Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team und sorge für reibungslose Abläufe im Versand.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Einkaufskarte, Fahrtkostenzuschuss und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Logistik oder Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
- Verantwortlich für die täglichen Abläufe innerhalb der Abteilung, um sicherzustellen, dass alle wichtigen Aktivitäten erledigt werden und die vereinbarten Service Level Agreements zu den Kunden eingehalten werden
- Einhalten der Qualitäts- und Umweltverpflichtungen sowie die Gesundheits- und Sicherheitsstandards erfüllt werden (definiert in den ISO und RS-Richtlinien)
- Festlegen, Vereinbaren und regelmäßiges Überprüfen der Erfüllung der definierten Ziele/KPI
- Eine kontinuierliche Verbesserung der betrieblichen Leistung vorantreiben und damit die Gesamtstrategie des Standorts, der Lieferkette und des gesamten Unternehmens unterstützen
- Kontinuierliche Suche nach neuen und besseren Wegen der Aufgabenerfüllung, um u. a den Zeitaufwand für wertschöpfende Aktivitäten zu maximieren Eigenständige Durchführung bzw.
Unterstützung von Veränderungsinitiativen, CI-Projekten des DC oder von anderen Bereichen (Supply Chain, Märkte) Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
- Sie spielen eine aktive Rolle bei der Entwicklung von Talenten für die operativen
Teams: Unterstützung der Nachfolgeplanung durch die Beurteilung und Entwicklung von Einzelpersonen
- Sie führen regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche durch, um Feedback zu geben, die Leistung zu steuern, Kompetenzen aufzubauen, kontinuierliches Lernen zu fördern (bei sich selbst /anderen) und unsere Talente zu entwickeln: sowohl Spezialisten als auch Führungs- und Leistungskräfte im DC
- Förderung eines kundenorientierten Ansatzes bei allen betrieblichen Aktivitäten
- Mit gutem Beispiel vorangehen und The Way We Work (RS Behaviours) vorleben
- Coaching und Unterstützung der Supervisoren auch bei Mitarbeiter-Problemen, die sich auf Leistung, Anwesenheit, Beschwerden und Verhalten beziehen
- Anerkennung /Würdigung von Erfolgen: z. B. in Einzelgesprächen, öffentlichen Belobigungen bzw. als Teil einer Erfolgsgeschichte für die interne Kommunikation
- Erledigung anderer Aufgaben, die von dem Operations Manager in angemessenem Umfang zugewiesen werden und die dieser Funktion angemessen sind
- Sehr gutes Verständnis aller relevanten DC-Betriebsabläufe, mit jahrelanger Erfahrung mit der Arbeit in einem solchen Umfeld
- Gute Kenntnisse von /starkes Interesse an den Prozessen im Kundenservice/ Vertrieb, d. h. ein gutes Verständnis von Kundenanforderungen und wie die DC-Prozesse unterstützen können
- Einschlägige Erfahrung und Kenntnisse der Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards
- Sehr gutes Prozessverständnis und die Fähigkeit, diese weiterzuentwickeln und dies im Rahmen des Qualitätsmanagements (ISO 9001) abzubilden
- Sehr gute Kenntnisse der DC-Systeme (WMS und anteilig SAP) sowie der MS-Office-Anwendungen Word, Excel, Outlook und Power Point
- Gutes Selbstmanagement mit der nachweislichen Fähigkeit, die Arbeitslast zu planen und Prioritäten zu setzen
- Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie mit dem DC-Managementteam, wie auch mit Management angrenzender Funktionen bzw. in Supply Chain
- Sie sind offen für neue Arbeitsmethoden und zeigen Beispiele für die Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungen
- Starke Kommunikationsfähigkeit in allen Methoden: Schriftlich und mündlich: in Deutsch und mit guten Englischkenntnissen
- Sie sind in der Lage Ihre Mitarbeiter in einem sehr ansprechenden Umfeld gut zu führen, u. a. durch direkte Einzelgespräche, u. a. auch bei formalen Themen wie Fehlverhalten des Mitarbeiters
- Eine Ausbildung/Erfahrung in den Bereichen Betrieb/Logistik, Management oder in einem verwandten Bereich; oder Sie verfügen über eine gleichwertige Qualifikation
- Bereitschaft im 2 Schicht- Wechselschichtsystem zu arbeiten
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für die täglichen Abläufe innerhalb der Abteilung, um sicherzustellen, dass alle wichtigen Aktivitäten erledigt werden und die vereinbarten Service Level Agreements zu den Kunden eingehalten werden
- Einhalten der Qualitäts- und Umweltverpflichtungen sowie die Gesundheits- und Sicherheitsstandards erfüllt werden (definiert in den ISO und RS-Richtlinien)
- Festlegen, Vereinbaren und regelmäßiges Überprüfen der Erfüllung der definierten Ziele/KPI
- Eine kontinuierliche Verbesserung der betrieblichen Leistung vorantreiben und damit die Gesamtstrategie des Standorts, der Lieferkette und des gesamten Unternehmens unterstützen
- Kontinuierliche Suche nach neuen und besseren Wegen der Aufgabenerfüllung, um u. a den Zeitaufwand für wertschöpfende Aktivitäten zu maximieren Eigenständige Durchführung bzw.
