Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine leistungsstarke, menschenzentrierte Organisation und unterstütze das lokale Führungsteam.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Technologiegruppe mit innovativem Ansatz und globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung innovativer Lösungen in einem dynamischen Umfeld bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Rosenxt ist eine zukunftsorientierte Technologiegruppe - wir sind visionäre Architekten des Fortschritts mit Jahrzehnten an Ingenieurs-Exzellenz. Als ein privat geführter globaler Partner mit mehr als 740 Mitarbeitern schauen wir weit in die Zukunft, setzen auf Langfristigkeit und machen so aus Chancen erfolgreiche Geschäftsfelder. Wir sind technikbegeistert durch und durch, tauchen tief in die neuesten Technologien ein.
Diese Expertise in verschiedensten Technologiebereichen wie Sensoren, autonome Robotik, KI oder fortschrittliche Materialien und unser stark ausgeprägter F&E-Mindset ermöglicht es uns, hochinnovative Produkte und Dienstleistungen für Kunden in anspruchsvollsten Umgebungen zu entwickeln, wie dem Unterwasserbereich, der Industrie, dem Bereich der erneuerbaren Energien oder dem Bereich der Anlagensicherheit in der Wasser- und Energieversorgung.
Unser Ziel geht über reines Geschäft hinaus; es geht darum, Fortschritt und nachhaltigen Wert zu schaffen – für unsere Kunden, unsere Partner und die Gesellschaft insgesamt.
In Rosenxt-Umfeld sind Zusammenarbeit, Serviceorientierung und lösungsorientierte Partnerschaft zentral für unsere Arbeitsweise. Unser kontinuierliches organisches Wachstum führt zu Karrierechancen und gibt unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zusätzlichen Erfahrungen. Wir streben danach, ein unterstützendes und lohnendes Umfeld zu schaffen, in dem jeder erfolgreich sein kann.
Um unser wachsendes Team in unserem Büro in Houston (TX) zu verstärken, suchen wir einen erfahrenen, geschäftsorientierten Senior HR Manager, der unser lokales Führungsteam unterstützt und hilft, eine leistungsstarke, menschenzentrierte Organisation aufzubauen und zu gestalten.
Als Senior HR Manager unterstützen Sie einen definierten Bereich innerhalb der Rosenxt-Gruppe und beraten und coachen Manager und Kollegen in allen HR-relevanten Angelegenheiten. Darüber hinaus übersetzen Sie Geschäftsprioritäten in effektive Personalstrategien und treiben Initiativen über den gesamten HR-Lebenszyklus voran – von der Personalplanung und Talentmanagement bis hin zu Engagement, Veränderung und Organisationsentwicklung.
Was Sie erwarten können:
- Implementierung der globalen Strategie in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen.
- Übersetzung von Geschäfts- und Personalplänen in gezielte HR-Initiativen und Unterstützung bei der Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte, Systeme und Prozessverbesserungen.
- Bereitstellung von täglicher Unterstützung und als vertrauenswürdiger Berater für Manager in allen operativen und strategischen HR-Angelegenheiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Sicherstellung, dass HR als strategischer Partner für das Management wahrgenommen wird.
- Leitung und Coaching von Managern in Bezug auf Leistungsmanagement, Feedback und Entwicklungsgespräche.
- Förderung des Mitarbeiterengagements und der Bindung durch Identifizierung von Schlüsselfaktoren und Implementierung erforderlicher Programme.
- Eigenverantwortliche Durchführung der lokalen Rekrutierungsstrategie.
- Aufbau eines starken Netzwerks innerhalb der HR-Funktion.
- Sicherstellung der Einhaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich; ein Masterabschluss und/oder HR-Zertifizierung ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen, technischen Umfeld.
- 10 Jahre progressive Erfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in einer strategischen HR-Rolle.
- Starkes Wissen über US-Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie HR-Best Practices.
- Flexibilität für Reisen innerhalb der USA und international.
- Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und HCM-Systeme; Erfahrung mit Workday und ADP ist von Vorteil.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
Unser Angebot: Rosenxt bietet ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld, ein Gehalt, das der Erfahrung entspricht, und ein unglaubliches Leistungspaket.
Senior HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Rosenxt Group
Als privat geführtes Unternehmen bieten wir nicht nur eine fundierte Ausbildung im Bereich Industriekaufmann mit Schwerpunkt Supply Chain, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf Forschung und Entwicklung sowie einer Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Bei uns hast du die Chance, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu lernen und zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rosenxt Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rosenxt Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rosenxt Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rosenxt Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rosenxt Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
