MEE Field Marketing Activation and Communication Lead (f/m/d) (Parental Leave Cover)

Wir helfen der Welt, besser zu funktionieren. Bei SAP halten wir es einfach: Sie bringen Ihr Bestes zu uns, und wir bringen das Beste in Ihnen zum Vorschein. Wir sind Entwickler, die über 20 Branchen und 80 % des globalen Handels berühren, und wir benötigen Ihre einzigartigen Talente, um zu gestalten, was als Nächstes kommt. Die Arbeit ist herausfordernd – aber sie zählt. Sie finden einen Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, Ihr Wohlbefinden priorisieren und wirklich dazugehören können.

Was Sie aufbauen werden:

Da wir uns mitten in einer Transformation befinden und SAPs KI-Strategie im Bereich Strategy & Operations (S&O) unterstützen, ist die Aktivierung und Kommunikation im Feld wichtiger denn je, um die Teams zu motivieren und zu befähigen, aber auch um die richtigen Botschaften auf dem Markt zu positionieren. Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Kommunikationsprofi (f/m/d), der einen ganzheitlichen und integrierten Kommunikationsplan für interne und externe Zielgruppen zu unseren Themen und Prioritäten aufbauen, umsetzen und bewerten kann. Die Rolle wird als strategischer Projekteexperte und Kommunikationsberater für den Regionalen CMO Marketing MEE und ihr Führungsteam fungieren.

Field Activation Strategy:

• Themen und Schwerpunkte für einen MEE Field Marketing Kommunikationsplan festlegen, zusammen mit dem Regionalen CMO und dem Chief of Staff
• Aktivitäten planen, die sicherstellen, dass die Schwerpunktthemen ausgewogen und effektiv über unsere Hauptzielgruppen positioniert werden:

• MEE Field Marketing Mitarbeiter
• Marketing-Führungsteams
• Vertrieb und Geschäftspartner
• Externe Zielgruppen

Field Activation und Mitarbeiterkommunikation:

• Kommunikationsziele rund um strategische Prioritäten und Programme mit SVP und Chief of Staff festlegen
• Kommunikationsaktivitäten für MEE Marketingmitarbeiter planen und umsetzen, wie z.B.:

• Alle-Mitarbeiter-Meetings
• Leitungssitzungen
• E-Mail und Newsletter
• Videoproduktionen
• Podcasts, Interviews, Präsentationen, Panels usw.

Executive Communication für den Regionalen Chief Marketing Officer:

• Kommunikationsplan basierend auf den Zielen des MEE Field Marketing SVP erstellen
• Externe und interne Kommunikationsaktivitäten umsetzen, wie:

• Vorbereitung externer Präsentationen, Keynotes, Panels, Räte, Interviews, Podcasts
• Soziale Medienkonten und Aktivitäten verwalten, insbesondere auf LinkedIn
• Interne Präsentationen vorbereiten

Was Sie mitbringen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Unternehmenskommunikation, direkt mit Führungskräften
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, idealerweise mit einem Hintergrund in PR
• Solides Verständnis des modernen Marketings
• Erfahrung mit modernen Kommunikationspraktiken, -tools und -plattformen (Video, soziale Medien usw.)
• Kreatives Profil mit einer positiven Einstellung
• Teamplayer mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen im Unternehmen zusammenzuarbeiten und Einfluss zu nehmen
• Versiert im Umgang mit der MS Office Suite (ppt, excel, Teams usw.)
• Fähigkeiten in der Videobearbeitung/-produktion und Erfahrung in der Produktion von Podcasts
• Analytische Denkweise und datengestützter Ansatz
• Erfahrung aus Vertriebs- oder vertriebsbezogenen Rollen von Vorteil
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Als MEE Field Marketing Executive und Employee Communications Lead sind Sie Teil des MEE Field Marketing Office, das direkt an den Regionalen Chief Marketing Officer bei SAP berichtet. Das MEE Marketing-Team ist verantwortlich für alle Marketingaktivitäten für das gesamte Produktportfolio in rund 30 Ländern. Immer verbunden mit dem Ziel, SAP als das führende Unternehmen für Unternehmensanwendungen zu positionieren, die Kaufbereitschaft zu steigern, Nachfrage zu generieren und Maßnahmen zur Steigerung der Nutzung und Loyalität umzusetzen.

Wir gewinnen mit Inklusion. SAPs Kultur der Inklusion, der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle tragen dazu bei, dass sich jeder – unabhängig von seinem Hintergrund – einbezogen fühlt und sein Bestes geben kann. Bei SAP glauben wir, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede Person in unser Unternehmen einbringt, stärker werden, und wir investieren in unsere Mitarbeiter, um Vertrauen zu schaffen und jedem zu helfen, sein volles Potenzial zu entfalten.