Der IT Manager Service & Governance(m/w/d) ist für den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Service & Governance Bereichs der für die Entwicklungs-IT verantwortliche Abteilung zuständig und leitet abteilungsübergreifend innerbetriebliche Projekte.
Ihre Aufgaben
- Entwickeln, implementieren und optimieren von Service- und Governance-Prozessen, z. B. im Incident-, Change- oder Risk-Management
- Mitwirkung bei der Konzeption, der Implementierung und der Kontrolle einer einheitlichen, querschnittlichen IT Governance, welche die IT-Prozesse, -Richtlinien, -Rollen, -Verantwortlichkeiten und -Schnittstellen in Abstimmung mit beteiligten Akteuren beinhaltet
- Sicherstellung des Wertbeitrags der IT
- Überwachen der Einhaltung interner Richtlinien und externer regulatorischer Anforderungen (z. B. ISO 27001, ITIL, DSGVO, BSI, NIS2, KRITIS)
- Erstellen, implementieren und optimieren von Reports und KPIs zur Servicequalität und Governance-Performance für das Management
- Koordinieren interner Reviews, inkl. Vorbereitung relevanter Dokumentationen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, um Prozesse nutzerfreundlich und effizient zu gestalten
- Sensibilisierung von Mitarbeitenden zu Governance-Standards und Best Practices
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, IT oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung
- Erfahrung im IT Service Management und IT Governance, idealerweise mit ITIL- oder Compliance-Hintergrund.
- Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit agilen Frameworks (SCRUM / KANBAN)
- Technisches Verständnis und analytische Fähigkeiten, um komplexe Prozesse zu verstehen und zu optimieren.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu verbinden.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit Jira und Confluence
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Teamfähigkeit, Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft
- Ausgeprägte Hand-On-Mentalität
Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
KONTAKTDETAILS
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Jamie-Lee Förster
Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular
#J-18808-Ljbffr
IT Manager Service & Governance (m/w/d) in Bremen Arbeitgeber: Rheinmetall
Rheinmetall ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an innovativen Gesamtsystemen zu arbeiten und dabei Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Gesundheits- und Fitnessangeboten sowie individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in der Rheinmetall Academy fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entwicklung. Unsere Standorte in Kassel und Unterlüß bieten eine offene und inklusive Unternehmenskultur, in der Individualität geschätzt wird und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter (m/w/d) gilt.