Unterstützung von Veränderungsinitiativen, CI-Projekten des DC oder von anderen Bereichen (Supply Chain, Märkte) Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
- Sie spielen eine aktive Rolle bei der Entwicklung von Talenten für die operativen
Teams: Unterstützung der Nachfolgeplanung durch die Beurteilung und Entwicklung von Einzelpersonen
- Sie führen regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche durch, um Feedback zu geben, die Leistung zu steuern, Kompetenzen aufzubauen, kontinuierliches Lernen zu fördern (bei sich selbst /anderen) und unsere Talente zu entwickeln: sowohl Spezialisten als auch Führungs- und Leistungskräfte im DC
- Förderung eines kundenorientierten Ansatzes bei allen betrieblichen Aktivitäten
- Mit gutem Beispiel vorangehen und The Way We Work (RS Behaviours) vorleben
- Coaching und Unterstützung der Supervisoren auch bei Mitarbeiter-Problemen, die sich auf Leistung, Anwesenheit, Beschwerden und Verhalten beziehen
- Anerkennung /Würdigung von Erfolgen: z. B. in Einzelgesprächen, öffentlichen Belobigungen bzw. als Teil einer Erfolgsgeschichte für die interne Kommunikation
- Erledigung anderer Aufgaben, die von dem Operations Manager in angemessenem Umfang zugewiesen werden und die dieser Funktion angemessen sind
Ihr Profil
- Sehr gutes Verständnis aller relevanten DC-Betriebsabläufe, mit jahrelanger Erfahrung mit der Arbeit in einem solchen Umfeld
- Gute Kenntnisse von /starkes Interesse an den Prozessen im Kundenservice/ Vertrieb, d. h. ein gutes Verständnis von Kundenanforderungen und wie die DC-Prozesse unterstützen können
- Einschlägige Erfahrung und Kenntnisse der Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards
- Sehr gutes Prozessverständnis und die Fähigkeit, diese weiterzuentwickeln und dies im Rahmen des Qualitätsmanagements (ISO 9001) abzubilden
- Sehr gute Kenntnisse der DC-Systeme (WMS und anteilig SAP) sowie der MS-Office-Anwendungen Word, Excel, Outlook und Power Point
- Gutes Selbstmanagement mit der nachweislichen Fähigkeit, die Arbeitslast zu planen und Prioritäten zu setzen
- Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie mit dem DC-Managementteam, wie auch mit Management angrenzender Funktionen bzw. in Supply Chain
- Sie sind offen für neue Arbeitsmethoden und zeigen Beispiele für die Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungen
- Starke Kommunikationsfähigkeit in allen Methoden: Schriftlich und mündlich: in Deutsch und mit guten Englischkenntnissen
- Sie sind in der Lage Ihre Mitarbeiter in einem sehr ansprechenden Umfeld gut zu führen, u. a. durch direkte Einzelgespräche, u. a. auch bei formalen Themen wie Fehlverhalten des Mitarbeiters
- Eine Ausbildung/Erfahrung in den Bereichen Betrieb/Logistik, Management oder in einem verwandten Bereich; oder Sie verfügen über eine gleichwertige Qualifikation
- Bereitschaft im 2 Schicht- Wechselschichtsystem zu arbeiten
Unsere Benefits
- Einkaufskarte
- Fahrtkostenzuschuss/Parkplatz
- Fahrrad Leasing
- 30 Tage Urlaub
- Vermögenwirksame Leistungen
- Altersvorsorge
RS ist eine Handelsmarke der RS Group plc.
Weltweit beschäftigt die Gruppe mehr als 8.700 Mitarbeiter.
Als Anbieter von Produkt- und Servicelösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, sichere und nachhaltige Industrieanlagen zu betreiben und instand zu halten.
Wir liefern mehr als 750.000 Industrie- und Elektronikprodukte von über 2.500 führenden Lieferanten und bieten über 1,1 Millionen Industriekunden eine breite Palette von Produkt- und Servicelösungen.
Wir unterstützen Kunden über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg, sei es durch Innovation und technischen Support in der Entwicklungsphase oder durch die Verkürzung der Markteinführungszeit und Steigerungen der Produktivität bei der Herstellung.
