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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden im Sales und Recruiting, baue langfristige Beziehungen auf und akquiriere Neukunden.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Recruiting-Unternehmen mit klarer regionaler Positionierung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Verdienstmöglichkeiten, flache Hierarchien und echte Karriereperspektiven.
- Andere Informationen: Moderne Recruiting-Tools und flexible Interviewzeiten fĂĽr maximale Vertraulichkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg unserer Kunden und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder B2B-Vertrieb sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
40 Stunden pro Woche • 40.000 - 50.000 EUR pro Jahr • Frühester Beginn ab sofort • unbefristete Festanstellung • Mannheim
Als Consultant (m/w/d) für die Bereiche im Sales und im Recruiting bei ROOT wirst du Teil eines wachstumsstarken Recruiting‑Unternehmens mit klarer Positionierung in der Rhein‑Neckar‑Region und angrenzenden Wirtschaftsräumen.
Du berätst unsere mittelständischen und wachstumsorientierten Kunden ganzheitlich bei der Besetzung von Fach‑ und Führungspositionen und agierst als strategischer Sparringspartner auf Entscheider‑Ebene. Du gestaltest aktiv den Erfolg unserer Kunden und damit auch deinen eigenen.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Beratung unserer Mid‑Cap‑Kunden in der Rhein‑Neckar‑Region sowie im Rhein‑Main‑ und Saarland von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
- Aufbau, Pflege und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen auf Geschäftsführungs‑ und Entscheider‑Ebene
- Aktive Neukundenakquise sowie strategische Weiterentwicklung bestehender Kundenaccounts
- Generalistischer Vertrieb unseres gesamten ROOT‑Leistungsportfolios (Recruiting, Personalvermittlung, projektbezogene Lösungen)
- Bewertung von Anforderungen und Kandidatenprofilen inklusive Screening, Interviews und Matching
- Aktive Mitgestaltung unseres Marktauftritts in der Region und Weiterentwicklung der ROOT‑Positionierung
Ihr Profil
- Erfahrung im Recruiting, im B2B‑Vertrieb oder ausgeprägte Vertriebsaffinität und Begeisterung für HR‑Themen
- Sehr gute Kommunikations‑ und Abschlussstärke
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und unternehmerisches Mindset
- Motivation, Erfolge im Team zu feiern und gleichzeitig eigenverantwortlich zu arbeiten
- Souveränes, verbindliches Auftreten auf Entscheider‑Ebene
Ihre Benefits
- Eine starke Marke mit klarer regionaler Positionierung
- Ein ambitioniertes Team, flache Hierarchien und echte Entwicklungs‑ und Karriereperspektiven
- Attraktive Verdienstmöglichkeiten mit leistungsabhängigen Komponenten
- Moderne Recruiting‑Tools und ein professionelles, leistungsorientiertes Umfeld
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Befinden Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis, garantieren wir Ihnen selbstverständlich höchste Vertraulichkeit. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch an Randzeiten oder nach Feierabend.
Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt als Consultant Sales & Recruiting (m/w/d) in Mannheim. Klicken Sie direkt unten auf den Button oder schicken Sie Ihre Unterlagen direkt per E-Mail. Wir freuen uns auf Sie!
Consultant Sales & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: ROOT GmbH
Kontaktperson:
ROOT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Sales & Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Networking-Events oder Webinare und knüpfe Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern oder Kollegen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, auch wenn sie gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Sales & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Achte auf die Details!: Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ROOT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens ROOT. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur Teamstruktur oder zu den Herausforderungen im Recruiting können hier sehr hilfreich sein.
✨Präsentiere dein analytisches Denken
Da analytisches Denkvermögen wichtig ist, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du Daten und Informationen nutzt, um Entscheidungen zu treffen. Erkläre, wie du bei der Bewertung von Kandidatenprofilen vorgehst und welche Methoden du anwendest.