Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Lohn- und Gehaltsabrechnung für spannende Mandanten und kommuniziere direkt mit Behörden.
- Unternehmen: RISE PARTNERS – ein innovatives Unternehmen mit einem tollen Teamgeist.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Weitere Informationen: Genieße regelmäßige Afterwork-Events und ein modernes Büro an der Theresienwiese.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit direktem Mandantenkontakt und Verantwortung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Fortbildung im Personalbereich sowie gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben
- Nach einer umfangreichen Einarbeitung wirst du innerhalb eines kleinen Teams selbständig die Lohn- und Gehaltsabrechnung der dir zugeordneten Mandanten übernehmen.
- Des Weiteren bist du für das Melde- und Bescheinigungswesen deiner Mandanten verantwortlich und pflegst auch deren personenbezogenen Stammdaten.
- Als direkter Ansprechpartner kommunizierst du mit Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern sowie Krankenkassen und übernimmst die Korrespondenz mit Mandanten und Behörden.
- Zudem erstellst du regelmäßig Auswertungen und Reportings.
- Dein Profil
- Du hast eine kaufmännische Berufsausbildung oder eine weiterführende Fortbildung, z.
- B. zum
Personalfachwirt: in, Fachassistent: in Lohn/Gehalt, erfolgreich abgeschlossen bzw. bist dabei, diese abzuschließen.
- Du verfügst über relevante Berufserfahrung sowie ein aktuelles Fachwissen in den beschriebenen Aufgabenbereichen.
- Du hast Freude an einem vielfältigen, komplexen Aufgabengebiet mit direktem Mandantenkontakt und zeichnest dich durch Zuverlässigkeit, Diskretion und Organisationstalent aus.
- Du fühlst dich in der DATEV-Welt wohl, bzw. hast Interesse, deine Kenntnisse in DATEV zu erweitern und verfügst über gute bis sehr gute MS Office-Kenntnisse.
- Du hast Interesse an einer Fortbildung zur Steuerfachwirt: in oder zur Fachasssistent: in Lohn/Gehalt? Wir unterstützen dich gerne dabei!
- So arbeiten wir
Im strukturierten Onboarding-Prozess lernst du zügig die Abläufe bei RISE PARTNERS kennen.
Das hilft enorm dabei, blitzschnell Teil des Teams zu werden und direkt Verantwortung zu übernehmen.
Damit wir die Entwicklung unserer Kolleg Innen nicht dem Zufall überlassen, bieten wir umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Auf dem Weg zu deinem Berufsziel unterstützen wir dich fachlich und finanziell.
Wir achten auf einen moderaten Workload. Überstunden wandeln wir 1:1 in Urlaub oder Gehalt um.
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und passen sich bestmöglich deinen Bedürfnissen an.
Klar kannst du bei uns mobil arbeiten. Unser schickes Büro an der Theresienwiese ist allerdings äußerst beliebt. Ob zuhause oder im Büro, du bekommst hochwertiges IT-Equipment.
Wir übernehmen dein ÖPNV-Ticket, bieten dir Bikeleasing und begünstigen Einkäufe durch Mitarbeiterrabatte.
Monatliche Afterwork-Events, soziale Aktionen, Sommerfest, Weihnachtsfeier und Team-Veranstaltungen – bei uns gibt’s jede Menge Gelegenheiten, gemeinsam zu feiern.
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Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Consultant (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive Arbeitgeber: Rise Partners
RISE PARTNERS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) nicht nur eine umfassende Einarbeitung in einem kleinen, engagierten Team bietet, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einem modernen Büro an der Theresienwiese schaffen wir eine angenehme Work-Life-Balance, während monatliche Afterwork-Events und Teamevents für ein starkes Miteinander sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Consultant (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rise Partners aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rise Partners, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Payroll Consultant (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rise Partners klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rise Partners vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rise Partners die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