Außerdem tragen wir zur Reduzierung der Einkaufskosten sowie zur Optimierung des Lagerbestands bei Betrieb, Wartung und Instandsetzung bei.
Shift Manager Outbound (m/w/d) in Bad Hersfeld Arbeitgeber: RS DACH
pRS DACH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nänikon eine offene Firmenkultur und fortschrittliche Anstellungsbedingungen bietet. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Kundenorientierung im Mittelpunkt stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Team, das stets bereit ist, Wissen zu teilen und gemeinsam zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Shift Manager Outbound (m/w/d) in Bad Hersfeld erhalten könntest
✨Tip Nummer 1: Nutze lokale Jobmessen
Schau dir lokale Jobmessen an, insbesondere im Bereich Logistik. Hier kannst du direkt mit Unternehmen und Recruitern ins Gespräch kommen, die oft auf der Suche nach neuen Talenten sind. Nimm dir die Zeit, um mit verschiedenen Firmen zu plaudern – das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2: Engagiere dich in Logistik-Communities
Werde aktiv in Online-Communities und Foren, die sich mit Logistik beschäftigen. Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Logistik-Gruppen sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Informationen zu sammeln. Vielleicht erfährst du sogar von ungeschriebenen Stellen oder internen Empfehlungen bei Unternehmen wie RS DACH!
✨Tip Nummer 3: Zeige dein Interesse durch Praktika
Falls du noch am Anfang deiner Karriere bist oder wechselst, überlege Praktika bei bekannten Unternehmen in der Logistik-Branche. Viele von ihnen suchen nach frischen Talenten, und ein Praktikum kann oft der Einstieg in eine Vollzeitstelle bei RS DACH sein. Außerdem sammelst du so praktische Erfahrungen und knüpfst erste Kontakte.
✨Tip Nummer 4: Direktbewerbungen sind der Schlüssel
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Webseite bei RS DACH zu bewerben. Oftmals sind die Bewerbungsprozesse für Vollzeitstellen weniger formell und erfordern nicht nur einen Lebenslauf, sondern auch ein authentisches Anschreiben. Zeig, warum du perfekt ins Team passt und bring deine Begeisterung für Logistik rüber!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Shift Manager Outbound (m/w/d) in Bad Hersfeld mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine logistischen Fähigkeiten hervor:Im Bereich Logistik ist es wichtig, deine spezifischen Fähigkeiten wie Planung, Organisation und analytisches Denken klar hervorzuheben. Wenn du schon Erfahrung in der Optimierung von Lieferketten oder im Bestandsmanagement hast, teile das unbedingt mit uns in deinem Lebenslauf!
Zeig deine relevanten Qualifikationen:Falls du spezielle Zertifikate oder Schulungen im Bereich Logistik hast, z.B. im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen oder besten Praktiken in der Transportlogistik, dann sollten diese nicht nur im Lebenslauf auftauchen, sondern auch in deinem Anschreiben erwähnt werden. Das zeigt uns, dass du dich in diesem Feld weitergebildet hast!
Präsentiere deine praktische Erfahrung:In einem Vollzeitjob in der Logistik ist praktische Erfahrung oft der Schlüssel. Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, sei konkret und nenne Beispiele für deine Erfolge. Hast du ein Projekt geleitet, das die Effizienz gesteigert hat? Lass uns das wissen!
Sei motiviert und lernbereit:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Logistik interessierst und was du bei RS DACH lernen möchtest. Wir suchen nach Passion und dem Willen, in der Branche zu wachsen – mache das in deiner Bewerbung eindeutig!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RS DACH vorbereitet
✨Mach dich mit den Logistik-Prozessen vertraut
Es ist wichtig, dass du die spezifischen Logistikprozesse und -tools verstehst, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, über Systeme wie SAP oder spezifische Lagerverwaltungstools zu sprechen und wie du diese in deinen vorherigen Erfahrungen eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf praktische Tests vor
In vielen Logistik-Interviews kann es praktische Tests oder Fallstudien geben, bei denen du dein Problemlösungs- und Logistikwissen unter Beweis stellen sollst. Mache dich mit typischen Szenarien vertraut, die im täglichen Betrieb auftreten können, und überlege dir, wie du damit umgehen würdest.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In der Logistik geht es oft ums Teamwork, also sei bereit, Beispiele zu geben, die zeigen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Sprich über deine Erfahrungen aus früheren Jobs oder Projekten und wie du Konflikte gelöst oder die Effizienz gesteigert hast.
✨Verstehe die Rolle bei RS DACH
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die die Logistik bei RS DACH bietet. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die allgemeine Logistik ansprichst, sondern auch, wie du konkret zur Verbesserung der Prozesse und Abläufe bei RS DACH beitragen kannst.
