Global Head of Total Rewards Frameworks and Design (f/m/d)

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren. Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden priorisieren und wirklich dazugehören können.

Das Team

Total Rewards bei SAP trägt zur Transformation von SAP bei und befähigt Menschen, zu gedeihen. Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, die besten Talente anzuziehen, anzuerkennen und zu engagieren. Das Wertversprechen von SAPs Total Rewards umfasst drei Cs - Vergütung & Leistungen, Karrierewachstum & Lernen und Kultur. Schließen Sie sich unserem Team von Total Rewards an, um diese Vision in die Realität umzusetzen!

Was Sie tun werden

• Leiten und betreuen Sie das Designteam für Total Rewards, das aus Experten und jungen Fachleuten besteht, und fördern Sie eine kollaborative und leistungsstarke Kultur.
• Überwachen Sie das Design und die Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrategien, die mit den Zielen des Unternehmens und den Marktpraktiken übereinstimmen.
• Leiten Sie den jährlichen Vergütungsbudgetierungsprozess und arbeiten Sie mit der Finanzabteilung und anderen wichtigen Interessengruppen zusammen, um Ressourcen effektiv und gemäß Marktdaten zuzuweisen.
• Stellen Sie sicher, dass die Vergütungspraktiken den gesetzlichen Anforderungen und Governance-Standards entsprechen.
• Bleiben Sie über Markttrends und regelmäßige Benchmarking-Analysen informiert, um sicherzustellen, dass die Vergütungsprogramme wettbewerbsfähig und an den Branchenstandards ausgerichtet bleiben.
• Kommunizieren Sie die Vergütungspläne effektiv an Führungskräfte und wichtige Interessengruppen und bieten Sie Klarheit und Transparenz.
• Überwachen Sie das Design und die rechtliche Einhaltung im Zusammenhang mit aktienbasierten Vergütungsplänen, einschließlich Aktienoptionen, eingeschränkten Aktieneinheiten (RSUs) und Performance-Aktien.
• Überwachen Sie die umfassende Vergütungsprüfung während M&A-Aktivitäten, bewerten Sie Risiken und Chancen sowie Integrationspläne für die Programmabstimmung nach M&A.
• Überwachen Sie die Fair Pay-Praktiken und fördern Sie Lohngleichheit und Transparenz in der gesamten Organisation.
• Engagieren Sie sich mit verschiedenen Interessengruppen wie dem Vorstand, Vertretern des Aufsichtsrats, Führungskräften in HR, Finanzen, Recht und anderen Abteilungen, um kohärente und integrierte Vergütungsstrategien sicherzustellen.
• Unterstützen Sie die kontinuierliche Entwicklung der Teammitglieder durch Schulungen, Coaching und Leistungsfeedback.

Was Sie mitbringen

• Nachgewiesene Erfahrung (10+ Jahre) im Bereich Total Rewards oder Vergütungsmanagement, insbesondere in Designprozessen.
• Starkes Verständnis von exekutiver und nicht-executiver Vergütung, Aktienprogrammen und globalen Vergütungsrahmen.
• Erfahrung im Aufbau starker Beziehungen zu Führungskräften auf C-Ebene. Expertise in Vergütungsbenchmarking, Budgetierung und Compliance.
• Exzellente analytische, kommunikative und projektmanagementtechnische Fähigkeiten. Führungserfahrung mit der Fähigkeit, ein leistungsstarkes Team zu entwickeln und zu inspirieren.

Bildung und Qualifikationen

• Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich;
• Relevante Zertifizierungen sind von Vorteil.

Wir gewinnen mit Inklusion

Die Kultur von SAP der Inklusion, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle tragen dazu bei, dass sich jeder – unabhängig von seinem Hintergrund – einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten.