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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von SDRs und entwickle innovative Outbound-Strategien.
- Arbeitgeber: REP – Revenue Excellence Partners, ein dynamisches B2B-Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, modernes Equipment und flache Hierarchien.
- Andere Informationen: Vertraue auf deine Fähigkeiten und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg eines motivierten Teams und erlebe vielfältige Einblicke in verschiedene Branchen.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Outbound Sales und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Willkommen bei REP – Revenue Excellence Partners. Wir helfen B2B-Unternehmen dabei, nachhaltiges Umsatzwachstum zu erzielen – mit strategischer Beratung, operativer Stärke und technologischem Know-how. Als Partner für Go-to-Market-Exzellenz stehen wir für einen ganzheitlichen Ansatz im Sales Outbound. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir eine*n Teamlead SDR (m/w/d) mit starkem Leadership-Mindset, ausgeprägter Outbound-Expertise und Ownership für Team- und Kundenerfolg.
Standort: Remote, Hybrid oder Berlin | Start: ab 01.03.2026
Aufgaben
- Du legst den Grundstein für eine optimale Performance mit dem erfolgreichen Onboarding neuer SDRs und stehst deinem Team motivierend, fördernd und fordernd zur Seite.
- Du verantwortest eins unserer SDR Outbound Teams von bis zu 12 SDRs und sorgst mit deinem coachenden Führungsstil für das Erreichen der Sales Ziele und KPIs.
- Du testest neue Strategien, entwickelst sie weiter und analysierst deren Erfolg in enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team.
- Du bist für die Performance des Teams verantwortlich und befähigst es durch Coaching, Training und 1:1 Sessions.
- Du gehst mit erfolgreichem Calling voran und setzt ein Beispiel für dein Team.
- Du trägst Verantwortung für 10+ Kunden und stellst sicher, dass sowohl Kunden als auch interne Teams nachhaltig unterstützt werden.
- Du arbeitest eng mit Customer Success und dem Leadership Team zusammen.
Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Vertrieb, Marketing oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- 3+ Jahre Berufserfahrung in einer Outbound Sales Position, im B2B Bereich.
- Erfahrung im Aufbau/oder Führung von Teams inkl. Team Player Mindset, Empathie und Motivationsfähigkeit.
- Du erstellst mit Leichtigkeit reporting-basierte, individuelle Handlungsempfehlungen für deine Team Mitglieder.
- Ausgeprägte Zahlen-, Ziel und Ergebnisorientierung, sowie hohe Entscheidungsstärke.
- Organisationstalent, strukturierte und detailorientierte Arbeitsweise mit einem Faible für Vertrieb und digitale Geschäftsmodelle.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- 100 % Remote – arbeite von wo du willst (z. B. aus Berlin, Bali oder Barcelona).
- Wir leben Vertrauen statt Kontrolle, bei uns zählt, was du bewirkst, nicht wann oder wo du arbeitest.
- State-of-the-art Equipment und Software – damit du effizient und reibungslos arbeiten kannst.
- Ein Team mit Haltung: offen, hilfsbereit und ambitioniert – und ganz ohne Ellbogen.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung sind Teil unserer REP-DNA.
- Ein vielfältiges Kundenspektrum - von StartUp bis Mittelstand, aus Tech, SaaS, Industrie, Consulting & mehr.
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns, von dir zu hören! Bewirb dich jetzt mit deinem Lebenslauf, ein paar Sätzen zu deiner Motivation, Gehaltsvorstellungen sowie möglichen Startdatum.
Teamlead SDR (m/w/d) Arbeitgeber: REP - Revenue Excellence Partners
Kontaktperson:
REP - Revenue Excellence Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead SDR (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamlead SDR interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von REP auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Interview vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Herausforderungen im Outbound Sales. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du unser Team weiterbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für Vertrieb und Leadership in deiner Bewerbung zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead SDR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für die Rolle als Teamlead SDR bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an uns an. Zeig, dass du dich mit REP und unserer Mission auseinandergesetzt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an unserem Wachstum zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REP - Revenue Excellence Partners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von REP. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu den Werten des Unternehmens passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Leadership- und Outbound-Expertise unter Beweis gestellt hast. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast – das macht dich greifbarer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Outbound-Team oder wie der Erfolg gemessen wird.
✨Sei proaktiv und authentisch
Zeige deine proaktive Haltung und deinen Enthusiasmus für die Position. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das Team sucht jemanden, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt und motiviert ist, gemeinsam Erfolge zu erzielen.