Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Verwaltung von Terminen, Korrespondenz und Veranstaltungen.
- Unternehmen: SAP, ein führendes Unternehmen in der Softwarebranche mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Lernmöglichkeiten, großartige Benefits und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren. Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden priorisieren und wirklich dazugehören können.
Was Sie mitbringen:
- Diary Management für den Global Head of GTM/Corporate Functions, einschließlich Team- und Organisationsteamsitzungen, Agenda-Management
- Inbox-Management
- Verwaltung interner und potenziell externer Korrespondenz
- Unterstützung bei Programminitiativen und Projekten
- Reiseverwaltung und Spesen
- Teamadministration (Verwaltung von Workflows und Überwachung von Elementen wie Urlaubsanträgen, Bestellungen, internen Aufträgen, Verteilungslisten, Inventar usw.)
- Teamberichterstattung, Organisation von QBRs und MBRs
- Eventorganisation, wo erforderlich
- Aktualisierung von Materialien, einschließlich PowerPoint- und Excel-Tabellen für Meetings und Präsentationen
- Präsentationsmanagement
Was Sie aufbauen:
- Bachelor- oder Masterabschluss, vorzugsweise in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Erste Berufserfahrung (z.B. Werkstudent, Praktikum)
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
- Klare und effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Hohe Anpassungsfähigkeit in dynamischen Umgebungen
- Ausgezeichnete Teamarbeit und die Fähigkeit, die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zu fördern
Wo Sie dazugehören:
Sie werden Teil von SAP Talent Discovery, arbeiten mit dem Recruiting-Leiter von GTM und Corporate Functions sowie dem Führungsteam zusammen, um hochwirksame Initiativen zu unterstützen - die organisatorisches Wachstum vorantreiben und zur Transformation von SAP zu einem KI-first-Unternehmen beitragen, während Sie eng mit der globalen People & Culture-Organisation zusammenarbeiten. Wir sind ein schnelllebiges Team, das Inklusivität, Neugier und Respekt schätzt – wo jede Stimme gehört wird und Ideen gefördert werden. Sie werden gedeihen, wenn Sie proaktiv, organisiert und von einer dynamischen Umgebung begeistert sind, mit Offenheit für Innovation und verantwortungsbewusste KI-Nutzung. Sie werden starke Einblicke in die oberen Führungsebenen gewinnen und die Möglichkeit haben, zu bedeutenden, unternehmensweiten Initiativen beizutragen.
Was dieses Team besonders macht, ist die Kombination aus Tempo, Zweck und einer unterstützenden Kultur, in der Sie wachsen und einen echten Einfluss ausüben können.
SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Geschäftseinblicke effektiver zu nutzen. Ursprünglich bekannt für die Führungsrolle in der Software für Enterprise Resource Planning (ERP), hat sich SAP zu einem Marktführer in der End-to-End-Geschäftsanwendungssoftware und verwandten Dienstleistungen für Datenbanken, Analytik, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Nutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielorientiert und zukunftsorientiert, mit einer stark kollaborativen Teamethik und einem Engagement für persönliche Entwicklung.
Bei SAP können Sie Ihr Bestes geben.
Wir gewinnen mit Inklusion. Die Kultur von SAP, die sich auf Inklusion, Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle konzentriert, sorgt dafür, dass jeder – unabhängig von seinem Hintergrund – sich einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten.
Wir glauben letztendlich daran, alle Talente freizusetzen und eine bessere Welt zu schaffen.
SAP verpflichtet sich zu den Werten der Chancengleichheit und bietet Barrierefreiheitsunterstützung für Bewerber mit körperlichen und/oder geistigen Behinderungen.
Wenn Sie Interesse an einer Bewerbung bei SAP haben und Unterstützung oder besondere Hilfe benötigen, um unsere Website zu navigieren oder Ihre Bewerbung abzuschließen, senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrer Anfrage an das Recruiting Operations Team: Careers@sap.com.
Für SAP-Mitarbeiter: Nur permanente Stellen sind für das SAP-Mitarbeiterempfehlungsprogramm gemäß den im SAP-Empfehlungspolitik festgelegten Berechtigungsregeln berechtigt. Es können spezifische Bedingungen für Rollen in der Berufsausbildung gelten.
Requisition ID: 456109 | Arbeitsbereich: Human Resources | Erwartete Reise: 0 - 10% | Karriere-Status: Absolvent | Beschäftigungsart: Befristet Vollzeit
Management Support Associate (f/m/d) - HR (limited employment up to 6 months) Arbeitgeber: SAP
SAP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitskultur fördert, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliches Lernen, großartigen Sozialleistungen und flexiblen Arbeitsmodellen bietet SAP seinen Mitarbeitern die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und ihre einzigartigen Talente einzubringen. Hier können Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten erweitern, sondern auch Teil eines globalen Teams werden, das Innovation und verantwortungsbewusste KI-Entwicklung vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SAP ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SAP zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SAP erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SAP vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
