit dem Unternehmen zu wachsen, ist REP der ideale Ort für alle, die ihre Karriere im Recruiting auf das nächste Level heben möchten.
Kontaktdaten:
REP Revenue Excellence Partners Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead SDR (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie REP Revenue Excellence Partners treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an REP Revenue Excellence Partners empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von REP Revenue Excellence Partners dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei REP Revenue Excellence Partners bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead SDR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei REP Revenue Excellence Partners bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei REP Revenue Excellence Partners erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REP Revenue Excellence Partners vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
