Legal Counsel (w/m/d) in der Rechtsabteilung der SAP (Schweiz) AG

UNTERNEHMENSBESCHREIBUNG

Die SAP wurde 1972 von fünf Kollegen ins Leben gerufen, die etwas Neues auf die Beine stellen wollten. Gemeinsam erfanden sie Unternehmenssoftware neu und revolutionierten die Art und Weise, wie Geschäfte abgewickelt werden. Bis heute sind wir als Marktführer für Unternehmensanwendungen unseren Wurzeln treu geblieben. Deshalb entwickeln wir Lösungen, die Innovation befeuern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie unseren Kunden über Grenzen und Kulturen hinweg gleiche Chancen eröffnen.

ÜBER DIE STELLE

Zur Verstärkung unseres Teams in der Rechtsabteilung der SAP (Schweiz) AG suchen wir eine:n Jurist:in, die:der idealerweise bereits über Erfahrung in den Bereichen IT Projekte, Softwareverträge, Cloud Services und Datenschutzrecht, durch Tätigkeit in einem IT-Unternehmen (oder Umfeld) oder als Rechtsanwält:in verfügt.

Das Tätigkeitsfeld umfasst die rechtliche Betreuung und Beratung der einzelnen SAP Vertriebs- und Servicebereiche und des Partner Managements, der Geschäftsleitung der SAP (Schweiz) AG, sowie die enge Kooperation und Abstimmung mit der SAP SE als Mutterunternehmen und die Mitarbeit in internationalen Teams.

IHR AUFGABENBEREICH

• Vertragsverhandlungen: Gestaltung und Verhandlungen von Verträgen mit Kunden und Partnern aller Unternehmensbereiche
• Datenschutz & KI: Gestaltung und Verhandlung von Vereinbarungen über Datenschutz und weitere rechtliche/regulatorische Anforderungen, insbesondere im Bereich der Künstlichen Intelligenz und im Finanzmarktaufsichtsrecht
• Rechtsberatung: Interne Rechtsberatung für alle Unternehmensbereiche und die Geschäftsleitung der SAP (Schweiz) AG
• Wettbewerbs-/Kartellrecht: Beurteilung von wettbewerbs- und kartellrechtlichen Fragestellungen
• Internationale Zusammenarbeit: Kollaboration mit Rechtskolleg:innen der MEE-Region, insbesondere zur Abstimmung und Lokalisierung neuer Business- und Vertragsmodelle
• Wissenstransfer: Erstellung und Durchführung von Trainings zu rechtlichen Sachverhalten
• Eskalationsmanagement: Rechtliche Betreuung von Eskalationen

IHR PROFIL

Ausbildung & Berufserfahrung

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Schweizer Recht (MLaw, lic. iur., oder vergleichbarer Abschluss einer Schweizer Universität)
• Berufsanfänger:in oder bis zu 5 Jahre Berufserfahrung in einer Kanzlei im Bereich IT-Recht oder in der Rechtsabteilung eines IT-Unternehmens oder vergleichbarem Umfeld

Sprachkenntnisse

• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Gute Französischkenntnisse wünschenswert

Notwendige Kenntnisse

• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und Kollegialität
• Sicheres Auftreten, Belastbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit
• Lösungsorientierte und effiziente Beratungskompetenz
• Unternehmerisches Handeln
• Innovatives Denken
• Ergebnis- und Kundenorientierung
• Umgang mit Komplexität und eigenverantwortliche Priorisierung der verschiedenen Anforderungen
• Bereitschaft, in einem agilen, veränderlichen Umfeld zu arbeiten
• Interesse an der Einarbeitung in neue Rechtsgebiete

Bevorzugte Kenntnisse

• Kenntnisse im IT-Recht, insbesondere zu Projektverträgen, Software- und Cloudverträgen sowie Datenschutzrecht und KI-Recht mit einschlägiger Berufserfahrung in Kanzlei oder Rechtsabteilung eines IT-Unternehmens oder vergleichbarem Umfeld
• Zielorientierte, termingerechte und kompetente Verhandlungsführung

DIE SELBSTVERPFLICHTUNG DER SAP ZUR VIELFALT

Um unsere Innovationskraft optimal zu nutzen, investieren wir in die Weiterentwicklung unserer von Vielfalt und Inklusion geprägten Belegschaft. Die Förderung der individuellen Fähigkeiten und Talente, die jeder einzelne Mitarbeiter mit ins Unternehmen bringt, steht für uns im Vordergrund. Die SAP ist den Grundsätzen der Chancengleichheit im Berufsleben und der Schaffung einer geeigneten Arbeitsumgebung für Bewerberinnen und Bewerber mit körperlicher oder geistiger Behinderung verpflichtet.

Wenn Sie bei Ihrer Bewerbung auf der Website Unterstützung benötigen, senden Sie bitte eine entsprechende E-Mail an das Recruiting Operations Team.

Erfolgreiche Bewerber:innen müssen möglicherweise eine Prüfung ihres Hintergrunds bei einem externen Anbieter durchlaufen.

KI-Einsatz im Rekrutierungsprozess: Informationen zum verantwortungsvollen Einsatz von KI in unserem Rekrutierungsprozess finden Sie in unseren Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI im Rekrutierungsprozess.